国家能源集团宁夏煤业公司金家渠煤矿 宁夏银川 751504
摘要：新形势下，煤矿企业纪检工作相较以往产生了明显的变化，煤矿企业纪检工作中仍然存在一些问题，导致煤矿企业在工作改革方面存在限制，进而致使其发展受到不利的影响。因此，新形势下针对煤矿企业的要求越来越严苛，必须将先进思想作为主要动力，创新纪检工作，为煤矿企业的发展指明正确的道路，充分发挥纪检的作用，为煤矿企业的发展提供动力。
关键词：煤矿企业；纪检工作；创新措施
1 新形势下煤矿企业纪检工作面临的挑战
1.1 新媒体技术的挑战
新媒体技术以现代化互联网科学技术发展作为基础，其专业性和独特性较为明显。同时随着人们对于现代生活水平的要求越来越高，新媒体技术的更新换代速度也越来越快。这种情况为纪检工作带来了相应的挑战。这种挑战性在年龄较大、学习速度相对较慢的纪检工作人员身上尤为明显。这些人员对新媒体技术的学习不具备良好的兴趣，使得新媒体技术不能在煤矿企业纪检管理工作中得到有效普及，也为纪检理论与实践研究的创新发展带来新的问题。
1.2 思想认知领域的挑战
目前在我国大多数煤矿企业中，纪检工作的主要内容是对煤矿企业一系列经济行为和安全生产领域进行检查、监督和约束等，运用较为直接的方式向煤矿企业纪检人员传达我国相关企业管理标准和经济原则。但是随着新媒体技术的不断发展，一些不法分子在网上大量散播不良信息，这些负面的违法信息对于工作人员的思想认知产生了严重的负面影响，增加了煤矿企业纪检工作开展的难度。
1.3 纪检监察队伍建设的挑战
新时代的快速发展促进了信息资源的高速共享，人们可以利用网络平台随时随地的进行信息交流。目前新媒体行业出现了大量的新型创业企业，这些后起之秀的发展速度非常迅猛，增加了相关法律法规体系建立的困难性。如果没有相应的法律制度和法律管理体系作为保障，纪检队伍的建设会有更高的要求，增加了纪检队伍建设的不稳定性。
1.4 管理人员专业素养不足
目前我国高校开展的大多数纪检监察管理专业中，相关纪检监察管理教学实践水平不足，这种情况不利于我国专业纪检监察管理人员的培养和发展。同时，煤矿企业在开展纪检管理培训工作时，一些工作人员由于认识不足而产生排斥心理，不配合具体工作，大大增加了煤矿企业纪检管理风险，造成煤矿企业经济管理成本的浪费。除此之外，专业纪检管理人员的培养需要花费一段较长的时间和投入，除了理论知识以外，还要进行大量的管理实践。
2 提高新形势下纪检工作效果的措施和建议
2.1 建立健全纪检风险防范体系
随着社会的发展，人们对于煤矿企业的纪检风险意识和重视程度也在不断提高。为了有效应对可能出现的纪检管理风险，煤矿企业可以通过建立健全完整的纪检风险防范体系，成立专业的纪检风险控制部门，当出现风险问题时及时地解决。在煤矿企业纪检风险防范体系的建立中，需要注重资源的合理分配，采用与煤矿企业实际发展需求相匹配的措施和方法。纪检风险防范体系的建立需要一个漫长的过程，在这个过程中，煤矿企业管理者要不断发现问题、分析问题和解决问题，促使整体管理体系的不断优化和完善。只有这样，当出现纪检问题时，该体系才能有效地解决问题，充分发挥防范作用。
2.2 注重纪检监察信息化管理发展
在互联网时代下，煤矿企业在开展纪检管理过程中，要对所有的纪检信息和数据进行二次整合，包括内部数据、外部数据、经营数据、财务管理数据、业务信息数据等。利用互联网技术提供的大数据分析，帮助煤矿企业在纪检工作过程中提供更加专业化、科学化的数据支持。纪检人员通过对这些数据的人工整理和分析，为煤矿企业管理者提供更加有效的信息支撑。
