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摘要：党建与思政工作对于企业的重要性不仅在于其是统一党员干部和职工群众思想的核心，也在于其深刻影响着企业的生产经营与发展壮大。但长期以来一些企业党建与思政工作普遍存在各种问题，比如重理论轻实践、形式单一刻板等。新形势下，企业做好党建与思政工作不仅需要在制度层面提升系统性规范化，而且需要多种手段综合应用丰富工作模式，以及围绕一个中心，坚持问题导向。
关键词：企业；党政建设；思想政治工作
作为社会经济活动中最重要的组成，企业是加强基层党建工作的主体。做好企业党政建设与思想政治工作不仅关系着党的大政方针、路线决策的执行与落实程度，也影响着企业自身的生产经营与战略发展。尤其是当外部经济颓势难以在短期内得到彻底改善的不利局面中，企业党政建设与思想政治工作更是解决基层党组织虚化、弱化、边缘化的核心抓手，将直接决定企业深化结构性改革的成效与成败。
一、企业党政建设与思想政治工作的重要性
（一）统一思想
党建与思政工作都是主要着眼于党员干部和职工群众思想意识的教育引导工作，旨在通过思想政治宣传教育帮助企业员工认识和理解党的各项方针政策，强化社会主义核心价值观的正确导向，同时提高企业员工思想觉悟，使其理想信念和道德观念等保持与宏观战略的高度一致。这不仅是企业基层党组织保持高度凝聚力与向心力的核心与关键，也是新时期基层党组织充分发挥战斗堡垒作用的决定性因素。
尤其是当外部环境日趋复杂的状态下，来自异域的不良思潮极易给不明真相群众的思想认识产生强烈干扰，造成部分党员干部和职工群众思想观念与道德理想等产生动摇。这种负面影响不仅不利于党员干部和职工群众个体觉悟的提高，也不利于这些企业员工发挥主人翁精神，会在个体和群体的多个层面形成制约与束缚。
因此，加强党建与思政工作是企业基层党组织统一思想的强大武器，是团结和带领广大基层党员干部、职工群众树立制度自信、文化自信的重中之重。
（二）明确方向
后危机时代背景下，越来越多企业承受着环境剧变带来的强大生存压力，维持生存正在成为不少企业不得不面对的一道“坎”。而在这种逆境求存的状态下，漫长的发展周期叠加无尽的变数又成为许多企业负重前行的障碍物，亟待寻求一条足够清晰明确的前进方向以指引企业突破困境。
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。卓有成效的党建与思政工作同样有助于企业保持与国家宏观战略一致方向，沿着科学、正确的轨迹实现自身微观事业的生存与发展。
二、企业党政建设与思想政治工作的常见问题
（一）重理论轻实践
党建与思政工作是伴随国有企业建立的核心内容。但也由于发展历程悠久和经验累积丰富，不少企业的党建与思政工作形成愈发固化的模式，以至于在时代飞速变化的当下产生了与客观需要格格不入的差距和矛盾。其中一个较为典型的问题就是重理论而轻实践的问题。
在不少企业中，党建与思政工作最习以为常的措施就是做报告、读文件、开会，堪称基层党组织建设的标准配备。然而类似这种老三样的设置在光鲜的理论外表之下逐渐丧失了与基层和现实的紧密联系，成为徒有其表的理论程式。
而当越来越多年轻成员加入到党的队伍中时，纯粹的理论宣讲在这些追求新鲜事物的年轻党员眼中便成为教条的代名词，与现实生产生活渐行渐远。也因此，这些新生代党员也愈发容易对理论教育产生成见，最终给党建与思政工作的深入推进形成负面影响。
（二）形式单一刻板
正如前面提到传统模式下的企业党建与思政工作最常见的“三件套”，多年来不少企业基层党组织的教育引导原地踏步问题愈发突出。
党建与思政工作形式单一刻板不仅大幅降低了针对年轻党员的吸引力，一些中老年党员干部也因此固步自封，在一成不变的党组织活动中渐失初心，以至于思想和行动“两张皮”，党的教育引导入口入眼却不入心。形式上缺少变化正在制约实质上的教育成效，这也是当前部分企业党建与思政工作低质低效的主要原因所在。
三、企业党政建设与思想政治工作的优化策略
（一）在制度层面提升系统性规范化
要在具体工作手段方面实现党建与思政工作的优化，制度保障是前提。在制度层面提升系统性规范化是当前企业优化党建与思政工作的先决条件之一。
以国网杭州供电公司为例。在总结了近五年来企业党建与思政工作的不足之处后，杭电形成了“三级架构”的党建与思政工作优化新机制。
所谓“三级架构”指从总公司到二级公司及班组与供电所形成三个梯级结构，层层推导实现党建与思政工作的逐级引导和强化。作为一级架构，班组和供电所秉承“守土有责”原则全面了解和掌握基层一线党员干部、职工群众的思想动态，确保基层党建与思政工作始终沿着正确方向推进。作为二级架构的职能部门与二级单位则针对一级架构中汇总的情况寻找成因，同时加强与基层一线的联络与沟通，并保持与总公司的交流与反馈。而作为三级架构的总公司则对一二级架构的情况进行最终判断，对其无法解决的难点和重点情况提供决策方案。由此，企业党建与思政工作便能实现全覆盖和立体化，确保不出现一个盲区或漏洞。
（二）多种手段综合应用丰富工作模式
信息时代背景下，网络与信息技术早已成为越来越多行业和企业改善工作模式的抓手。而众多新生代企业成员也形成了网络化生存的常态。这种宏观趋势要求企业党建与思政工作与时俱进、顺势而为，多种手段综合应用丰富工作模式。
比如在传统的文件、报告加会议基础上，企业可以积极尝试建立更多平台化党建和思政工作辅助架构。包括企业网站、论坛、手机报、微信群、博客等在内，网络与信息手段可以突破传统工作模式在时间与空间上的局限，实现无时无刻、随时随地的党政建设与思想政治宣传教育。
（三）围绕一个中心，坚持问题导向
在市场竞争压力愈发严峻的当下，企业生产经营无疑是决定所有成员未来前途的核心。而党建与思政工作自然需要围绕这个永恒的主题有针对地推进。比如，围绕广大基层党员干部和职工群众共同关心的生产和发展情况设置议题，鼓励党员干部与群众参与讨论，畅所欲言，在生动活跃的氛围中发现党建与思政工作的焦点与热点。
同时，着眼于成员思想意识的教育引导自当坚持问题导向，通过解决实际问题将思想政治教育与基层党组织建设落到实处。比如，基层党组织与正式干部应主动转换思维，突出服务定位，以服务者意识和态度帮助一线党员干部、职工群众解决生产生活中面临的困难、问题。只有在分析、判断和解决问题的过程中突出基层党组织战斗堡垒作用，企业党建与思政工作才能切实践行群众路线，并在持续巩固群众基础的同时提质增效。
结束语
思想意识层面的变化，会在深层面影响人的行为。而这恰恰是党政建设与思想政治工作终将形成长期影响和决定性影响的价值所在。因此，新时期企业强化党政建设与思想政治工作不仅不可或缺，且更加需要通过优化创新提升工作效率和质量。这不仅需要企业基层党组织保持对党建和思政工作的弹性优化和创新创造，而且应当着眼于新生代成员思想意识的变化与时俱进，借助更多前沿技术和实践策略丰富工作模式。这不仅是新形势下企业党建与思政工作提质增效的重要手段，也是在逆境中以思想意识创新带领工作实践践行科学发展的重要举措，将在根本上决定企业转型升级和可持续发展的方向与水平。
参考文献：
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