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以高质量党建引领保障企业高质量发展

发表时间：2020/11/17 来源：《基层建设》2020年第22期作者：李宝玲

[导读] 摘要：企业的党建工作不仅仅是开展各类活动，同时，要能更好地发挥对企业的政治引领作用，企业党建工作关系着企业的发展，是企业发展至关重要的因素，企业党建工作不仅要做企业员工的思想建设，还要引导和推进企业的建设与发展，在企业发展和转型甚至遇到各种困难的时候，企业党建工作具有不可替代的推动和保障的作用，因此，企业要重视党组织建设工作。

        新疆油田公司行政事务中心人事（组织）科新疆克拉玛依市 834000
        摘要：企业的党建工作不仅仅是开展各类活动，同时，要能更好地发挥对企业的政治引领作用，企业党建工作关系着企业的发展，是企业发展至关重要的因素，企业党建工作不仅要做企业员工的思想建设，还要引导和推进企业的建设与发展，在企业发展和转型甚至遇到各种困难的时候，企业党建工作具有不可替代的推动和保障的作用，因此，企业要重视党组织建设工作。
        关键词：党建工作；企业发展；措施
        1党建工作中存在的主要问题
        一是落实管党治党责任还有差距。对照中央、省委“推动全面从严治党向纵深发展”的部署要求，企业党建工作“上热中温下冷”的问题还未彻底解决，基层单位党建工作质量不平衡，存在“强者恒强、弱者常弱”的现象，基层单位班子成员落实“一岗双责”仍需强化，基层党组织围绕中心抓党建的能力仍显不足、办法还不够多。
        二是夯实党建基层基础还有差距。企业基层党建工作中还存在基层组织不强、基础工作不实、基本能力不足的问题，基层单位党组织设置还需进一步优化，党员队伍的数量和质量仍需进一步提高，基层党建工作制度的执行还需加强，党支部组织生活的质量还不够高，少数基层党支部书记“领头羊”作用发挥不够到位。
        三是干部队伍能力素质还有差距。对照习近平总书记提出的“五个过硬”“八种本领”的要求，干部队伍的思维观念、能力素质仍需改进提升，有的党员干部面对改革转型思想政治还不够坚定，有的基层单位缺乏留住高学历技术人才的有效措施，有的干部学习转化能力不强，“人岗不匹配”一定程度制约着企业可持续发展。
        四是党务干部梯队建设还有差距。从集团公司党群部门到基层党组织普遍反映，由于工作任务繁重、收入待遇相对偏低、成长渠道不畅等原因，很难选拔出既愿意、又善于从事党务工作的青年人才，党务干部队伍“兼职化”“老龄化”问题日渐凸显，企业党建工作存在后继乏人的风险。
        五是解决形式主义问题还有差距。对照上级党委关于解决形式主义突出问题为基层减负的相关要求，当前企业党建工作中存在的文件多、会议多的现象未有效解决，党群部门有时还存在“政出多门”的情况，各级党组织落实上级党委部署结合实际“转化”不到位。
        2提升党建工作质量的思路举措
        2.1坚持固本强基，努力提高企业党的建设能力
        管党治党，重在基层。集团党委坚持“党的一切工作到基层”的鲜明导向，紧抓固本强基，为提高国有企业党的建设能力生根落地培育肥厚土壤。他们坚持狠抓基层组织、基础工作和基本能力建设不放松，把党的建设责任和任务落实到基层，以提升组织力为重点，突出政治功能，推进党建工作向项目、矿井、基层一线延伸，使基层组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持把党员日常教育管理的基础性工作抓在经常、融入日常，扎实落实“三会一课”等基本制度，进一步把党的政治优势、思想优势、组织优势转化为推动企业发展的现实生产力，从而有效推进企业发展战略落地。
        集团党委认真履行党建工作主体责任，各级党组织书记认真履行第一责任人责任，努力提高企业党的建设能力，扎实推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。注重既要继承和发扬好传统，又要以开放创新的思维、视野和心态，体现党的建设时代性，实现党的建设与时俱进。

