国家能源集团宁夏煤业羊场湾煤矿 宁夏 750411
摘要：随着经济的蓬勃发展，市场经济机制不断成熟，社会物质生活条件发生改变，员工价值观、职业观、社会观发生改变，趋于多元化，企业思想政治工作面临新任务、新形势、新环境。新时代背景下，企业思想政治工作必须从新时代新的实际出发，不断改进工作方式方法，走新路径、新思路，从而通过有效的思想政治工作来对员工产生正向引导，促进企业战略目标的实现。因此，本文将针对推进企业思想政治工作进程的新路径展开探讨。
关键词：思想政治；新时期；工作策略；新路径
引言
思想政治工作在企业管理中发挥着重要职能，能促进企业文化功能发挥，解决员工思想上的问题，消除企业内部矛盾，消除员工对企业的质疑和疑惑，使员工保持较高忠诚度，形成符合企业所要求的思想品德，引导员工工作理念。新经济环境下，社会进入新常态，劳动者与企业利益格局发变化，且当今社会信息传播自由化、开放化，员工思维方式发生改变，企业思想政治工作面临挑战，如何有效推进企业思想政治工作进程值得探讨。
一、当前企业思想政治工作的现状
（一）思想政治工作团队建设滞后
目前很多企业缺乏专业的思想政治工作团队，部分工作者没有接受系统培训，工作能力不能适应思想政治工作实际要求[1]。通过了解发现，这部分思想政治工作者自身不能以身作则，对他人要求苛刻，而对自己则是工作方法简单，要求宽松，习惯使用行政命令，政治素质不高，难以发挥模范带头作用，不能对员工进行正确的教育引导，没有真正意识到思想政治工作对企业管理的意义，造成思想政治工作影响力不足。除此之外，部分企业思想政治工作团队人才结构存在问题，老龄化问题严重，以经验型工作者为主。这部分人员知识结构单一，工作中不能完全适应时代发展和企业发展需要，不能针对工作需求及时更新知识储备，造成企业思想政治工作流于形式，无法产生实质作用。
（二）思想政治工作方法落后
现代企业以青年员工为主，这部分员工信息获取的主要方式互联网，他们可通过网络快速获取社会信息、行业动态，自媒体信息传播与宣传对员工思想观念产生着极大的影响，企业思想政治工作对象思想状态呈现多元化特点。然而，很多企业思想政治工作停留在老思路、老方式当中，仍沿袭传统的灌注、说教方式，生搬硬套上级文件，没有很好的结合企业实际情况，缺少信息技术应用，思想政治工作开展无法深入人心，无法准确将企业意识传递给员工，易引起员工与企业间的矛盾问题，使员工对产生质疑，诱发员工不满情绪。
（三）思想政治工作缺乏针对性
新经济环境下，竞争激烈，社会物质生活条件发生改变，员工需要面对更多现实问题，政治理想信念淡化，企业对个人的约束力弱化，使得部分员工在思想上容易走入误区，产生错误价值观，道德观念受到扭曲，工作中贪图名利，为自身利益，损坏企业利益[2]。例如，部分财务人员营私舞弊；管理人员靠人情办事，这类事件屡见不鲜。然而，目前很多企业思想政治工作的内容缺乏创新，内容上缺少对员工实际需求的认识，针对性不强，只看局部利益，忽视员工需求。在这种情况下，对员工进行传统的思想政治教育，不符合员工内在需求，不符合时代特征，员工非常容易产生抵触情绪，难以实现预期工作目标。
（四）企业对思想政治工作认识存在偏差
实际上，当前仍有很多企业对思想政治工作认识存在偏差，认为思想政治工作并不会对企业生产、管理产生实质影响，对思想政治工作的地位和作用的重视程度不够，把思想政治工作当中可有可无的点缀，工作中只关注经济效益，忽视思想政治工作的凝聚功能、激励功能、约束功能，没有完善的思想政治工作机制，把业余人员安排在思想政治工作中，工作开展过程流于形式，没有将思想政治工作与企业管理紧密结合，没有做到有的放矢。
二、推进企业思想政治工作进程的新路径
（一）建设专业思想政治工作团队
