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从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议付丹

发表时间：2020/11/17 来源：《基层建设》2020年第22期作者：付丹钟莉

[导读] 摘要：党建工作高效的开展，能够为党组织的发展提供动力，从严治党理论，是党建工作重要组成部分，也对党建工作的开展，具有重要影响。

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        摘要：党建工作高效的开展，能够为党组织的发展提供动力，从严治党理论，是党建工作重要组成部分，也对党建工作的开展，具有重要影响。在新时期社会经济背景下，我国城市化进程不断加快，人民生活水平也呈现不断上升的趋势，着对于国有企业的发展，也产生了巨大的推动作用。在这样的前提下，从严治党理论，在党建工作当中不断深化，为了响应国家从严治党的号召，也为了进一步提升自身综合竞争力，国企开展党建工作期间，必须对各方面因素进行考虑，从而将从严治党内容，落实到自身工作的各个环节当中。本文我们将对从严治党背景下，国企党建工作加强的具体对策，进行分析与探究。
        关键词：从严治党；加强；国企；党建工作；对策建议
        就我国整体党建工作而言，在实施从严治党政策后，各领域党建工作，都呈现高速发展趋势，经过相关资料的分析，也可以了解到，从严治党背景下，反腐倡廉工作取得了重要成就，在社会当中也引发了积极的反响。对于我国企业来说，要想实现可持续发展的目标，并且促进自身工作效率与直流的提升，就应对内部党建工作模式，进行优化与创新，使其满足新时期社会发展需求，并且与从严治党政策相适应，这样才能够在激烈的市场竞争下，占有一席之地。在国企党建工作质量逐步提升的情况下，内部发展也呈现健康的状态，从而保障社会和谐稳定发展，以及广大人民生活水平的进一步提升。
        1.从严治党背景下国企党建工作要点分析
        1.1政治环境构建方面
        从整体上来看，良好的政治环境构建，是党建工作顺利实施的基础，也是国企党建进步的重要推动力。党中央在从政环境构建方面，对于国企具有硬性要求，也只有在和谐积极的政治环境下，国企当中党员，以及党干部人员，才能够严格遵从党中央指令，规范、准确的开展日常工作及党建工作，这样的前提下，国企党建工作也将更加具有底气与根据性，从而促进国企自身影响力的提升。除此之外，在良好的政治环境下，党员也将受到潜移默化的影响，并且对自身行为进行规范化管理，与此同时，希望在未来的不断探索与发展过程中，能够寻求到一条与我国国情相适应，并且具有多元化特点的党建道路[1]。
        1.2党员及管理者思想意识有待加强
        国企开展党建工作期间，管理人员及党员自身素质，对于工作整体质量，具有直接影响，而现阶段部分党员，对于从严治党理念的理解不够全面，在这样的情况下，企业内部法规的执行性也无法得到保障。首先，国企内部工作人员，对于党建的各项工作不够重视，认为党建工作是形式化的，这与从严治党的政策存在差异性，也脱离了党建工作开展的出发点[2]。除此之外，部分国企管理人员，对于党建任务布置过于敷衍，过于重视企业的经济效益，而忽略了从严治党政策的执行与落实，在这样的情况下，党建工作进步受到了不利影响。由此可见，上述现象下，国企党建工作无法实现进一步发展，只有党员树立正确的思想价值观，才能够规避党建工作的错误判断，并且国企内部还应进一步加强党建监督工作，从而保障相关部门，对国企党建工作实时的了解。
        1.3职能方面错误的理解
        一些国企党员，认为国企工作是铁饭碗，而忽略了自身的职能，在开展党建工作期间，也具有缺乏责任感等表现，更不具备任劳任怨的党员精神。一旦发生问题，或者产生状况，部分党员急于推卸责任，而没有从自身找原因。国企当中部门党建管理者，没有做到在其位谋其政，而是将重要繁琐的工作交由下属处理，这对也党建工作的发展，也具有重要的限制作用，从整体上来讲，国企党员自身职能的缺失，在一定程度上，阻碍与延缓了国企党建整体前进步伐[3]。

