国网山东省电力公司莒南县供电公司 山东临沂 276000
摘要：企业政工人员是政工队伍建设的重要组成，人员素质在某方面决定了企业政工队伍整体建设水平，直接影响政工工作。文章通过对政工人员素质的重要性进行分析，探讨提高人员素质的有效策略。
关键词：政工人员；企业政工；队伍建设；政工队伍
引言
企业政工人员是企业员工思想观念以及价值取向的引导者与推动者，在促进企业健康发展中有着不可或缺的地位。这就要求政工人员拥有较强的综合素质，充分发挥其在思想政治工作中的作用，使思想政治工作变得活跃起来。
1企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性分析
第一，促进思政工作的有效开展。在企业的进一步发展中，政工人员要积极发挥自身的优势，为企业的进一步发展贡献力量。思政工作对于一个企业而言也是十分重要的一项任务，因此，企业更要重视思想政治工作的建设，随着市场经济的不断发展，企业要跟随党的思想与相关法规政策来进行进一步的发展，思政工作的开展是企业政工人员的任务之一，因此，政工人员要积极投身于思政工作的开展中。对于企业来讲，不可或缺的条件不仅有优异的企业文化而且还要具备良好的聚合力，而提升企业聚合力的一大举措就是思政工作的开展。因此，企业更要加强政工建设，从而促进思政工作的有效开展，提升企业内部聚合力，促进企业进一步发展。第二，发挥企业聚合力，组织企业建设。对于企业其他员工而言，政工人员是作为一个重要的引导角色，政工人员要树立积极向上的形象，给员工传递优异的工作理论与发展理念。党的思想是支撑企业前进的重要指导，企业要以党的思想为主，政工人员作为宣传党指导思想的主力军，要认真贯彻落实党的思想宣传工作，积极开展与其相关的实践活动，提升员工聚合力，从而切实为企业有效发展做好铺垫。
2企业政工人员素质下队伍建设面临的问题
2.1忽视了思想政治教育工作
大部分国有企业更重视经济效益，因此，国企企业更看重员工的职业能力，而忽视了对企业员工的思想政治教育。由于企业领导人没有认识到思想知识教育的重要性，也影响了国有企业政工工作人员的工作态度。使得政工干部在日常工作过程中容易产生落差感，进而不利于提高政工干部的职业素养。
2.2沟通不到位
上下级之间缺少沟通与关注，上级领导只习惯于向下级员工发号施令、传达任务，处于一种上传下达的状态，无法深入到员工中去，上下级之间存在较大鸿沟，对工作的进展也有较大的阻碍。下级员工因工作任务繁重，对思想政治工作更加漠视，若是强制性实施甚至会有逆反心理，不利于企业政治文化的建立。
2.3个别人员政治素质不够过硬
对于企业的政工人员来讲，坚定的信仰以及过硬的政治素质是必备的前提条件。从现如今部分企业的政工队伍来看，大部分政工人员在日常工作中，能够积极将政治信仰的宣传培养工作融入其中，但仍存在部分人员政治素质不够过硬的问题，无法达到企业最初的工作要求。
3企业政工人员素质下队伍建设策略
3.1坚持正确的思想引导
国有企业在今后的发展过程中，要加强思想政治教育工作。在思想政治教育的过程中，要将党的领导贯彻到国企日常工作的各个环节，确保国有企业坚持正确的发展方向。国企要坚持与党员共同探讨重大项目的决策事项。在项目的落实过程中，要加强对项目落实情况的检查和监督力度，这样才能充分发挥中国共产党员的领导作用，国有企业也要进一步提高政工队伍的服务能力。
3.2注重提升政工队伍的沟通交流能力
