山东能源新矿集团万祥矿业 山东济南 271107
摘要：近年来，随着社会主义市场经济的不断深化，企业自身发展面临的问题日趋复杂激烈，这就对企业管理工作提出来了更高的要求，应紧跟时代的脚步。企业工会就像管理人员与基层职工之间的枢纽，在加强企业管理，提高企业文化，保障企业高质量发展中起到了重要作用。本文主要阐述新形势下企业工会在开展实施工作中面临的挑战及应对措施，以期提供参考借鉴。
关键词：企业工会；工会工作；工会职能作用
引言：
随着新生代职工思想的开阔，自主意识的增强，越呈现出多元化的发展趋势，这意味着，国企工会工作需要加快改革的步伐，做到与时俱进、顺应时代发展。所以对国有企业工会工作面临的挑战进行分析，并提出应对措施，具有非常重大的现实意义。
1企业工会在企业中发挥的职能作用
1.1教育职能
企业工会发挥着提升本单位职工思想素质和职业技能的作用。尤其是随着近年来我国企业改革的不断推进，现代企业制度的建立，一些职工对现代企业制度的建立还存在着认识上的不足与认识偏差的问题。首先工会必须做好宣传与教育工作。随着我国经济的发展，企业间的竞争日趋激烈，企业间的竞争归根结底是人才的竞争：为适应新的形势工会必须加强企业职工的学习，提升职工的专业知识和专业技能，以不断提高企业的整体竞争力；其次提升企业职工的思想素质，随着我国改革开放的不断推进，企业的工作体制和管理方式都发生了改变，为了促使企业职工可以适应现阶段我国市场经济体制下企业管理和运行体制的新变化，企业工会还发挥着新时期职工的思想教育功能。此外，为了使职工了解与学习党和国家的相关政策，不断学习新时期中国特色社会主义的相关知识，树立正确的思想观、人生观、价值观，工会还担负着宣传党和国家的相关政策与职工的思想政治工作教育的任务。
1.2监督职能
工会作为工人组织的代表，发挥着监督企业管理，维护职工合法权益的职责，工会严格按照国家法律、法规的规定，监督执行工人休息休假、工伤保护、保险福利等与职工切身利益有关的事务。在日常的企业运行与管理中，工会一定要积极履行该项职责，积极维护、保护职工的合法权益。
1.3经济建设职能
经济建设职能是指工会发挥引导、教育职工，带领职工参与国家社会经济建设，近年来随着我国企业内部体制的改革，企业工会不断地深入到经营，分配领域，工会履行经济建设职能的目的，不仅要促进生产力的发展和技术进步，而且要促进生产关系的变革。要发挥好“创想家”职工创客联盟俱乐部“加油站”、“孵化器”的作用，结合当前企业发展的新形势、新任务、新要求，引领技术人才向“高、精、尖”层次发展，营造比学赶超的良好氛围。
2企业工会工作存在的问题
2.1职工需求多元化带来的工会工作制度的问题
面对信息来源复杂的互联网，新生代职工判断信息是否正确的能力较弱，容易轻信网络谣言，面对这一问题，如何加大对职工思想的教育，以及加强网络管理是工会工作的难点之一。现阶段工会行政规制经验不足，使得政策创新较为艰难。同时，面对新业态的“互联网+工会”工作模式，老一辈职工可能会出现不接受、接受能力较弱、运用不熟练等一系列问题。在当前新形势下，不同时代工作者在工作方式上的差异较大，以致于国企工会工作面临着非常大的挑战。
2.2工会经费预算与运用管理欠缺
首先，对于经费预算管理的不够重视，管理观念守旧。工会经费使用管理方面仍然不同程度存在着：“重收入、轻支出，重分配、轻管理，重使用、轻绩效”的问题。部分工会在实际进行每年工会经费预算时，只是对一年所需花销金额估计一个大概值，认为在年度进行各项活动时，可以随时进行调整。这样无法对全年工会经费进行统筹兼顾，降低了经费的使用效果。
2.3工会工作者自身工作素质无法达到新时代对工会的需求
