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软实力视角下国企党建工作效益探析

发表时间：2020/11/17 来源：《基层建设》2020年第22期作者：钟莉彭敏

[导读] 摘要：国有企业在国民经济当中，占有重要地位，也是其重要组成部分。

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        摘要：国有企业在国民经济当中，占有重要地位，也是其重要组成部分。随着经济全球化发展，我国各大企业也走向国际市场，国企改革是必然趋势，而国有企业党建工作，是改革的重要支撑与核心。现阶段，有部分研究人员认为，现代企业制度，与国企党建工作之间存在矛盾，党建工作给国企党员增加了工作量，而没有实际效果，但经过理论论证，以及实践研究，可以证实这种观点违背了国企发展形势。国企党建工作的加强，不仅能够为自身发展，提供良好的政治环境，还能够进一步促进国企软实力的提升，从而在激烈的国际市场竞争下，占有一席之地。本文我们将对软实力视角下，国企党建工作效益的变化，进行具体分析。
        关键词：软实力；视角；国企；党建工作；效益
        在软实力视角下，以及新时期背景下，国企应将自身经营，与党建工作进行综合考虑，进一步完善党建工作体制，并且将党建劳动成果，转化为企业的软实力。党的十九大报告中也明确指出，国有企业要想实现可持续发展与健康发展的目标，就应坚持党的领导，对自身不足之处进行改善，并且毫不动摇的向党建工作输送动力。在党建过程中，党员应对自身工作方法技能进行改进，对工作理念进行创新，这样国有企业战斗堡垒才更加坚固。党建工作的开展，也是国有企业政治管理的核心，对于国企生产与经营所产生的社会效益，具有重要促进意义。
        1.国企党建工作领域的明确
        国企党建工作量相对较大，要牢牢掌握组织覆盖率，不断对组织工作领域进行拓展，才能够使基层党组织，成为党建的旗帜，而国企的战斗堡垒，则主要由支部组织组成，党员的修养，对于整体党建工作质量，具有重要影响。在实际工作期间，国企管理人员，应秉承着“无组织抓组织，有组织抓规范，由规范抓作业，有作用抓机制”的原则，而全体参与到党建工作当中的员工，都应具备立场坚定、敢于承担的品质，这样才能促进基层党员工作的进步，为支部组织增强堡垒强度。除此之外，国企党建工作期间，管理人员需要对自身基本情况进行了解，并且分析基层党员工作现状，这样才能明确党建工作领域，并且根据国企基本信息，对党建工作目标进行准确的掌握[1]。在这样的前提下，国有企业内部应具备党建工作台账，并实施动态监督与管理，对数据信息内容进行及时更新与掌握，这样才能够在明确党建工作领域的基础上，进一步拓展工作领域，激发党员工作热情。
        2.国企内部党建团队的建设
        国企领导是做好党建工作的关键，对于国有企业而言，党组织或者基层党支部，具有政治引导的作用，也是党建工作的核心，在实际工作期间，党员应充分发挥自身带头模范作用，为党建工作提供源源不断的动力。在国企党建团队的支持下，党委班子及企业管理层将执行双向进入、交叉任职制度，这样才能保障党建工作，在国企日常工作当中的落实，并且更好的发挥党建团队作用。国有企业财政部门内部，应设立党建经费管理与预算分支部门，从而实施透明化管理，保障党建工作公平、公正性。在这样的前提下，定期将党建学习资料，分发给党建团队的党员，并且为其合理安排学习时间与场所，这样才能确保基层党支部工作的顺利开展。近年来，“两学一做”教学活动，以及“三严三实”专题教育活动，在国有企业党组、党委以及党支部组织当中展开，为党员的党建工作提供了重要动力，也有利于党员工作信心的提升。由此可见，党建工作在国有企业当中的落实与深化，能够帮助企业树立良好形象，并且增强企业内部，党建团队凝聚力。为了进一步完善党建工作机制，国企可以结合关工委组织、工会以及团支部进行交流与探讨，从而全面掌握党建工作[2]。
        3.国企党建工作新局面
        在软实力角度下，我们应打开国企党建工作新的局面，这也是时代发展的必然趋势。