在企业发展中提升企业政工队伍素质，将会显著提升企业的组织管理能力，为了在本质上提升企业内部政工人员自身的管理能力，要求相关管理人员重视和加强思想政治控制。与此同时，还要在实际的工作中加强日常协调工作，为落实企业的良性发展提供保障。提升政工队伍的沟通能力有利于组织一支专业性技能较强、综合素质较高的政工队伍。所以，企业中管理人员应重视提升政工队伍的沟通能力，要求在开展各项工作对善于营造良好的工作氛围，还要学会站在每一位员工的角度来分析问题，了解其实际工作情况。企业中工作人员的家庭背景、社会经历都存在着本质的不同，尤其是在“三观”、服务理念以及工作态度上也存在着差异性，这就需要政工干部有一双善于发现的眼睛，拓宽自身视野，提升综合素养，实现从多角度进行思考和分析，确保政工工作的顺利开展。
3.3具备开拓创新的能力
企业内部环境及外部环境的变化在一定程度上会给员工的思想及行为带来负面影响。如何调整好员工思想波动，避免给工作带来影响是政工人员的工作任务之一。作为政工人员更要及时调整心态，顺应企业变化，满足企业需求，不断学习，充实自己，开阔视野，在工作方法上不断创新，用发展的眼光看待事物并解决实际存在的问题，从企业的长远发展入手，提出适应时代发展的策略。在实际工作中，政工人员可通过多种渠道搜集新闻线索，利用传媒的灵活性，引用身边发生的新闻事件，结合工作岗位需求，将新闻整合到思想政治教育工作中。通过有效的思想政治宣传，把员工重点关注的问题以及企业动态发展等传达给员工，从身边事、新闻热点等着手打动员工，引起共鸣，这些都有助于思想政治工作的开展。
3.4促进工作人员综合素质的进一步完善
企业除了要督促政工人员要提升上文所述的理论素质以及知识储备，更要督促政工人员进行全面发展，以政工人员的日常工作业绩为考量基础，从而确保政工队伍建设工作的质量及合理性。企业对于政工人员的考量要从多方面进行考虑，确保全面性，通过多方面的评估考核，对表现优异的政工人员可进行一定程度上的鼓励，从而激励政工人员进步，促进其综合素质的进一步完善。
3.5增强企业思想政治工作的激励性
在当前的时代下我们需要认识到，企业思想政治工作不同于制度化的管理，其更重视的是职工在思想和精神上的改变和提升，不是强制性地去改变职工的行为。在当前的思想政治工作中，应当对职工予以肯定和鼓励，从而激发他们工作积极性、能动性和创新力。例如要多肯定职工在思想和行为方面的进步，对于其在工作上取得的成绩和突破，更要重点提出表扬，予以精神和物质方面的奖励，使其得到多重的满足感、获得感、荣誉感，进而使其再接再厉，不断地提升其自身的思想、行为和工作绩效，实现职工个人与企业整体的和谐共赢。此外还要结合具体工作持之以恒地开展表彰激励工作并形成切合企业实际的系列奖励激励机制，而且根据不同的形势发展不断修正、完善。
3.6提高政工人员心理素质水平
心态乐观积极、胸怀宽阔，是在工作中创造和谐气氛、获得他人支持的一个基本保证，也是一个企业政工人员成熟的表现。企业职工队伍素质参差不齐，开展政工工作，尤其是在做思想政治工作时，有时会面临反复讲解依然不被理解甚至误会的局面，这就需要政工人员具有较强的心理素质和情绪控制能力。作为企业政工人员必须准确了解自己的心理特点，善于发挥自身优势，在面对工作、解决问题、遭遇难题时，能够准确把握、及时调整个人情绪，始终保持沉着、冷静、客观、公正的工作态度，热心、细心、耐心做好企业政工工作。
结语
综上所述，对于政工队伍建设是一个漫长的发展过程，需要企业管理者不断改进，不断发展壮大。要求企业强化对政工队伍的发展，企业的发展离不开创新型事业和创新型人才。企业政工人员要不断实施创新型发展，开拓新知识，提高政工人员素质水平，从而保证政工工作的有序进行。
参考文献
[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代,2020 (02):65-66+76.
[2]孙秀玲.浅谈新形势下企业专职政工干部应具备的素质[J].科技与企业,2015(04):27.
[3]邓伟.浅谈政工干部应具备的素质和能力[J].东方企业文化,2015 (15):167.