如果工会工作人员对自己要履行的工作职责不清楚、不熟悉，就会促使工作只能流于表面化，职工的利益无法得到充足的保障，这样会造成职工与工会的距离拉大，违背了企业工会创立的宗旨。同时，假如工会的工作人员只是停留在单一的专业结构上，对工会专业知识不了解，或者了解的速度太慢，也会导致工会与职工之间的矛盾加大，无法为员工提供保障。如何加强工会工作者自身素质的提高，保障工会工作的有效性，是新时代工会需要面临的挑战。
3充分发挥企业工会职能作用的措施
3.1健全企业工会职工维权制度
全面做好新时代背景下的企业工会职工维权工作，首先要结合时代发展趋势，充分借鉴欧美国家的工会管理经验，制定可行的企业工会制度，秉承“依法维权”“主动维权”和“科学维权”原则，量化制度条文，确保企业工会职工维权工作有据可依。其次，应注意加强企业工会职工维权功能建设，赋予工会应有的权力，为工会日常管理工作投入充足的经费[1]。另外，应注重借鉴欧美企业的管理经验，不断完善企业内部工会结构。同时，鼓励高素质员工按照标准要求加入工会以加强工会会员队伍建设。工会管理人员应协助本企业招募新员工加入工会，倾听职工群体的申诉，处理诉讼并观察工会合同中资方的管理，协助处理合同谈判、纠纷和仲裁申诉。
3.2要促进企业文化的建设朝着创新方向发展
不断培养员工具备积极地核心价值观念，指引工作人员将价值取向和企业的目标联合到一起，促进工作人员的归属管，实现企业的“以人为本”以及工作人员要“以企业为家”的思想，将这两者之间进行高度的融合[2]。不断发挥出工会的组织优势地位，及时地对于工作人员的感知、动机以及期望等心理。同工作人员相互沟通思想和情感，促进工作人员围绕企业的共同目标，变成强大的合力，从而出现向上的集体感，激发工作人员的能动精神，促进企业不断向前发展。促进实施企业工作人员进行文化建设的项目。
3.3将劳动模范的先进引领功能发挥出来
劳模作为社会的主要财富，在他们的身上，存在优良的思想品质，如，爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献。这永远是社会发展下的楷模和榜样。在促进企业不断转型的时候，极大地弘扬劳模的思想，不断创新，要勇于向权威进行挑战，敢于超越历史。弘扬劳动模范进行艰苦创业的主要精神，能够脚踏实地的工作[3]。当遭遇矛盾和问题的时候，能够体现出艰苦奋斗、坚忍不拔的意志；弘扬出劳模的爱岗敬业、争创一流的精神，工作水平高，立志做出一番成绩的壮志；弘扬劳模以大局为重、无私奉献的个人精神，将个人奋斗归入到国家的富强以及人民群众的幸福当中去。基于对劳模精神的不断弘扬，推动工作人员的超强战斗力以及创造力的发挥。
3.4.要突出服务特色和创新特色
坚持服务企业、服务职工的服务理念，以职工群众满意为宗旨，通过多种活动、交流形式，促进企业与职工以及干部与职工的正常沟通，引导全体职工正确认识、理性看待，促进公司各项工作落实落地。坚持抓创新显特色、抓重点见实效、抓品牌创亮点的创新理念，结合国家、行业、能源集团、集团公司以及当前企业发展的新形势、新任务、新要求，从“全员搞创新”向“开放式抓创新”转变，强化区域联动、载体促动，充分激发基层工会生机与活力。
结束语：
综上所述，在新的历史时期下，只有不断创新才能使企业工会稳定发展，巩固工作新模式，加强对工会工作人员的培养力度，完善工会经费制度等，从而打开企业工会新局面。
参考文献：
[1]刘军.充分发挥工会职能作用促进企业创新发展的具体建议[J].企业改革与管理，2019（21）：195+200.
[2]李琴.试论企业基层工会桥梁纽带作用的发挥[J].文化创新比较研究，2019，3（20）：195-196.
[3]曾艳.充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展[J].智库时代，2019（20）：83+85.
[4]林科.发挥工会组织职能作用 为企业辉煌增添活力[J].现代企业，2017（10）：46-47.