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摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业制度的改革发展，工会的职能和地位也在悄然发生着变化。在企业管理制度中，必须对目前的工会工作开展形式进行重新审视，分析和研究工会的职能发展方向，并对工会制度进行充分的改造和创新，使工会在新的形势下依然能够发挥其应有的价值和作用，促进国有企业相关管理方式有效转型和发展。
关键词：新形势下；国有企业；工会工作
引言
国有企业现正是全面深化改革、转型升级的关键时期，随着市场经济的不断推进，社会多元化思想的不断碰撞，国企的政治思想工作也面临着严峻的考验在这样的大时代背景之下，如何做好国有企业政工工作，将国有企业的政治思想领入一个新层面，这是每个国企工会政工人员需要深思熟虑的问题，也是每个政工人员工作的首要任务。新形势下的国有企业工会工作应紧跟时代发展趋势，坚持以人为本的科学发展观，优化国有企业工会工作路径，摒弃有缺陷的旧制度，加快体制改革，使其适应并有效推动国企快速稳定地健康发展。
1工会的重要作用
从工会的起源来看，其最早产生于西方的工业革命，是由劳动者组成的特殊的社会组织，工会成立的主要意图是代表工人阶级与雇主进行工资薪水、工作时间、劳动权益维护的谈判。在我国，1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过了中华人民共和国工会法，这无疑在法律层面上保障了工会组织在国家的政治、经济和社会生活中的地位。对国有企业而言，国内经济的下行压力和转型升级，在带给国有企业新的发展机遇和挑战的同时，也赋予了工会新职能，但其维护职工群众根本利益的基本职责是不变的。可以说，工会组织在国有企业的健康发展和保障职工权益方面起到了不可替代的作用。同时，随着市场经济的不断发展，国有企业工会的相应管理制度也在国家层面上提出了新的要求。其中《工会法》的推出，保障了企业职工的合法权利，也防止了国有企业工会由于权力过大，损害企业和职工的利益行为的出现，规范了国有企业工会的工作内容。所以，在国有企业工会开展相关工作的时候，需要企业高层了解《工会法》，才能对企业基层职工进行有效的管理，也能在工作过程中正确地行使自己的权利以及履行义务。
2新形势下促进工会工作有效开展的策略
2.1促进全体员工的工作认识提升，促进职工综合素质有效发展
在新的发展形势下，个人的素质和能力提升成为企业发展和工会组织建设的核心问题。对此企业和工会都应该开展相关的培训宣传和教育活动。一方面，提升员工的职业素养和工作技能，使职工的综合工作能力不断得到发展，促使员工得到合理的薪资待遇；另一方面，工会要对员工积极的工作心态进行宣传和教导，促使员工在工作中保持乐观态度和信心，使企业的综合生产效益得到优化发展。
2.2创新工会工作模式和方法
在新形势下，国有企业的管理模式以及管理理念发生许多变革，在时代发展的潮流中，工会的工作模式及方法也必须创新。改变过去上传下达的工作模式，打破传统思维方式，积极主动深入职工群体，主动了解职工困难以及需求，为职工解决实际困难，充分发挥国企工会的积极作用。最终促进企业的可持续发展。
2.3做到实事求是，全心全意为广大职工服务
在工会管理工作开展的时候要秉承实事求是的原则，不仅要求工作人员工作认真，也强调其办事效率。要求工作人员在处理问题时必须坚持客观公正的原则，才能树立工会管理工作的权威性，才能赢得广大职工的信赖；只有真正代表广大职工的利益，才会获得广大职工的支持。
另外，工会组织在工作中面对问题的时候，需要寻根问源，多到群众中去了解群众心理，以实事求是的态度努力关切职工的切身利益，依法解决职工的实际问题。工会干部应该走到群众中去，嘘寒问暖，拉近与普通职工的距离，只有端正工作态度并认真严谨地工作，才能真正做到有效保护员工利益。
2.4创新工会工作方法，增强工会工作活力
当前，为了增加工会组织的活力，可以采取以下方法来对工会工作进行创新：第一，国有企业应该树立前瞻性眼光。为了避免在工作中处于被动局面，工会应该与时俱进、紧跟时代潮流，科学利用好传统文化中的精华，并真正意识到工会工作的重要性。第二，国有企业应该调整工作重点。不同企业运行中存在的问题不同，企业应结合自身实际情况对工作机制进行调整，以达到更有利于全面推进职工的技术创新工作。第三，工会组织应该推进数字化办公的实施。随着时代发展，利用大数据、多媒体技术更利于组织工作的开展，多样的网络平台可以更好地为职工提供维权、咨询以及业务办理等服务，也方便了其对于新行政策的学习。同时，组织可以跟进微信公众号、移动客户端等的申请，同时实施线上和线下工作，以此来精确地向用户提供实时信息，起到工会自身的舆论引导作用。第四，工会组织可以将职工服务中心的建设提上日程。民为治国之本，同样的，职工是企业重要的组成分子，通过对职工权益的保障，让职工享受便捷的服务，增强职工的归属感，从而增加企业的凝聚力。
2.5健全维权机制，畅通诉求渠道
构建健全的维权机制，这是工会发挥维护职能的重点，也是工会参与建立和谐企业的重点，要实现这一目标，就需要坚持做到几点：首先，需要坚持职工代表大会制度。国有企业需要坚持召开职代会，最少每年一次，在会上需要回答职工上年度职工提案的完成情况，且阐述本年度提案征集情况，对于企业中重要的决策事项需要在职工代表大会中进行讨论，在得到通过之后才可以进行落实，这一方式能够拓展职工民主参与的途径。其次，需要坚持平等协商和集体合同制度。国企的工会需要代表广大职工群众和企业签订集体合同，结合企业的具体情况，注重关注集体合同中的重点内容，如，休息休假、工作时间、劳动安全与卫生、劳动报酬等，保证合同中的所有条款能够都是有时效性的，防止职工群众和企业之间出现劳动纠纷。最后，需要坚持厂务公开制度。这是国企落实民主管理的一个重要平台，对企业建设具有重要影响，这就需要通过多种形式来进行公开，能够将重要的问题及时的公开给职工群众知道，如，企业的改革以及发展中关键问题、职工关注的热点以及有疑问的问题、关系到职工利益的问题，且还需要通过多种方式接受来自职工群众的监督，如，领导接待日、职工意见箱以及工会主席信箱等，确保职工群众的知情权。
结语
随着我国国有企业改革的不断深化，也促进了我国社会经济的快速发展。但是，在改革过程中也存在诸多问题，只有予以这些问题合理地处理解决，才能使国有企业完成华丽的转变。尤其是要重视基层员工的合法权益，不能因为发展经济而忽略基层员工的合理诉求和应有的权益。对于企业来说，要完善工会工作管理体系，对于员工自身来说，也要增强维权意识，从而真正发挥国企工会工作的价值。
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