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对于国企而言，无论是实践方面的创新，还是理论方面的创新，都应将习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻与落实到党建工作当中，并且依据新时代党建要求，具有针对性的制定国企内部党建目标。在过去国企党建过程中，党建工作存在虚化、弱化以及边缘化等劣势与问题[3]。自党的十八大以来，我们对于国企党建工作，提出了更高的要求，国企单位更应做好相应部署工作，切实加强党对国企的领导。现阶段，部分国企单位，已经积累了一定的党建工作经验，希望在未来的发展过程中，国企能够对这些好的经验进行总结，从而突破党建工作瓶颈，寻求新的发展。
        4.国企党建工作宣传力度的加强
        党支部是国有企业发展的动力，基层党支部在国企内部，加强党建宣传教育工作，并且进一步落实党员教育培训活动，这样才能有效提升党员素质。首先，党组织应对培训计划进行细致的分析，从而保障培训工作有步骤、有计划的进行，这样有利于培训工作质量及效率的提升，最终达到党建合格要求。其次，党组织对于企业内部文化建设，也应加强重视程度，做好企业管理层教育工作，并且使其发挥带头作用，引导基层党员，以及员工向党组织靠拢，增添党建工作活力。除此之外，为了促进国企党建转型的成功，党建团队应掌握内部生产及经济效益，采取合理的方式，使党员干部能够加深对党中央方针的理解，并且保证企业自身发展，与市场总体经济环境相适应，促进党员干部政策水平、以及政治觉悟的提升[4]。
        5.党员教育管理工作的加强
        为了提高国企党员整体素质，以及信念教育的加强，国企管理人员，应严格依照党中央以及省委要求，安排党建部署工作，并且在企业范围内，以党章及习近平总书记一系列讲话为主题，开展具体的教育活动，加强企业党组织之间的交流，并且将教育活动，纳入党建重点学习内容当中。在开展活动的过程中，国有企业管理层人员，应起到模范带头作用，引导内部全体党员与员工，树立正确的人生观、价值观，以及世界观，并且将民主集中制贯彻到党建工作当中，在遇到重要问题的时候，采取多元化措施，争取基层党员意见，从而保障国企内部党组织的和谐发展。除此之外，在开展习近平重要讲话教育活动，以及十九大精神学习活动的过程中，不仅全体党员要参与到活动当中，预备党员也应参与到活动当中，而广大党员则需要发挥自身的先锋作用，带来预备党员，以及基层职工对党建工作进行深入理解，以期党建工作能够取得更好的效果，提升国企运行期间的社会效益以及经济效益。
        总结语
        综上所述，随着我国社会经济的发展与进步，国企也逐渐向国际市场道路迈进，而国有企业内部党建工作的开展，能够有效促进企业自身软实力的提升，从而保障企业在激烈的市场竞争下，实现生存与可持续发展的目标。本文我们对软实力视角下，国有企业开展党建工作的要点，进行了具体分析，希望能够为专业人员的研究，提供一些参考，以期国有企业党建工作下，党员能够树立正确的政治观念，并且积极主动参与到党建工作当中，为国民经济整体效益的提升，做出一份贡献。
        参考文献
        [1]石剑宝.加强和改进国企基层党建工作的路径分析[J].企业改革与管理,2019,000(017):196-197,216.
        [2]覃丹.党在国企内控环境建设中的新角色——基于利益相关者视角下新型政商关系[J].区域治理,2019,000(034):36-38.
        [3]黄旭.探讨国企党建工作与企业文化建设的有机融合[J].经济与社会发展研究,2019(2):0161-0161.
        [4]覃斌.国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施研究[J].企业改革与管理,2019,000(001):175-176.