思想政治工作者专业能力和知识储备，直接关系到企业思想政治工作开展的质量。若相关工作者自身存在问题，不符合岗位要求，自然无法推进思想政治工作进程。因此，为推进思想政治工作进程，必须要建设专业思想政治工作团队。具体来讲，要优化人才结构，引进具备专业知识的专业人才，而不是让其他部门人员兼职思想政治工作，要确保企业思想政治工作的专业性和有效性。另外，针对现有人员应定期组织学习，丰富现有工作人员的知识储备，使其接受新知识、新理论，提高工作适应能力，能够高效开展思想政治工作。
（二）更新思想政治工作方式方法
传统思想政治工作方法不符合时代特点，不符合当代员工的心理特征，无法得到认同，难以发挥出应有的功能。企业要想更好的开展思想政治工作，使其发挥应有职能，必须根据时代发展，更新思想政治工作方式方法，加强对信息技术的应用，构建企业自媒体[3]。21世纪是信息时代，自媒体影响力越来越大，自媒体平台使信息传播更加快速、自由，很多员工通过自媒体平台获取信息资源，企业可通过构建自媒体，依托互联网、手机开展思想政治教育活动，探索自媒体与思想政治工作结合的工作新思路。另外，当前微信普及度较高，很大一部分员工都在使用微信，企业可建立自己的微信公众号，通过公众号定期为员工推送企业动态，让企业了解企业，了解企业思想政治工作核心，增强员工认同感。
（三）增强思想政治工作针对性
时代的改变，使员工思想发生变化，企业思想政治工作对象思想状态差异性更加明显，传统工作思路不能完全适用[4]。企业思想政治工作必须要转变思路，增强工作的针对性，抓住增强思想政治工作实效的关键要素。具体来讲，企业思想政治工作开展前必须了解员工、了解企业实际情况，结合企业实际，结合员工内在需求，有的放矢的开展，准确把握员工思想动态，根据不同工作对象不断改进工作策略，布置任务，积极反应员工的意愿和需求，从员工角度来解决实际问题，使思想政治工作贴近实际，贴近员工，增强员工对思想政治工作的认同感，从而提高员工对工作的配合度，消除员工对思想政治工作的质疑。
（四）完善思想政治工作机制
思想政治工作能能聚企业内部力量，消除内部矛盾，企业应正确认识思想政治工作在企业管理中的作用和地位，完善思想政治工作机制。具体来讲，为更好的推进企业思想工作进程，要完善工作中的：沟通机制、评估机制、保障机制。从沟通机制方面来看，思想政治工作者与员工间要保持平等、流畅的沟通，通过沟通消除员工对思想政治工作的偏见，接受思想政治工作的教育，促进思想政治工作目标的实现。从评估机制方面来看，要建立明确评估细则，从而检验工作成果，提出改进方法，纠正工作错误，提高工作效率，强化工作质量。从保障机制方面来看，要建立物质保障措施和激励措施，确保物资投入能满足思想政治工作开展的需求，通过激励措施提高思想政治工作者的工作积极性。
三、结语
当前社会环境复杂，员工思想状态多元化，员工易产生错误思想观念，侵害企业利益，做好思想政治教育工作具有重要意义。然而，很多企业思想政治工作中缺乏与企业实际的结合，工作方式方法落后，缺乏针对性，无法获得员工认同。因此，为更好的推进思想政治工作进程，企业应构建专业工作团队，更新工作方法，完善工作机制。
参考文献
[1]刘新娥.企业思想政治工作要下好“四个功夫”[J].东方企业文化,2020 -07-02(005).
[2]陈文荣.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].法制博览, 2020(16):249-250.
[3]蔡妍.加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略[J].思想理论教育导刊,2020(10):23-24.
[4]曹雁庆.新时代新思想引领企业思想政治工作的措施研究[J].办公室业务,2020(10):25+31.