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摘要：本文基于对国有企业发展的简单了解，阐述了国有思想政治工作与企业文化之间存在的关联性，针对国有企业发展的实际情况，提出加强思想道德教育、满足时代发展需求、创新文化发展理念等有效策略，切实提高国企整体的思想政治素养，为国有企业发展奠定良好基础。
关键词：国有企业；思想政治；企业文化
引言：国有企业是推动国家经济、政治等方面积极发展的重要力量，要求国有企业紧跟时代发展步伐，高度重视对内部思想政治建设，加大落实力度，促使其与企业文化进行紧密连接，推动国有企业持续稳定发展。
一、思政工作与企业文化的关联
对于国有企业来说，思想政治工作对企业员工的发展及教育起到促进作用，而对于企业文化建设来说，主要是以利益为主导，在此基础上进行全方位的维护与建设工作。通常情况下，思想政治工作的所属性质与企业文化具有极大的关联性，时刻促进着国有企业的健康发展[1]，二者之间相互促进、相辅相成。
为了充分发挥国有企业在市场中的竞争优势，在国企内部制定和推进战略目标过程中，应以提高生产效率为前提，以提升企业绩效为实际目的，加大对人才资源的重视力度，强化思想政治引导，促使人才资源的利用价值发挥出最大效能。在此基础上，国有企业想要使经济效益和运行质量、效率得到一定保障，必须做好国企的思想政治工作，保持积极态度，及时更新企业文化内容，促使二者都符合时代发展的规律和要求，并为国企员工营造良好的工作环境，激发其工作积极性和主动性，为实现良性竞争打下坚实基础，促使国企更近一步完成战略目标，为国企的积极发展提供一定保障。
对于国企而言，文化建设需要围绕国企形象来完成，国企发展过程中的各方面因素都会对企业形象带来影响。而高质量思政工作的开展，可以推动国企的可持续性发展，在优化国企形象的同时提升内部职工的整体凝聚力。所以在开展国企思政工作时，必须将企业文化作为思政工作的核心基础，这样才能保证员工个人素质以及思想政治觉悟得以同步提高，促使其与企业保持同等状态。
二、如何实现国企思想政治工作和企业文化的有机结合
（一）加强思想道德教育，树立正确思想观念
随着时代发展和市场化的不断深化，我国国有企业在承担社会责任、满足现代化社会对国有企业实际需求的基础上，还应不断改革、优化和创新。对于国企思想政治工作来说，必须在及时转变传统的、固有的企业发展管理模式基础上，加大深化改革力度，将思想工作与实际的生产经营相结合。职工属于国企发展中的基础，在开展思政工作时，须针对国企员工的思想政治觉悟来推动思政工作的发展，并通过强化职工的专业技能以及个人素养进一步推动思政工作顺利实施。为了避免员工对相应工作内容出现消极状态，思政工作者需不断改进并创新企业思想政治教育工作理念和具体形式，确保其教育内容、方式方法具有多样性、多元化和丰富性等特征，切实发挥国有企业思想政治建设工作对员工的实际带动作用[2]。除此之外，必须不断深化国有企业思想政治工作内涵，完善相应的机制建设，将其作为促进企业发展、提升员工思想觉悟的重要组成部分，促使员工始终以积极主动的状态了解、熟悉企业发展规律、文化建设等方面内容，让职工的思想觉悟满足国有企业文化的发展要求，进一步强化思想政治教育工作与企业文化之间的融合力度。
国企思政工作的开展需要企业额外关注职工的需求以及其他领域中相关工作的创新，在降低职工劳动强度的同时完成对其思想政治觉悟的影响。除此之外，通过加强思政工作还能够促使国企职工构建其正确的思想观念，为其今后的发展奠定基础。
（二）提升思政工作质量，引领企业文化建设
第一，思想政治工作是国企企业建设的重要内容，对国有企业各项工作的具有重要的指导作用，因此必须建立健全相关机制建设，运用有效手段和方式方法促使企业文化进行相应的积极转变。通过采用以人文本的原则能够深化国企中的思政教育方式，提升国企内部各个员工相互之间的互动性，促使员工学习思想政治知识的更为积极主动。第二，创新思政工作形式，国企需要在原有思政工作的基础之上丰富现有的工作内容，并将思政工作与企业文化相结合，以此提升企业文化的建设水平。除此之外，国企还需要提升对思政文化内容的重视程度，将思政工作与人才培养等工作进行融合，为国企员工创造出更好的工作环境，提升国企员工的市场竞争力。第三，国有企业必须始终保持谦虚的态度，长期学习、借鉴其他优秀企业的思想政治建设内容、文化素质构建，根据自身实际发展和运行状况进行相应整改和创新，对企业内部的方针政策、质量管理意识以及价值观念等影响因素积极找寻共生办法，建立强大的企业政工队伍，从而达到引领企业文化建设的根本目的[3]。
（三）创新文化发展理念，提高企业核心竞争力
想要实现国有企业思想政治工作和企业文化的有机结合，除了在原有基础上进行整改，还需在企业文化建设过程中不断创新发展理念，切实打造以人为本的现代化企业管理文化，有效推动国有企业的整体发展，提高其核心竞争优势。从企业文化方面来说，思想政治建设对企业员工具有一定的引导作用，能提高其工作意识，促使其工作目标始终保持协调一致的积极状态，并在一定程度上激发其技术能力和创新精神，促使其明确自身价值，充分发挥出其最大效能[4]。除此之外，加大国有企业思想政治工作和文化建设的宣传教育力度，不断拓展宣传渠道，对树立维护国有企业良好社会形象，提高其社会地位，带动企业员工加强对自身企业的认识，弘扬企业文化和精神具有正向作用。在此过程中，必须充分发挥好企业团组织的重要作用，促使每一位员工都能充分突出其自身价值，以相关精神准则作为二者结合的指导核心，在积极推进企业经济、文化和政治等多方面稳定发展的同时，提高对党组织建设的重视程度，充分展现党组织的领导带头作用，有利于加大企业思想政治工作开展力度，提高工作质量及效率，对树立企业良好形象具有积极意义。
结论：综上所述，将思想政治工作与企业文化进行高度融合，已经成为满足现代化国有企业持续健康发展的必要手段。国企必须高度重视思想政治教育，积极主动的提高自身综合思想政治水平，制定科学合理的相应策略，促使企业文化内涵和文化特色具有鲜明性和活跃性，推动国企内部运营呈现高效、协同、正向发展。
参考文献：
[1]李丽.国企思想政治工作与企业文化建设思考[J].公关世界，2020（12）：13-14.
[2]吴金湖.国企思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代企业，2020（06）：114.
[3]栗琳.企业文化建设与国企思想政治工作创新[J].现代企业，2020（05）：118-119.
[4]钟准.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].智库时代，2020（15）：23-24.