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新时期国企基层党建工作的创新路径分析王威然

发表时间：2020/11/17 来源：《基层建设》2020年第22期作者：王威然

[导读] 摘要：就我国而言，国有企业（以下简称“国企”）是党和国家事业发展的政治基础以及经济基础。

        内蒙古锡林郭勒白音华煤电有限责任公司赤峰新城热电分公司内蒙古赤峰市 024000
        摘要：就我国而言，国有企业（以下简称“国企”）是党和国家事业发展的政治基础以及经济基础。一直以来，党建工作都是国企特有的政治优势，而对国企党建工作的加强，不但是党执政兴国的关键所在，也是国企实现长远发展的重要途径。在国有企业运行和发展中，需要结合党建工作，利用党建工作优势，促进国有企业进一步发展，而国有企业的党建工作也需要依据企业的发展，创新管理模式。
        关键词：新时期；国企基层；党建工作；创新路径
        引言
        国有企业的发展必须紧跟党的方针政策，秉承正确的政治发展导向，高度重视企业基层党建工作，结合实际构建长效完善的发展机制，与时俱进，积极进取。因此，更要优化、创新国有火力发电厂基层党建工作，要对基层党组织机构进行准确定位，从而不断提高基层党建工作的质量。
        1国有企业党建工作的现状分析
        1.1企业人员缺乏对党建工作的重视
        就目前来看，在国企当中，虽然领导对党建工作的开展基本都有着深入的了解，但是在实际开展工作时，许多都忽视了党建工作的重要性，将更多的精力投入企业的管理和生产经营上，只注重对企业经济效益的提高，国企员工也缺乏参与党建活动的积极性，尤其是基层党员对党建活动认识上存在的差异，使得党建工作的顺利开展受到了很大影响。
        1.2党建队伍建设存在不足
        在这些年中，国企党建改革不断深入，这就给国企带来了许多的改革经验以及思想引导，就实际来看，很多国企中都没有高效率、高素质的党建团队，目前的党务工作人员总体质量还并不符合改革所需的标准及要求，一些党务人员的思想意识没有跟紧时代发展潮流，在实际工作时存在思想僵化的问题，这就使得党建工作中难以出现有效的创新。与此同时，因为国企缺乏对党务工作的重视，所以无论是对相关人员的吸引还是培养，都存在明显的不足之处，既没有足够的专业党务人员，也缺乏宣传相关的人才，无法顺利进行宣传工作，宣传的效果非常有限，这就使得党建工作的整体质量得不到保证，从而使得一些国企的党建工作陷入困境。
        2新时期国企基层党建工作的创新路径
        2.1基层党组织参与经营决策是创誉创效的基础
        党的十八大以来，习近平总书记对于加强国有企业改革发展和党的建设作了一系列的重要论述，特别强调坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，国有企业改革首要一条就是坚持党的领导，理论上确定党组织在企业生产经营中的政治地位。党支部书记是基层党组织的带头人，在为企业创誉创效方面起着举足轻重的作用，一是要学会作生产经营活动的“信息库”，要时刻关注本单位的生产经营活动信息，熟悉生产经营的全过程，分析和把握好生产经营的重点环节；二是要善于作生产经营活动的“扫描仪”，就是要善于观察和分析生产经营的每一个环节，从中发现问题，找准工作的着手点；三是要勤于作生产经营活动的“文件夹”，大量储存生产经营情况，更多地积累生产经营的各个环节管控痕迹，更深入地研究分析、更准确地把握和决策企业生产经营的发展方向，充分发挥战斗堡垒作用，使基层党建工作更加贴近生产经营实际，与创誉创效有效结合。
        2.2创新党建文化建设，丰富企业创誉创效的发展内涵
        在激烈的市场竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。基层党建文化建设的创新关乎企业的凝聚力和向心力。

