国网黑龙江省电力有限公司牡丹江供电公司综合服务中心 黑龙江省 157000
摘要：自党的十八以来，党的建设质量问题备受关注和重视。加强党对一切工作的领导是由我国基本国情决定的，更是实现我国企业发展的独特优势。充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，以党的建设质量的提升带动企业经营发展的质量与速度，为企业提供源源不断的内生动力，坚定地走中国特色的社会主义企业发展之路，是谋求企业兴旺发达的必然选择。
关键词：企业；党群；政工管理
引言
影响企业发展的不仅仅有生产效率，同时还有政工管理水平，因为政工管理关系到一个企业未来的发展。企业只有不断提高自身的政工管理能力，才能在激烈的市场竞争中突出重围。然而，现阶段的政工管理中还存在很多的问题，例如：领导层不够重视企业的日常政工管理，使得企业的政工管理较为落后；还有一些企业的政工管理理念较为传统，影响政工管理的效果等等，都会给企业的发展带来诸多影响，甚至使企业的发展受到阻碍。由于政工管理的落后，直接影响了企业的未来运营与发展的道路。
1 企业政工管理的必要性
政工管理是企业日常管理中非常重要的一个环节，企业的政工管理不仅仅是为了传达党的指导方针，更重要的是可以通过日常的政工管理增强企业员工之间的凝聚力。很多企业有明确规定，可以按照职工总数不超过 1% 的比例配备专职政工干部。在当下，想要顺应时代的发展，就必须重视企业政工管理的现代化，同时还需要满足政工人员配比要求。有关调查已经表明，目前在我国的企业当中，以往单调的政工管理模式还有很多企业在使用，但是现代化企业在发展当中很难适应这种模式。所以，企业如果想要跟上时代的步伐，就必须要对自身的政工管理内容进行创新，并且根据企业的自身特征不断调节管理模式。在提高了政工管理水平之后，还需要提高企业的生产效率，为企业带来更多的经济效益，从而让企业在市场竞争中可以一直处于上游地位。
2 企业党群政工管理中存在的问题
2.1 对企业党建工作质量理解有偏差
第一，企业的生存需要业务量的支持，重业务轻党建的思想普遍存在，虽然这种思想现在有所改观，但是随着党建的科学化、标准化要求不断提高，企业内部难免有排斥情绪，为提升企业党建工作质量平添了诸多阻碍。比如：虽然企业党组织都知道要用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装自己的头脑，但是从学习的自觉性、主动性、系统性及学习的深度还有很大差距，企业党建的先进性不能很好地体现出来。第二，企业党建存在的一个突出问题就是不能准确理解党建工作的内涵，一说到提升党建工作质量，首先想到的是在企业内部发展党员或者开展多种形式的主题党日活动，至于政治建设、组织建设、思想建设等的质量、发展党员的质量、活动开展的质量、堡垒作用发挥的质量等工作极不明朗，所以导致企业党建工作虽然得到了重视，但是整体质量不高。
2.2 多数国有企业的党建工作方法仍然较为单一
很多国有企业开展党建工作的教育形式较单调，方式上缺乏创新，大多只是为了完成上级所下达的相关任务，缺乏主动性与积极性，存在不同程度的形式主义，因此无法对党员形成有效的教育，也难以真正建立起高素质的党员队伍。目前来看，国有企业党建工作的方式多以集中学习文件、宣讲、汇报、观看视频等方式为主，而不能够顺应时代发展，主动应用信息化新媒体工具作为载体进行教育和引导，缺乏创新、新颖的党建工作方式。
3 提升企业党群部政工管理效果的措施
3.1 转变企业党建工作观念，加大创新力度
在企业发展过程中把经济利益放在第一位，这是无可厚非的，但是单纯地重视经济工作，就忽视了党的建设，从而削弱了党建工作的引领作用，长此以往将使企业丧失竞争力和生命力。其实我们应更多地站在企业发展战略全局的角度去把握，充分认识党建工作对企业发展的重要性和迫切性，认识到在社会主义市场经济的大环境下，企业必须承担起抓党建工作的重大责任。思想上重视，行动上才会跟进。站在做党建工作的一般角度来看，就是要实现由党建工作去引导各项工作，保证各级党组织的政治正确性。我们对企业党建工作要有全面的认识，企业的发展战略依然是企业前进的生命线，但是这条生命线想要持续有力，就要把党建工作合理地融入进来，让企业的生产经营和党建工作质量的提升同步推进、相辅相成。加上党组织自身的凝聚力和号召力，能够激发出企业员工的热情和积极性，从而为企业的未来发展创造无限的可能。
3.2 调整管理模式
对于企业来说，任何的改革都应该是从上至下的，只有这样的改革才是有意义的。因此对于政工管理方面的改革也应该从领导层开始，这样才能够保证改革价值得以体现。在新时期发展的当下，企业需要明确自身的发展方式，就要让政工人员开展趋势预测，以基层为主开展调查。需要注意的是，这项工作的开展也需要由领导层开始，逐层递进，提高每个工作人员的重视程度，以此保证企业政工管理创新改革的实效性。企业还需要根据自身的发展条件不断调整管理模式，只有这样才能够创造出最符合企业未来发展道路方向的政工管理理念。
3.3 大兴学习教育之风，加强思想政治建设
要提高企业党建工作质量，加强学习教育、大兴学习之风是必经之路。基业长青、可持续发展是每个企业孜孜以求的理想境界，而只有推动企业向学习型、创新型转变，才能够使企业始终保持生机和活力，这无疑是企业党建工作的最佳切入点。要把党组织的政治优势、组织优势与企业的经营管理优势结合起来，把“三会一课”制度和“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等载体与企业员工队伍素质建设的规划紧密结合起来，形成规范化、制度化、常态化的科学有效的企业学习教育机制，对企业的党员乃至全体员工长期开展针对性的思想道德和企业文化教育，让企业员工充分理解党的理论和政策，积极接受社会主义核心价值观的熏陶，增长做好本职工作的技能与才干，以企业员工优良道德品质的养成和的先进思想意识的提升，来推动企业整体素质的提档升级，促进企业经营不断向前发展。
3.4 合理借助信息化平台
合理借助信息化平台创新政工管理形式。现代化信息技术在当代社会发展的过程中成了一种必备技术形式，很多不同的行业在开展相关工作时都会借助信息技术完善企业结构，加强部门之间的整合。企业在实施政工管理工作时，就可以利用信息技术的优势创建信息化平台，让政工人员在平台当中进行交流。在设置信息化平台时，管理人员可以通过其了解基层工作人员的工作情况，对其在工作上存在的不足及需要改善的内容进行分析，进而提高企业政工管理效用。政工人员可以在信息化平台上了解企业员工的基本思想及活动内容，加强平台当中的政工宣传，提高各个部门工作人员的工作积极性，使其在自己的岗位当中能够主动参与相关的工作。信息化平台的创建还可以促进企业政工工作的信息共享，让其他的工作人员了解政工工作的基本内容，并且予以帮助及配合，以一种新的面貌及形式迎接政工管理工作。
结束语
综上所述。党群部的政工管理工作对企业的长足发展具有十分重要的作用。但考虑现阶段多数企业在开展政工管理工作过程中的问题，要求党群部分不断进行制度的完善和人才队伍的建设等，不断提升政工管理效果，完善管理机制，促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]毛贺川.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].法制博览，2019（6）.
[2]程芳秀.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰，2018（43）：193-194.