中国石油化工股份有限公司中原油田应急救援中心 河南濮阳 457001
摘要：在现阶段经济运行过程中，国家实行严格的产业调控政策。随着国家宏观层面调控力度的逐渐增加，很多企业适应形势不断完善管理制度，旨在确保各项党建活动顺利有序开展。伴随着社会经济的迅速发展，党建也有了新的内容和形式，这就对企业党建提出了更高的要求。实践表明，企业只有充分重视党建政工工作，才能够有效解决发展过程中面临的诸多问题，才能够辅助企业制定长远的发展规划和目标，最终促使企业核心竞争力提高。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对党建政工工作实效性策略探究提出了一些建议，仅供参考。
关键词：党建；政工工作；实效性；策略探究
引言
在新时代下，企业党建政工工作的重要性不断提升，在企业高效学习党的方针政策与先进理念方面发挥着不可替代的重要作用，并且与企业的发展和党的建设息息相关。在企业的发展过程中，只有全面深入地弘扬我党的先进性，才能行之有效地提升自身的发展质量，形成良好的发展循环。企业开展党建政工工作，能够有效发挥党员干部先锋模范作用，提升自身的党组织建设水平，逐步形成良好的企业精神文化新风尚，最大程度地优化自身的组织活动能力。在此背景下，企业员工要在自己的岗位上发挥自己的价值，通过不断地奋斗来真正做到将自身行动同党建政工工作相结合，以期全面提升自身综合素养。
1实效性党建政工工作的作用
首先，党建政工工作是与党员自身的工作水平和工作素养息息相关的，在实际工作过程中，具有时效性的党建政工工作，能够使企业及事业单位在对上级政府所制定的基本路线和基本方针进行实践的过程中更加顺利和高效。另外，使基层群众与我党之间距离拉近。对于中国共产党来讲，虽然改革开放取得了很大成就，但仍然处于不断建设与完善阶段。所以从企业员工管理工作来看，员工管理需要提高员工的尊重感及信任感，从而使企业内部的工作人员的满意度和工作积极性都能得到提升，拉近基层员工和党之间的距离，使员工在工作过程中转被动工作为主动开展活动，达到与我党思想理念和工作理念相统一的效果。
2党建政工工作存在的问题
2.1对党建政工工作没有引起足够重视
对于企业发展来说，企业员工对于党建政工工作的开展具有重要作用，然而现实情况是企业的管理人员及工作人员没有意识到党建政工工作的重要性，导致其在工作期间忽视党建政工工作。随着经济和社会的发展，市场规模日益扩大，竞争更激烈，如果企业在发展期间重视内部党建政工工作的建立和执行，那么在长期的发展过程中会对企业起到积极的推动作用。
2.2党建工作人员素质参差不齐
党建政工工作的完成效率很大程度上受党建工作人员工作能力的影响，可以说，企业党建工作人员的综合素养决定了党建工作政工工作开展的效能。然而，很多企业内部的党建政工工作人员素质参差不齐，大多数情况下党建理论知识不扎实，很少有人能够将党建知识熟练运用到日常工作中，从而使得企业内部的党建工作缺乏实践经验，工作完成效率并不高，这实则是不利于企业发展的。党建政工工作人员的素养影响着党建工作的效率和质量，若是党建工作人员的总体素质偏低，很有可能会因为经验不足而做出错误的决定，致使原有工作开展受到限制，直接降低了企业内部的管理水平，使企业无法按照国家的宏观调控科学发展。
2.3工作过于表面
对于一些企业及事业单位来讲，开展党建政工工作过程中，因为企业自身的发展条件并不是很好，许多地方都存在着约束性，党建政工工作不能进行高效真实的开展，导致现今许多企业及事业单位内部的党建政工工作过于表面，党建政工工作过于流于形式，久而久之党建工作水平质量非常落后。对于企业及事业单位的发展没有任何意义，甚至会起到反作用。
3企业党建政工工作时效性策略
3.1树立良好的服务意识
企业开展党建工作，不仅需要员工树立积极的服务意识，更要企业领导者在工作中落到实处，这对于党建政工工作的开展具有推动作用。提高以人为本的服务认识，增加对党建政工工作的投资，从而提高党建工作人员的福利待遇，有利于提高党员的政治意识，把企业基本工作内容与政工工作有效结合，以便在党建政工工作与企业发展之间找到平衡点，从而提高党建政工工作效率。
3.2优化组织建设，推进管理民主
为有效提升企业党建政工工作质量，需要不断强化组织机构建设水平，将党建政工工作同企业实际生产经营状况相结合，逐步形成具体问题具体分析的工作原则，最大程度地优化单位组织机构构建效果。其次，优化企业组织队伍建设质量，不断培养优秀的企业员工，提升员工综合能力。在重大事件中，需要充分发挥民主力量，通过建立健全意见征求机制来有效提升企业管理的民主化与科学化水平。各党支部同样需要不断进行组织架构完善与工作创新，以保证企业的党建政工工作能够健康、可持续发展。
3.3提升企业员工的综合素养
企业内部员工的综合素质直接影响着党建工作的效率和质量，因而企业应该特别注意员工素质的培养。只有员工的综合素养以及思想道德意识提升了，才能够从根本上改善党建状况。企业应该根据内部员工的工作能力以及特征进行划分，分层次进行培训教育，让员工从思想意识上认识到党建工作的重要性，这样才能够让员工树立跟着党走的坚定信念，才能够使他们的思想和行为符合党的要求。因此，对于企业来讲，应该从思想意识以及能力两方面提升员工的整体素质，让员工全身心投入到党建政工工作中，实现依托于党建政工工作促进企业可持续发展。
3.4制定完善的系统执行体系
对于企业来说，不管是建设基层党组织队伍还是党建工作，首先要制定完善的执行体系，该体系是所有工作开展的前提条件，有利于保障后续工作开展。科学合理地建立系统执行体系，必须以国家标准为基础，结合社会环境和企业发展特点，这样有助于制定合理化、个性化的执行措施，并使企业党建工作的执行方法更加灵活多变，从而顺应企业的发展经营方向。同时，还应该根据企业发展需要，不断优化党建措施，加强执行力度。
3.5加强党建政工工作的监督力度
党建政工工作直接关系到企业日常工作的效率和质量，然而，很多企业管理人员并不够重视党建政工工作，也缺乏这方面的管理意识，从而在很大程度上降低了企业的工作效率。为此，企业应该建立专门的监督部门以及监督制度，切实将各项党建政工工作措施落实，这样就能够使企业在党的领导下健康持续发展。企业在建立监督部门的过程中，应该允许全体员工对于党建工作进行监督，全方位、多角度监管企业各个部门，确保企业能够按照党的路线方针发展。
结束语
在新时期发展背景下，党建政工工作也应焕发新的活力，针对自身所存在的问题进行充分的挖掘和分析，并在此基础之上，结合新时期企业及事业单位的发展目标，对自身工作方法和工作理念进行更新。通过对新时期发展背景下的党建政工工作进行全面的优化及改善，提高党建政工工作在新时期发展背景下的竞争力，更好地为企业和事业单位发展提供助力。
参考文献
[1]董梁.青年党建政工工作实效性策略分析[J].中华传奇,2019(03):117- 118.
[2]伍远江.提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析[J].绿色环保建材,2018(12):247+249.
[3]王汉军.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究,2018(14):276.
[4]李宁.企业党建与政工工作实效性的策略研究[J].现代国企研究,2018 (08):248+250.
[5]张冬雪.党建政工工作实效性策略分析[J].现代国企研究,2018(04): 228.