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在挖掘“内生效率提升”的同时，应深度挖掘“N+1”党建联盟共联共建共享共赢创新路径，提升党建文化的格局和站位；始终把党的理想信念、创新精神、竞争意识等先进文化作为党员教育培训的重要内容，突出精神文化建设，强化党性原则；大力弘扬以“劳模创新工作室”技术创新为引领，突出精神文化建设，鼓舞团队斗志；建立健全党支部“三会一课”、党支部工作手册等各项规章制度，突出制度文化建设，矫正作风树正气；持续建好党员活动室、党建文化墙，拓展基层党建文化建设的空间和内涵，用活学习培训、文化娱乐、创先争优等载体，进一步增强基层党建文化建设的影响力、渗透力和感染力，不断丰富企业生产经营发展内涵。
        2.3完善考核评价和持续改进机制
        一是积极适应企业改革发展和科学管理水平提高的需要,学习企业科学管理知识,了解现代商务和市场营销,研究人力资源管理和人才开发,善于运用现代文宣手段,不断提高基层党建工作的针对性和实效性,使基层党组织建设能适应企业现代化管理需要,不断提高基层党组织促进企业高质量发展的能力。二是把党组织在企业的政治核心作用具体化,积极探索看得见、摸得着的制度机制。党建工作要有规划、有制度、有措施、有落实。要积极制订、完善基层党组织建设的考核评价机制,贯彻精细化管理理念,把工作做细做扎实,不断探索提高党建科学化水平的新办法。三是积极推行党员、党支部创先争优承诺制,健全完善保持党员先进性的自律机制,督促和激励党员当先锋、作表率。对基层党组织的目标管理和党建工作考核制度,定期开展督促检查和考核评比。四是把基层党组织建设的考核结果作为各单位领导班子和领导干部年度考核的重要内容、评先选优的重要条件;把握公开、公平、公正的业绩评价原则,不断完善基层组织建设的激励机制;对基层党组织建设工作不落实、造成不良影响的,应追究相应责任。
        2.4改革传统基层党建工作机制
        对于国企基层党建而言，要想真正符合时代发展需求，满足基层党员实际需要，做好党建工作，相关工作者就必须要跟进时代发展潮流，在管理体制和管理方法等的多个方面来深入进行革新，以保证党建工作的井然有序，提高党建工作的科学性、合理性以及可靠性。在对工作进行分配时，必须做到权责分明、各司其职，不断健全现行的管理体系，除了要提高党建工作的效率与质量，还要防止在开展基层党建工作时问题的出现。为此，除了要积极转变相关责任人的观念以外，还应当充分认识到基层党建对企业发展以及国家建设的重要性，注重基层力量，针对于服务对象展开深入的调查与分析，加强基层党建质量，从而有效提高党建效果。
        2.5加强火电厂基层党组织的党风建设工作
        通常情况下，在火电企业发展过程中，其生产经营环节涉及的项目以及资金等内容都比较多，在具体的实施过程中呈现出了非常明显的复杂性，这就要求在生产过程中应该满足一定的规范化与制度化等要求，加强对权力方面的监督与管理工作。因此，火电企业在实施党建工作时，应该与生产经营之间进行有效结合，党委应该对企业制度建设工作引起高度重视，通过构建出完善的规章制度，可以对党组织权力起到非常重要的约束作用，同时对企业所涉及到的每一个生产环节进行合理规范，将基层组织的监督管理作用充分体现出来，通过党建工作与中心工作之间的有效融合，可以引导火电厂在未来面向正确的方向稳定发展。
        结束语
        综上，企业党建工作对企业的发展具有多方面的推动作用。尤其是在当今激烈的市场经济竞争条件下，只有通过党建工作发挥出企业的主观能动性，不断改革、创新企业的经营管理制度，构建和谐的企业文化，加强对党各项方针政策的宣传力度，大力发挥企业内部党员的先锋带头示范作用，确实做好企业方方面面的管理，才能与时俱进地做好企业党建工作，切实促进企业的长期可持续健康发展。
        参考文献
        [1]王丽.以十九大精神为指引扎实推进国企党建工作[J].支部建设,2018 (20):39，47.
        [2]王培培.新时代国企党建“五力工程”创新与实践思考[J].现代国企研究,2018(06):239.
        [3]张书林.新时代基层党建创新:困境与路向[J].理论探讨,2018(01): 134-140.