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摘要：思想政治工作者应明确新形势下面对的主要任务，坚持以人为本的工作理念，推进社会主义核心价值观的学习教育，引导与促进企业的文化建设。充分发挥思想政治工作教育引导、激励鼓舞、凝心聚力的作用。在新形势下开展思想政治工作，要把握其人文性，突出时代性，体现创新性，并且注重时效性，有效发挥其稳定性。
关键词：新形势；思想政治工作；对策
引言
国企体制改革也在不断推进，国有企业经济效益和资产规模得到了革新，国企思想政治工作也在不断实现变革与发展，为国有企业营造良好的企业文化提供了智力支持和思想动力。有些国有企业领导坚持利益至上，认为思想政治工作没有经济发展重要，因此在特别繁忙的时期会使思想政治工作让位于企业生产经营。这不利于企业的可持续发展。因此必须要深入挖掘当前国企思想政治工作中存在的问题，针对问题提出相应的解决措施，优化企业思想政治建设。
1新形势下国有企业思想政治工作的重要性
首先是思想政治教育工作为企业提供了创新的能力。思想政治教育工作可以提升企业综合竞争力，思想政治教育工作为企业提供了创新的能力，帮助其国有企业提高工艺技术、拓展市场、适应市场，增加企业知名度。通过思想政治教育工作有效开发人力资源，促进国有企业员工素质的提升，为企业核心竞争力的提升提供良好的文化基础。另外要提高职工职业精神与政治素养，提升职工思想政治觉悟，培养职工对企业的忠诚度，培养员工对企业的奉献精神和担当。培养专业的多方面技能人才队伍与国企经营管理技术人才队伍，提升全体员工的人文素质，塑造员工的思想文化。其次是思想政治工作是企业持续健康发展的“生命线”。思想是行动的先导，企业要发展，思想须先行。党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。首先，思想政治工作具有先进性。思想政治工作应该始终站在时代发展的前沿，紧紧围绕党的方针政策和企业中心工作开展。其次，思想政治工作具有指导性。思想政治工作也是生产力，能够发挥凝聚人心、激发斗志、提高效率、创造效益的作用，引导职工为企业发展出谋划策、多做贡献，推动实现经济发展上水平。最后思想政治工作是实现烟草行业高质量发展的“指路灯”。思想政治工作是推动烟草行业持续发展的强大动力，能够把不断深化的思想认识转化为完成工作任务的推动力，把先进理念转化为提高竞争力的有效手段，把政治优势转化成促进企业发展的强大动力。
2新形势下国有企业思想政治工作的创新对策
2.1打造一个具有中国特色的社会主义核心思想价值观和影响力的企业认同感文化
首先我们要引导职工增强对企业的紧迫感、使命感和责任感，通过开展精心策划的主题文化实践教育活动，让职工的紧迫感、使命感和责任感一同在企业文化的带动下，深深辐射、渗透到他们的心中，引导他们正确的认识和处理好与国家的利益、集体利益和其他个人利益之间的相互作用关系，让国有企业的文化深深根植在每名领导干部和职工心中。让广大职工能够拥有更多的精神归属感和更多的幸福感，让广大职工深深的去理解和认可本企业的管理和文化，增强归属感和社会忠诚度，形成上下同心、共谋企业转型的良好发展局面。
2.2转变工作理念
企业要从思想上认识该工作的重要性，并加大宣传力度，设置专门的工作部门、安排专业人员、提供足够的经费，确保该工作的正常运转。
另外，企业可以利用网络平台来加大对党员干部的监督，对基层思想政治工作开展的过程、效果做出评价，这样就能让工作的方向更加准确；企业文化是企业的精神导向，是对企业价值观的共同认可。只有将思想政治工作的开展依托于企业文化、寻找与企业文化之间的共鸣点，就会从精神上感染群众、影响群众。比如企业可以定期组织一场茶话会，讲述一些先进人物及其事迹，听取职工讲述自己身边发生的事等等，这样就能给职工树立起“榜样意识”，或者通过党员日、上党课、演讲比赛、书法、绘画等活动，鼓励党员、职工群众一同参与，并发表自己的看法、观点和心得，以文化活动来缓解职工压力、疏导职工心理情绪、消除党群之间思想的隔阂，这样的效果要远远大于口头说教，同时还能提高群众对思想政治工作的支持力度。
2.3坚持民主管理
职工是企业发展的核心力量，企业思想政治工作的开展要从公正、公平的角度来处理、协调好职工各方面的利益关系，深入职工中，真实的解决职企之间、职工之间以及职工与社会之间的冲突和矛盾，这样才能为工作的开展奠定群众基础。尤其是涉及到职工切身利益的工作内容，企业必须要充分的考虑职工的权益，比如职工的养老保险、医疗保险等为核心的社会保险制度一定要落到实处，让职工真正感受到企业的关怀。其次，企业中的职代会是代表职工群众来参与企业的经济管理，这是民主管理最显著的特征。企业应该注重这一点，切实保障职工的民主决策权、选举权、评议权、评优权、监督权等，企业要认真听取职工对企业发展情况、前景的分析、意见、建议等，营造出和谐、民主的氛围，同时也能让职工以主人翁意识开展各项工作。
2.4不断提高思想政治工作者的综合素质
在新时期，国有企业员工的思想特点表现为竞争性、趋利性、困惑性。国有企业体制的不断改革使用人机制以胜任资格为基础，因此竞争观念对员工的影响很大。在社会思潮的影响下，有些国有企业员工产生了拜金主义观念，导致他们在考虑问题时更多关心自身利益，忽略了国家利益与企业利益。在社会结构不断变革的背景下，国有企业员工的心理出现了困惑与迷茫，这种情况很容易导致他们出现心理失衡的问题。国有企业员工的思想特点使思想政治教育工作面临着更大的挑战。因此国有企业需要不断强化思想政治教育工作的引导功能，对员工的心理进行及时疏导与沟通。因此，思想政治工作者自身的素质急需提升，要加强学习社会学、组织行为学、心理学等方面的学习，为做好思想政治工作提供扎实的专业基础，提高思想政治工作人员的工作能力。每个工作者应不断提升自己的道德素质修养，拥有良好的职业道德，弘扬民族精神。思想政治工作人员要不断突破自我，超越自己已有的工作水平，在实践中不断创新工作方式和手段。此外，还需要制定适用于国企职工思想汇报程序，为提高思想政治工作实效性奠定基础。
2.5充分发挥互联网和新兴媒体的优势
如何利用互联网思维模式和运作模式，使思想政治工作更接地气、提正气，是新时期思想政治工作的重要课题。一是要充分发挥新媒体覆盖面广、传播迅捷、参与程度高等优势，宣传贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高企业职工的学习能力和理论水平。二是要不断探索创新工作方式。积极改变过去思想政治工作“单向说教、普遍灌输”的传统模式，利用互联网平台“即时互动灵活多样”的优势，从单调的指示、命令、说教，转变为图文并茂、多媒体并用、生动活泼的思想和情感的交流，增强企业思想政治教育的知识性、趣味性、吸引力。
结语
总之，进入新时代，面对新形势，思想政治工作也呈现出新特点、新内容，应积极探索加强思想政治建设的方法与途径，助力企业发展。
参考文献：
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[2]杨金柱.浅谈新时代思想政治工作的新趋势[N].乌兰察布日报，2020-04-02（4）.