加强国企基层服务型党组织建设的有效方法

发表时间:2020/10/13   来源:《基层建设》2020年第16期   作者:龚晶超
[导读] 摘要:国有企业建立基层服务型党组织要加强国有企业基层党员干部工作能力与思想理念的转变,通过党员队伍建设,加强国有企业各部门人员的精神建设,推动国有企业经济发展。
        七冶建设集团有限责任公司  贵州省贵阳市  550001
        摘要:国有企业建立基层服务型党组织要加强国有企业基层党员干部工作能力与思想理念的转变,通过党员队伍建设,加强国有企业各部门人员的精神建设,推动国有企业经济发展。
        关键词:国有企业;基层服务型;党组织建设
        1引言
        在建设基层服务型党组织中将目标做重新定位,加强党的执政能力,在团结党和人民关系的作用上十分重要。文章围绕国有企业服务型党组织的建设工作,对其建设任务、社会责任及发展原则展开了详细的研究和探讨,以健全国有企业党建工作,完善企业内部服务体系,加快建设基层服务型党组织。
        2国有企业基层服务型党组织建设任务
        在推动国有企业基层服务型党组织建设中,有以下几方面的主要价值体现:
        2.1紧密连接国有企业与职工之间的关系
        加强国有企业中的领导地位以及群众基础。以工程类国有企业为例,该类型国有企业聚集了我国施工产业的大部分工人主要力量,工人项目的基础建设带动国有企业的经济发展,国有企业在建设基层党建工作时要加强与工人之间的结合,以保障工人利益为基础,建设企业发展目标。国有企业作为国家经济发展支柱,工人为企业发展核心,加强对工人的经济效益保障,激发工人的工作责任意识,才能真正达到国有企业全心全意为人民服务的宗旨目标。
        2.2发挥国有企业中党组织在管理中的作用
        国有企业的经济主体为公有制与所有制经济混合发展,国有企业也为我党执政提供了经济支持。国有企业的发展涉及市场经济中的各个环节,从多方面保证我国社会主义性质的基本经济制度,同时为企业人才管理技术培训、管理模式创新提供了坚实的保障。基层党建工作的建设,加强了党组织对国有企业的领导力。国有企业在制定发展目标时,宏观发展方向为国家方针政策,微观发展方向则需依靠国有企业基层党组织提供决策战略。在完成国有企业发展建设时,需要建立健全基层党组织管理政策,通过实践探索出对企业发展正确、有效的管理模式,将党的发展路线与方针政策全面落实到企业生产经营管理的各个环节中,在实践应用中得到丰富的经验积累。
        2.3加强国有企业服务
        加强国有企业市场经济建设,必须加强基层党组织建设。通过建立完善党组织各项功能结构,完成对企业发展的基础保障。国有企业在发展过程中要充分认识到深化改革是发展经济,市场经济波动与市场改革的现阶段,党组织要充分发挥思想领导作用,利用国有企业的政治发展特点,加强在市场的竞争能力,并将该特点转化为市场发展优势,为企业发展提供更为坚实的基础保障。国有企业在制定服务发展理念时要以基层党组织服务职能为落脚点,以新时代社会发展为背景,制定新任务,满足现阶段社会对企业经营的需求。通过提高国有企业服务能力,加强企业的经营管理能力,提升整体服务水平。国有企业在制定管理制度时,对企业内部资源进行合理划分,提高企业内人力物力资源的利用率,完善企业人才激励体制,激发员工工作活力,调动员工创新能力,打造高素质高水平人才队伍,为企业发展提供保障。人才作为企业经济发展的主要核心,国有企业可制定适当的奖惩措施来降低企业员工流失率,吸引更多人才。
        加强国有企业党风建设是从严治党的根本要求,同时也是建设基础服务型党组织的发展立足点。

国有企业在经营管理过程中要建立健全基层服务型党组织,认真贯彻落实“好干部标准”与“三严三实”要求,贯彻作风建设,用新常态保持新状态。坚定为人民服务理念,勤政务实,勇于担当,做到清正廉洁。国有企业发展过程中,要坚持党风廉政建设为主体发展目标,抓好工作过程流程管理,提高党政领导的责任心,贯彻落实集体责任制度。党组织书记为第一责任人,实现工作双岗责任制,建立科学化党建工作管理制度,将工作转为信息化管理模式,提高工作效率。
        3加强国有企业基层服务型党组织建设工作的原则
        3.1中心工作原则
        国有企业中心工作为完成生产经营任务,在开展基层服务型党组织工作中,将企业改革发展融入这一中心发展点。不断探索适合企业特色发展的新方式,融入企业生产经营,保障企业公司的经营与实现企业可持续发展。通过制定确切的工作发展目标,为企业经济发展下一方向做战略决策,保障国有企业经济可持续发展。
        3.2以人为本理念原则
        企业核心管理理念为以人为本,该管理理念也充分发挥了党的全心全意为人民服务的宗旨,同时也推动着企业的可持续发展。人力资源是企业发展的核心竞争力,企业加强对人才的福利待遇与制度保障,有助于减少人才的流失,从而加强企业在市场经济中的竞争力。国有企业在制定人才管理制度时,要加强对企业员工的激励制度,通过奖惩带动员工工作积极性,并鼓励员工创新性发展,加强员工工作的责任心,充分发挥员工在岗位中的价值,国做到真正地为员工谋福利谋发展,同时要将以人为本的理念贯彻到整个生产经营活动中。
        3.3坚持创新发展原则
        国有企业在发展过程中,基层党建工作建设与管理理念都要在继承传统中做创新,寻求可持续发展,以求适应经济市场波动的变化。继承发展与创新理念存在对立关系,但同时又相辅相成,创新在原有发展的基础上做新方向拓展,为国有企业带来更多的发展可能性,接受旧事物的合理内容,发展新事物的创新能力,将更多活力、新鲜元素带入到国有企业的管理中。对于传统管理理念,既要批判又要继承,在实践发展中不断萃取精华,将错误管理理念抛弃。建设基层服务型党组织要确保创新方向的正确性,以国家政策方针为基础,在国有企业内真正建立起为人民服务的党员队伍,满足群众需求的基层服务型党组织。
        4结束语
        综上所述,基层党组织建设是党的建设工作重点方向,在社会不同发展时期与经济不同发展阶段,党组织的基层工作内容、指导思想、工作方式都有所不同。为做好基层党组织对群众的服务工作,必须坚持实事求是、以人为本、通过实践发展努力创新的基本原则。随着市场经济发展的波动,国有企业在建立基层服务型党组织需根据不同时期的发展特点制定不同发展目标,维护市场经济发展的稳定性,确保企业安全生产,提高企业经济效益,保障企业各项工作任务的完成。
        参考文献:
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        [3]余玲.对新形势下如何开展国企基层党组织建设工作的对策及思考[J].区域治理,2018(28):7.
        [4]孙富明.新形势下服务型基层党组织建设探讨[J].人才资源开发,2016(11):26-27.
        [5]袁海.浅谈如何加强国企基层服务型党组织建设[J].企业导报,2016(13):64-66.
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