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他们认真学习、研究和领会中央和上级组织的政策精神，认真分析、了解和把握新时代企业党的建设的新形势新变化，以改进工作方式方法为路径，适应并引领信息时代、大数据时代对党的建设工作新要求，创新性地推进国有企业党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，更好地实现党建责任、党建能力、党建作用、党建成效的不断增强，更好地服务于国有企业政治生态、形象实力的不断提升。
        2.2提高党建工作的针对性和时效性
        以项目党建的推行开展为抓手，提高党建工作的针对性和时效性，促进各级党组织“把方向、管大局、保落实”作用的有效发挥。各级党委要树立中心意识，围绕中心抓党建、抓好党建促发展。要找准基层单位改革发展稳定过程中存在的核心问题，作为开展项目党建的重点课题，由集团党委工作部门牵头组织，指导基层党组织将党建工作与基层经营活动、安全生产、三大攻坚战等具体任务有机结合起来，在解决具体问题的过程中，始终坚持党的领导，强化党组织的政治引领，发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用，通过推动企业的全面发展进步体现党组织的政治核心和领导核心作用。
        2.3发挥企业党员队伍先锋模范作用
        党员队伍是党和群众联系的媒介，是执行党的各项工作和任务的具体承担者，他们的素质和能力反映着我党执政的能力。企业内部的党员员工一般都是企业各个领域的重要人才，这些骨干、精英做好表率，积极联系普通员工和群众，带领企业内部的所有员工共同奋斗，有助于强化企业队伍建设，提高企业员工的整体综合素质，增强企业员工工作的战斗力。同时，党员同志的先锋模范作用，还有助于强化企业内党员队伍的先进性，强化党建机能，提高联系群众、服务群众的能力。
        在企业的党员队伍中，党的先进性、纯洁性是党员先锋模范作用的体现，这一体现指的是党员在平时的工作、学习和生活中，能发挥先锋模范作用，影响和带动企业的其他职工一起实现企业内部基层党组织确立的目标和计划，这样有助于企业基层党组织形成优势并优化发展。党员的先锋模范作用在不同的时期和不同的环境有着不一样的体现，在企业内部，党员还要具有自己行业特质的先进性。首先，必须坚定共产主义理想、坚持走中国特色社会主义道路，遵守社会主义核心价值观，政治素质过硬。其次，企业的党员同志还要具有胜任自己岗位工作、推动企业改革发展的能力，能在各个岗位上发挥重要作用。这些先进性的体现，不仅能够团结、带领和服务于身边的群众，同时也可以让企业的普通职工更加地信赖和认可企业，共同努力实现企业的跨越式发展。
        2.4要保障和维护好员工的合法权益
        必须考虑把改革的力度、发展的速度和员工可承受的程度统一起来,以改革促进和谐,以发展巩固和谐,以稳定保障和谐。凡涉及员工权益的重大问题必须经职代会讨论通过,做什么事情都要考虑员工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作,特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题,采取积极主动的措施,及时进行化解,把问题解决在萌芽状态,保持员工队伍稳定。把群众的冷暖时刻挂在心上,围绕员工最想、最盼、最急的事,特别要关心困难员工,尤其是下岗员工,多做一些“雨中送伞”、“雪中送炭”的工作,把关心员工的工作做好做细做实。
        结束语
        综上，企业党建工作对企业的发展具有多方面的推动作用。尤其是在当今激烈的市场经济竞争条件下，只有通过党建工作发挥出企业的主观能动性，不断改革、创新企业的经营管理制度，构建和谐的企业文化，加强对党各项方针政策的宣传力度，大力发挥企业内部党员的先锋带头示范作用，确实做好企业方方面面的管理，才能与时俱进地做好企业党建工作，切实促进企业的长期可持续健康发展。
        参考文献
        [1]高斯路，游震.国有企业党建对企业发展的推动作用研究[J].现代经济信息，2019(01).
        [2]商文通，姜志山，安海燕.国有企业党组织发挥政治核心作用问题探析[J].内蒙古宣传思想文化工作，2017(2).