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摘要：通过加强政工工作可以有效提升我国党建工作的效果，但是在我国目前的社会发展过程中，存在一些问题影响党建工作的质量。本文通过加强对于这些问题的分析，针对这些问题提出了一些具体的改进措施，为企事业单位与行政单位的政工工作建设提供了一定的参考帮助。
关键词：政工工作；科学水平；党建工作
1政工工作影响党建科学水平的具体原因
1.1政工工作队伍素质不高
目前较多的做这个工作的人员政治思想觉悟较差，不利于组织企业单位建设的发展。就我国目前的企事业单位以及各种行政机构的政工队伍素质整体较差，特别是一些服务行业的人员服务意识不高，对于群众所提出的问题没有及时解决，对于各种需要解决的问题互相推诿，以各种制度规定为由不为群众办理事务。其次，就是一些政工工作的人员思想较为落后，大多数的政工人员都是年纪较大的即将退休的一些管理岗位人员或者是领导，在进行政工工作过程中存在着较为严重的打官腔现象，无法为人民群众提供优质的政工服务，没有严格执行以人为本的管理宗旨。
1.2我国的政工工作制度不完善
目前，我国较多的企事业单位行政机构都缺乏完善的政工工作制度，其中主要表现为以下几方面：第一，政工工作环节对接不合理，对工作人员的政治思想教育工作宣传不到位。第二，在进行思想政治工作培训仅仅是流于表面形式，各类动员大会或者培训大会都没有起到实际的效果，进而导致各种政工工作没有完善的规划与执行。第三，证供组织的工作制度不完善，特别是对于一些共青团、妇联以及工会的政工人员，他们需要起到领导组织的作用，但是在实际工作中由于相应的管理机制与制度的缺失，导致实际工作的效果不明显，无法发挥政工工作的重要作用，进而使得党组织的威信受到影响。第四，我国政工工作缺乏完善的激励制度，为了促进政工工作的发展，使得广大群众更能加强对于党的信任，一些企业与党政机关的政工工作因为其地位不高，而导致政工工作的激励制度管理主导权在领导手中，甚至会成为某些领导的个人权力象征。
1.3缺乏创新机制
随着我国信息技术的全面发展，我国的政治工作建设，例如思想培训或者是专业技能培训等方面的建设，可以通过信息技术创新管理机制来不断完善，全面提升我国政工工作队伍的专业素养。但是目前，我国的专供会所缺乏完善的创新机制，大量的政工工作都是传统的政工任务内容，缺乏创新与改进，导致相应的政工工作效果不明显，影响党组织的威望甚至会使得党组织在一些企业组织中过于边缘化，可能会使得大量企业资源外流。
1.4缺乏完善合理的工作评价
对于我国目前的政工工作实际状况来说，缺乏完善的工作评价管理体制，因为任何工作都需要有科学合理的规划，以及完成后科学合理的的评价工作。通过科学合理的评价可以更好地总结之前的政工工作的状况，但是，我国目前的一些政工工作缺乏完善的评价环节，甚至一些政工工作没有评价环节，很多工作的评价主要是由领导的主观意见来确定，导致政工工作缺乏合理中肯的评价，不能够及时发现其中的不足，影响政工工作的质量。
2党建科学水平中强化政工工作的有关措施
2.1设置完善的有关制度
2.1.1管理制度
对于政工部门所设置的管理制度，部门的负责人需要进行明确的分工，并且将其落实到位，确保在企业宣传以及文件档案管理等各种事物都有相应的管理标准，同时也具有专门的负责人。防止出现管理混乱的情况，给管理的效率提供保障。
2.1.2培训制度
如果想要与人力资源取得联系，创造更加细腻的思想政治培训，就需要确保一线职工群众以及党政干部可以得到不断的思想教育，强化全部主体的政治觉悟。需要设置科学的培训内容，定期对党员干部以及一线职工群众进行培训，了解其兴趣，从兴趣下手，在根本上强化培训的效率。
2.1.3组织制度
就政工工作的基础性质来说，形成与工会以及妇联等协会组织的联络机制。需要监督以及配合这些群体性的组织充分展现出其具有的作用，把不一样的人群团结在一起，保障集体性的思想培训能够得到贯彻落实。
2.1.4考核制度
政工部门需要对内部的人员进行科学合理的考核，同时设置对应的激励措施，激发员工工作的积极性。不仅如此，政工部门还需要跟企业的人力资源进行对接，给员工争取更好的奖励以及薪资待遇。政工拥有这个权利是由于其与工会在工作上的联系非常密切，同时工会代表的是广大职工的权益。
2.2不断创新强化水平
2.2.1培训创新
不管是在自我培训还是在组织的大规模培训上，都应该具有创新的精神，需要事前设置培训规划的方案，综合单位的现实情况，在掌控好成本的根本上，给培训的效果提供保障？在开展培训之前，需要使用信息技术得到广大职工的培训意见，同时要把培训分为思想以及技术等方面的培训内容，对培训以后的效果进行跟踪和评估，给培训的转化率提供保障。
2.2.2宣传创新
需要科学合理的运用媒体，创造成本低并且效果好的自媒体阵列，对于党的政策以及方针进行积极的宣传，公布党建工作的有关内容，保障党建的透明化，依靠良好的气氛吸引新的党员，同时把党员分配到关键的岗位，形成模范效应，引导全体员工积极主动的工作。利用自媒体进行宣传，在自媒体这个平台跟群众实施积极的互动，掌握人民群众的思想动向，以便于可以更好的实施针对性的思想培训。
2.2.3服务创新
政工人员需要具有服务的思想，积极的走入到基层群众里面，采纳有关的意见或者是建议，同时把有关的内容反馈给党组织，这可以给党组织实施工作调整提供帮助。不仅如此，政工部门需要主动的发挥具有的作用，督促群众性组织给基层的群众牟取利益，保护人民群众的合法权益。
2.2.4管理创新
想要强化政工人员对于工作的积极性，需要定期对政工部门实施绩效考核，设置多为指标体系以及评价标准，使得评价结果跟工作的成果联系起来，从而让政工人员脱离传统的被动工作形式。
2.3科学合理的评价可以促进发展
2.3.1设置评价体系
政工部门需要对本部门以及单位的全部部门设置一个系统的评价体系，做到评价的动态化，与思想政治教育前后部门的工作改变情况进行比较，从而来对自己的工作进行评估。在构建评估体系的过程中，需要设置每个部门相应的评价标准，有需要的话可以设置专门的评价小组，来对指标实施相应的分析和选择，把最关键的指标选择出来，以此来设置科学合理的评价模型。
2.3.2根据思想政治工作对提升党建工作进行评价
通常情况下，这种评价能够帮助政工部门找到提升党建水平的关键之处，以此按照关键之处实施相应工作。比如，党建工作的六大部分其实都与思想建设有着密切的关系，怎么样才可以将思想政治融入到党建工作过程中，这对于强化党员干部以及基层群众对于思政工作的欢迎程度来说有着非常紧密的联系。
2.3.3对大数据实施相应的定量和定性分析
运用数字化的管理措施，对政工工作相关的数据实施相应的定量和定性分析，发现政工工作存在的不足之处，有针对性的强化企业其管理水准。
3结语
政工工作在强化党建科学水平期间，第一要务就是管理者需要掌握政工工作与党建工作之间的关系，充分表现出组织沟通以及宣传领导的功能。在此期间，政工人员的素质以及素养很重要，因此需要使用各种措施激发政工人员对于工作的积极性，让党的政策可以得到落实，推动党组织成为核心，团结全部的力量一起促进单位的发展和进步。
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