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        2.从严治党背景下国企党建工作加强的对策
        2.1和谐政治环境的构建
        在从严治党背景下，我们对国企内部党员自身素质要求也不断提升，开展党建工作之前，管理人员应对党建目标进行明确，从而具有针对性的对党员进行培训，促进党员知识技能掌握程度的提升，并且帮助党员打破传统党建思想，鼓励党员结合新的党建目标，对自身工作职能进行落实。除此之外，良好的掌握专业技能，也能够进一步促进党员综合素质的提升，从而更好的为国企做出贡献。在这样的基础上，党员也应加强与各个部门之间的联系，从而更好的配合各部门完成工作，充分发挥党员主观能动性，这样能够深度挖掘员工及党员潜在的能力，为了规避政治问题发生，国企党建工作应以实际情况为出发点，结合理论与实践知识，对符合我国国情的党建方式不断探索，这样才能实现共同进步的目标。
        2.2激发党员的理想与信念
        在开展党建工作期间，国企可以通过对党员理想信念的培养，而促进党员主观能动性的提升，并且这样还有利于国企整体凝聚力的提升。首先，国企可以将责任分配制度，落实到党建工作当中，从而将不同的责任，落实到每一名党员身上，与此同时，对企业党员奖惩制度进行明确，这样可以是党员更加细致的开展工作，从而保障国企党建工作质量的提升。除此之外，国企管理人员，可以通过多种形式，对党员潜在能力进行激发，在党员从严治党意识不断提升的情况下，党建工作效率也会随之提升[4]。在对党员进行信念培养的过程中，应加入法制教育环节，从而保障党员自身行为的规范性，使党员不仅能够更好的完成党建任务，还在日常生活当中，秉承着严格守法的原则，对党忠诚。
        2.3清正廉洁党风的树立
        首先，作为共产党员，国企党员应严格依照党员纪律标准，对自身行为进行规范，并且在党建工作当中，定期进行自我反省，找出自身的优势与不足之处，及时弥补自身的不足，这样才能够进一步提升党员道德品质。作为党员，国企员工也应对自身职能进行深刻的了解，并且积极参与各项党建活动。其次，在出现党建工作问题的时候，党员与党干部应及时制定解决措施，并且树立及时性意识。这里及时体现在以下两个方面，其一指的是在党建工作期间，党员应对问题及时的发展，其二指的是在发现问题后，能够通过相关勘测方案与设施，对问题进行处理与补救，以防问题不断发酵，而对国企整体党建工作造成威胁。国企负责人，在制定党建工作方案的过程中，应充分发挥自身引导的作用，对党员党性进行培养，并且不断引进新的党员，为党建工作输送新鲜血液。
        总结语
        综上所述，在从严治党背景下，我国国企党建工作，得到了长足的发展，但是党建工作复杂性依旧不可忽视。因此，国企应坚持秉承从严治党的原则，在党建工作开展期间，从内部的各个环节入手，对党建工作进行实时监督与控制，以期国企党建工作，能够取得更好的社会效益。除此之外，国企党建工作，也应结合我国实际国情开展，这样才能促进党建水平的提升，本文我们对从严治党背景下，国企党建工作开展要点，以及党建工作开展的具体对策，进行了探析与研究，以期国企党建工作能够为社会经济，以及国民经济的发展，做出更大的贡献，也进一步提升党建工作影响性与价值。
        参考文献
        [1]张毅.基于从严治党背景的加强国企党建工作的策略[J].中国战略新兴产业,2019,000(032):60-61.
        [2]王小雷.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].现代国企研究,2019,000(010):P.209-209.
        [3]陈国平.对国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的思考[J].科技资讯,2019,017(031):64-65.
        [4]牛军.全面"从严治党"背景下加强和改进国企党建工作的思考[J].青年时代,2019,000(022):71-72.