同时，为了提高纪检工作过程的创新，管理人员需要不断提升自身信息化水平，借助云计算等信息技术，提升数据分析效果，促进煤矿企业稳定发展。
2.3 不断增添创新型纪检管理内容
在如今高速发展的经济市场下，良好的纪检工作能够帮助煤矿企业提高市场竞争力，提升经济效益。煤矿企业纪检工作包含的内容较为复杂，总的来说，煤矿企业纪检工作是通过人为措施对企业经济价值行为进行干预和管理，为企业资金流转和正常运行进行监督和约束，是一系列经济行为的综合监督与管理。目前纪检工作作为煤矿企业管理中的重要内容，随着煤矿企业自身的发展进步，也呈现出更多的管理内容和形式。以煤矿企业经济收支为基础，可分为筹资监督管理、投资监督管理、收益分配监督管理等。因此，为了顺应快速发展变化的外部环境，煤矿企业纪检工作过程中要积极增添新型内容和监督方式，为整体的纪检工作过程注入新鲜活力。
2.4 依靠新媒体技术掌握纪检工作的舆论话语权
在新媒体技术环境下，煤矿企业管理人员可以利用网络传播速度快、传播范围广的明显特点，占据纪检工作舆论宣传的话语权。对于互联网络上存在的不良信息进行有效且及时地分辨，及时删除不良信息，提高大众对于正确纪检理论知识的鉴别能力。除此之外，建立相应的纪检网络宣传管理条例，引导纪检工作舆论的健康发展，对于不良信息进行严格的打击。同时，煤矿企业可以建立专业的纪检工作微信公众号和宣传平台，通过网络微信平台的优势对于最新的纪检工作理论成果进行及时的发布，提高广大工作人员纪检理论知识的武装水平，为我国新媒体环境下健康纪检网络环境的建设起到积极的促进作用。
2.5 加强纪检机关与其他部门之间的沟通交流，建立联审制度
煤矿企业中的纪检管理部门单独存在，由煤矿企业最高管理者直接管理，这种现象在一定程度生提高出了出现纪检法律风险问题的概率。结合不同的煤矿企业发展需求，煤矿企业应加强数据及信息在单位内部各部门之间的有效传递，建立联审制度。煤矿企业在将纪检管理部门与其他部门进行资源共享的过程中，需对重要信息进行筛选，保护纪检信息的安全。除此之外，根据内部经济发展的特殊性，建立联审制度需要将纪检、人力、财务、经营、安全等部门进行有效地组织配合，提高纪检管理的专业性，对于纪检问题进行及时解决。联审制度能够使得煤矿企业经济责任的效率和优势得到充分发挥，避免出现纪检管理结构模式单一的情况发生。
2.6 强化纪检工作人员的服务意识
煤矿企业的员工设置主要包含普通职工、管理人员等，这些管理层都要制定相关的培训策略，让工作人员能够随时接触到国家新的发展政策，提升对纪检工作的认知，自觉与国家的发展战略相配合。因而，为了增强煤矿企业纪检人员的工作服务意识，可以从以下内容着手，其中最主要的是实事求是。实事求是的原则要求煤矿企业纪检人员在调查、取证的过程中，要获得正确的资料，不能仅凭工作人员自身的猜测、杜撰进行监督、惩罚，纪检工作人员做事要有理有据，增强自身的服务意识。
结语：
综上所述，煤矿企业纪检工作的开展与创新是其发展的重要条件，因此企业必须通过不断改善管理理念、改进监督制度，提高企业党风廉政建设，确保煤矿企业能够更加稳定地发展。需要进一步提高针对纪检工作的重视程度，在人员配置以及制度改革方面大力支持纪检工作的开展，并充分优化各部门之间的关系，为企业的持久稳定发展提供动力。
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