黄河钻井老年管理中心管理一站
摘要：基于现代化发展背景下，在我国油田企业长期的经营生产当中，老年职工作为不可缺少的重要部分，为油田企业尽快实现可持续发展目标提供了必要的人员支持。随着我国油田企业不断增加的老年职工数量上，要想能够切实发挥出对于企业经营的重要性，那么对其实施有效的管理工作极为关键。
关键词：油田企业；老年职工；特点；管理
引言：文章从当前我国油田企业老年职工情况特点下出发，鉴于现实当中存在的诸多问题，提出了明确的管理建议，希望能够给相关人士提供些许参考依据。
1.油田企业老年职工情况
通过实际调查发现，在当前我国油田企业的诸多老年职工当中，其现状特点体现在以下几个方面：第一，因为油田企业大都是处于偏远的区域，此时决定了老年职工比较单一的生活现状。当前我国分布的较多油田油井，通常在野外村落周边，那么在企业实施油井管理过程中，通常也会将工作地点设置在油井的周边区域，实现便利管理的效果。因为该种现象下，导致油田企业老年职工业余生活的单一性；第二，缺少合理的文化娱乐体系，老年职工出现无事可做的问题。鉴于当前不断发展的时代背景下，虽然我国油田企业的社区服务设施体现出更具完整性的特点，像一些文化以及健身场所明显增加，但是从根本上来讲，一些娱乐组织活动的开展，并没有结合老年职工的兴趣爱好等为出发点，最终所开展的一系列活动，并不能真正的作用于老年职工的生活所需，极大的打击了老年职工的参与热情，在不情愿参加的基础上，必然会导致一些老年职工无事可做。通过实际调查发现，对于当前的一些老年职工，像企业组织的一些活动并没有参加过，一些老年职工家里有孩子的需要看孩子，或者是约在一起打打牌，甚至有些会待在家里，没有找到精神上的依托；第三，大多数的老年职工有着较差的身体情况，没有充足的疗养机会。对于当前存在的一些老年职工，往往是之前石油会战时加入到油田企业当中的，在之前很长一段时间内，他们每天面对的是较为繁重的工作压力，再加上外界条件的恶劣性，在没有妥善保护措施的基础上，极大的降低了老年职工的身体健康程度，伴随着不断增加的疾病，有些老年职工还存在带伤工作的现象。除此之外，目前很多的老年职工，并没有充足的旅游疗养机会，这是因为油田企业当前缺少较为充足的资金支撑，面对大量的老年职工，自然无法做到全部照顾的效果；第四，因为油田企业没有做好老年党员组织生活保障工作，影响了广大职工不统一思想意识的出现。造成该种现象的根源主要体现在以下几个方面：首先，大多数职工党员的子女在外地工作，当党员职工退休以后，无非就是跟着子女一起到外地生活；另外，像企业定期组织的一系列的老年党员活动，但是大多数的党员职工出于家庭照看孩子以及身体健康等问题，也没有参与到活动组织当中；最后，油田企业相关工作人员，在面对较多的老年职工群体当中，因为其不好管理以及集中的现象下，也就极大的打击了企业组织党员职工活动的积极性。这些问题都是引发老年党员职工思想不统一问题的根本原因。
2.相关对策研究
鉴于以上文章分析的油田企业老年职工情况特点下，为了能够做好老年职工的管理工作，油田企业可以从以下几个方面进行处理：第一，企业可以在老年职工生活的小区当中，建立完善的娱乐场所，引导老年职工能够参加各项活动。
大多数油田企业的老年职工，在退休以后通常都会呆在家中，此时企业就应该积极的协调一切资金力量，不分单位以及界限的基础上，为老年职工健全合理的健康场所，组织老年职工参加娱乐活动。同时，油田企业可以安排专业的管理人员，与老年职工的社区工作人员保持密切的联系，做好对小区娱乐设施全程看管的基础上，也能够更好的服务于老年职工开展的一系列活动当中。在组织老年职工参加娱乐活动时，相关工作人员必须注意，要从老年职工的兴趣爱好下出发，合理的对娱乐项目进行分组，促使老年职工能够全身心的参与到活动过程中；第二，企业可以安排医疗专家，定期对老年职工进行身体检查或者是健康知识讲解。在上面的文章中已经分析到，当前大多数的老年职工，因为前期工作额辛劳，对其身体健康造成了巨大的威胁，这也就突出了查体以及健康知识讲解工作的重要性。但是处于比较偏远地区的老年职工，当其想要查体时，存在着很多现实当中的制约因素，此时为了能够保证老年职工的生命健康，企业可以开展送医送药的活动；第三，通过流动党支部的作用，将组织生活送到职工家中。在我党的重要组成当中，老年党员作为不可缺少的核心部分，没有退休的说法。对此，企业也应该定期像在职的党员一般，组织老年党员也进行相关的生活项目。但是，因为大多数老年职工的子女长期在外地，在老年职工退休以后，也会到外地与子女一起生活[1]，鉴于该种现象下，就导致企业组织生活没有充足的保障。面对该种问题后，例如，我国某地区的油田企业，就成立了相关的老年党支部，要求相关的工作人员，能够定期将学习的材料以及组织文件等，深入到老年党员的家中进行传递以及讲解。像一些不方便送等老年党员，企业还要求工作人员直接送到老年党员的手中。该种做法，根本上的目的就是希望能够用关心围绕在老年党员的身边，使其能够时刻谨记自身是一名党员；第四，引导老年职工学会上网，构建网上老年联谊会。面对当前不断增加的老年职工人口数量上，因为不同老年职工体现出差异性的特点，导致其管理工作也存在一定的困难性。随着互联网时代的飞速发展，那么企业可以引导老年职工学会上网，能够利用网络的价值，与其他老年职工开展联谊会。形成单位支持、帮助，老年职工自己管理自己的体系。例如，在我国某地区的油田企业当中，就在对老年职工进行管理过程中，通过联网的举措，开创了油田企业老年职工管理的创新道路。该企业实际老年职工管理过程中，先对老年职工的身体情况等进行了详细的调查，然后依靠身体素质划分合理的小组，找出体质最强的职工作为组成，由组长联系其他的老年职工，开展完善的网络化管理。从生活方面下出发，老年小组每周都会实施走访，与所有的职工保持密切的联系，当某一位老年职工遇到困难时，此时组长或者是其他的老年职工成员就会对其进行针对性的帮助，形成了有事大家管，有难大家帮的良好局面。与此同时，企业还组织组长定期参加专业的培训教育，通过小组竞赛的活动，激发每一位组长乃至成员参与积极性的提高，努力营造和谐融洽的老年职工生活氛围，能够确保各种信息相互传递的基础上，达到最高质量的老年职工管理目标[2]。
结论
简而言之，油田企业作为推动我国经济持续发展的关键部分，面对老龄化现状突出的当下，为了能够更好的发挥出老年职工对于企业发展的重要价值，那么企业就必须站在现实条件下，从老年职工的兴趣爱好下出发，定期开展针对性的娱乐活动，加强健康知识宣传力度，给予老年职工更大的生活保护，提高老年职工幸福感的基础上，自然能够为油田企业接下来长期的发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]李胜：《论退休老职工的有效管理》，《社会论坛》，2018（1）98-101。
[2]孔晓虹：《加强对退休人员的管理工作》，《国家教育行政学院学报》，2017（9）71-74。