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摘要：随着我国社会经济的良好稳健发展，国有企业的管理模式也在不断的发生调整和变革。党建工作作为企业重要的组成部分，尤其是企业基层党建政工工作，它的创新与发展，直接关系到国有企业的发展。
关键词：企业基层；政工工作；创新与发展
现今，国有企业发展，为更好适应新时期国有企业发展环境，做好基层党建政工工作管理创新尤为必要，是未来阶段，国有企业发展改革的重要内容，也是提高国有企业员工思想意识，加强国有企业员工思想教育管理的有效途径，在完善国有企业基层管理、强化国有企业基层员工思想建设等方面，具有重要意义。
1基层党建政工和意义
国有企业党建政工工作就是把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论同企业的生产发展有效结合，促进企业安全有效发展，在党的十八大之后，对新时期党建政工工作，有了新的更加明确的指示，对于加强党建政工工作，强化民主，实现科学发展起到十分重要的作用。加强和改进党建工作，是提高企业的核心竞争力重要内容。思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素——劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势，它是以人为本构建和谐企业的客观需要，以精神理论为指导，保证党建工作的正确路线，来帮助企业更好的进步发展。
2国有企业基层党建政工工作中存在的问题
2.1企业对基层党建政工工作缺乏应有的重视
受经济全球化的巨大影响，我国市场经济得到了快速发展，市场经济的竞争越来越激烈，获取较高的经济效益是很多国有企业的首要目标。因此，企业的多数政策与理念都是围绕高经济效益这个最终目标展开的，增强企业市场竞争力是企业发展的必要举措，由此致使很多国有企业忽视基层党建政工工作。从而引发的企业缺乏对企业基层党建政工工作的管理，使其政治思想越来越松散，长期下去，企业基层政治工作就失去了其本身的意义。
2.2相关制度建设较为空泛
当前我国的国有企业逐渐的意识到企业文化与基层党建工作的重要性，也会通过一些改革以及创新的方法提高党建工作的水平，其效果并不是很明显。企业的党建工作中还是存在很多的问题，究其主要的原因就是由于企业的内部没有一个完善的管理制度，从而不能阻止党建工作的落实。一些企业中对于党建工作也是流于形式，没有真正的意识到党组织的重要作用，从而导致党建工作形同虚设。国有企业的内部制度建设更加重视生产，忽视了党建与企业文化，这对于企业以后的发展都会起到严重的阻碍。
2.3党建政工队伍力量薄弱
受计划经济体制的影响，企业为了提高生产力，基层的工作人员都是文化程度不高，部分还存在年龄较大，真正的党员很少，他们对于新鲜的事物的接受程度较慢，知识的更新速度也较慢，对于现代化的工具也不会运用，很多事情多是按照自己的想法和老式的教程去做，缺少自己的创新能力，也没有及时的将自己的问题进行总结汇报，无法及时进行改进，加上工资普遍较低，经常加班等等问题，工作的积极性很差，严重影响企业的党建工作的进行。
3国有企业基层党建政工工作创新与发展的措施
3.1强化企业对基层党建政工工作的认识
市场经济的激烈竞争要求企业具有敏锐的眼光，能就最新的发展动态及时了解并做出应对。因此，企业想要适应激烈的市场竞争，必须要坚持与时俱进的科学发展观，深刻认识基层政工工作的重要性。
首先，企业要根据自身发展实际，把政工工作与发展实际相结合，创新工作思路；其次，企业要根据市场的发展情况，适时的做出相应的调整和改变，不断健全自己的管理模式，根据企业的发展不断更新政工工作的要求，从整体上掌控企业的发展。
3.2坚持以人为本的重要原则
国有企业的党建工作是企业发展的重点，在实施的过程中需要注重以人为本，提高对党建工作的重视。，另外还要对企业的员工生活与工作加强关心，不可以只重视企业的经济效益而忽视了员工的切身利益，在企业的经营过程中还结合了员工的真实情况，对不同的需求进行满足。如果员工出现了什么样的问题，作为政工人员要通过合理的方式给予处理，不可以由于公司的利益而忽视了企业员工的感受，让员工感受到被重视的感觉。另外，对于企业党建工作人员来说，其工作的主要内容是解决员工的各种问题，因此需要党建人员做到以身作则，这样可以提高自己让员工信服能力与尊重的能力。所以，作为企业的党建人员需要加强自己的综合素质水平，从而帮助员工更好的解决问题。从而可以让员工感受到自身的存在意义，让其更好的为企业贡献自己的力量。
3.3加强队伍的建设
加强党建工作制度建设，尤其是党员领导干部要做好带头作用，加大权利管控，企业基层的党建工作负责人对建设工作负主要责任，要不断完善基层的党建政工作就要更加接近基层群众，把工作放在最突出的位置，加强基层的培训制度，适当提高基层群众的门槛。坚持党管干部，把队伍组织好，充分的利用现代化的设备，进行媒体宣传，传播党内的最新消息和动态，增强职工对党务工作的熟悉度，在一定程度上加大企业知识度的宣传，做到少而精，精而强，提高党务人员的整体素质和质量。职工的整体素质在一定程度上决定着整个企业的文明发展，在一定程度上决定着整个企业的影响力。整体队伍的建设是整个团队力量的来源，只有强大团队才能更好的发展整个企业，让企业越来越强大。
3.4对企业文化建设进行重视
首先，营造思想氛围。企业文化可以为企业提供强大的精神支持，所以，要增强内部文化氛围的营造，形成乐观、和谐的氛围，为企业发展创造良好的条件，促进企业长久发展。其次，营造物质文化氛围。增加设备资金的投入力度，为员工提供良好的工作环境，为物质文明打下基础。再次，重视企业内部精神文明，提升员工的工作积极性，为企业创造更大的经济价值。最后，建立企业自身品牌形象，要注重自身品牌形象的塑造，为企业发展打下基础。
3.5加强制度的实施
做好基层的党建制度工作，必须加强制度的建设，建立完善的考核制度，严格执行，为了更好的鼓励基层人员的积极性，建立合理的考核制度，同时再与工资及福利挂钩，工作业绩及干部选拔结合，评先晋优，将考核奖惩制度落实到位，努力提高职工的整体素质，要充分的尊重职工的人格，不能以权压人，将职业精神和职业道德放在职业首位，真正了解职工在想什么，需要什么，做到真正的人性化。领导班子要做好带头作用，认真落实党委抓企业党建工作，行政领导配合支持的责任制，使党建政工工作得到落实。
结语：
总而言之，企业基层党建政工工作是企业提高市场竞争力，提升自身综合实力，夯实企业整体实力的重要支持。因此，企业上下都要重视政工工作，要不断健全和完善企业政工工作体系，将政工队伍的建设作为企业发展管理工作的首要任务，吸纳更多的专业人才进入政工队伍，提高政工队伍的素养，促进企业体制的完善。
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