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企业党工团建设工作方法的创新探讨李雅倩

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第12期作者：李雅倩

[导读] 摘要：面对全球经济的高速发展，非公有制经济作为其重要组成部分也在快速发展，而在非公有制企业中加强党工团的建设已经刻不容缓了。这也给企业带来了新的考验。

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        摘要：面对全球经济的高速发展，非公有制经济作为其重要组成部分也在快速发展，而在非公有制企业中加强党工团的建设已经刻不容缓了。这也给企业带来了新的考验。党工团指引着企业在经济发展中前进的方向，是增加企业凝聚力的重要组织，也是我国社会发展的重要基石。面对各方面带给企业的压力，党工团（党委、工会和团委）的建设对于企业来讲是至关重要的。加强企业党工团的建设，积极发挥工会和团总支的作用，共同围绕中心、服务大局、建设队伍，充分调动党员干部、职工群众和团员青年的积极性，促进“革命化”党委建设，最终促进企业迈向科学发展的轨迹。
        关键词：企业党工团；建设；工作创新
        一、企业党工团建设工作的意义
        1.1企业党工团建设工作简要概论
        作为国有建筑企业，党工团建设是贯彻落实党的理论、路线、方针、政策及其任务的堡垒，是推动生产，创造社会财富的单元。企业党的建设的任务即确定企业工会和共青团工作的思想政治路线，支持企业工会、共青团组织依照各自的章程开展工作，确保企业管理者和员工思想的正确性，增强企业和员工的和谐与稳定。工会与共青团建设要紧密围绕党建开展工作，坚持党建带工建、带团建，遵循“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，以生产经营、提高经济效益为中心，坚持“从群众中来，到群众中去”，发挥共青团员的后备军作用，促进企业和谐发展。
        1.2提升企业竞争力
        国有企业是我国国民经济的重要支柱，是我党执政的重要经济基础。在经济全球化，竞争日趋激烈的大背景下，企业竞争力不仅表现在资本实力、生产能力上，更重要的表现在企业的“软实力”上。作为企业“软实力”的载体，党工团的建设具有维持企业稳步前进的推动性作用。只有加强党工团建设，不断发挥国优企业政治核心地位，突出软实力优势，才能有效推进企业整体竞争力水平的提高。
        1.3夯实群众基础
        职工群众是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。党工团建设需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用“以人为本”的思想去践行党的思想政治工作。创造一种职工普遍参与的氛围，充分发挥党组织在企业的政治核心作用及工会、共青团作为党联系群众的桥梁和纽带作用。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。积极听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。
        二、党工团建设的创新方法
        2.1企业建立入党动力监督机制
        为了保持党员的先进性，必须在企业建立入党动机监督机制。也就是说，为了让入党动机简单化，让每个人入党都是为了爱国。同时还要加强企业党建的实践工作，认真监督每一个入党人员的入党动机，并且通过监督和评议，这样可以限制入党条件，同时还可以引起入党人员对于入党的高度重视。
        2.2以先进工具为平台加大宣传
        现代社会是信息社会、网络社会，我们要抓住科技提供的便利条件，利用好相应平台来加大党工团建设的宣传工作。党工团的建设应该紧跟时代的步伐，建立一个属于企业自己的信息平台。微信公众平台逐渐在各大领域中流行起来，企业也可以以此为依托建立企业的微信公众号，在其中更新企业内部的最近的进展情况、取得的成绩等有激励性的信息，可以为党工团工作专门开辟一个专区，使建设工作亲民化，拉近党工团与员工之间的距离。另外，各种媒体平台也是很好的宣传手段，微博、网页等平台也都可以扩大党工团工作的知名度。

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好的信息平台能够加深员工对工作的认识，也能够使党工团了解员工的真正需求，是企业发展的助燃剂。
        2.3企业完善党员教育管理机制
        要想解决解决加强企业党工团建设工作，保持党员的先进性中存在的问题，就必须要建立完善的党员教育管理机制。相关管理部门可以通过专业的管理机制，让他们根据党员实际发展情况和企业未来发展情况制定符合实际发展的教育管理机制，这样才能够更好的为企业党工团建设工作发展提供理论模板，从而能够保持党员的先进性和纯洁性。
        2.4精神文明一体化
        精神文明建设是一项复杂的系统性工程，其所包括的内容较多。但在央企建筑行业中，建筑企业对精神文明一体化的建设应以创建文明单位、文明行业、文明窗口为主。基于此点，建筑企业党组织应当积极开展“创新争优”活动，鼓励企业员工在工作岗位上不断创新，高质高效的完成工作；工会组织应当积极落实精神文明建设工作，规范服务标准，加强道德教育以及专业技能培训，逐步提升企业文化水平；团委组织应当积极落实党的工作指导，促使企业在党的领导下更好的发展。
        2.5思想观念的创新
        思想是实践的动力和支撑。因此，想要加强企业的党工团建设，首先要从思想观念上创新。企业领导阶层和从事党工团工作的人员要抛弃传统的老旧思想，重新认识党工团工作的重要性和加强党工团建设的必要性，营造全新的、积极向上的文化氛围，树立正确的价值观，用科学的、合理的思想来充实自身与企业全体员工的头脑，在和谐融洽的工作环境中开展各项工作，打造一个学习成长型的企业。
        2.5.1认识党工团工作的重要性
        要让企业全体员工认识到党工团工作在新时代背景下发挥的积极作用，在员工的积极配合下完成党工团的建设工作。通过党委、工会、团委三者之间的相互配合和相互辅助，发挥其凝聚力、牵引力，使员工体会到党工团建设对企业本身的经济利益、行业的发展乃至社会的进步都有着重要的意义，进而为提高整个企业的思想建设打下良好基础。
        2.5.2加强管理、转变思想
        为了配合强化党工团的建设工作，应该加强对相关工作的管理，完善配套的管理体系，为工作的顺利进行提供有力的保障。相关的管理人员要积极提高自身素质，从企业的自身特点、特色出发，以党工团建设的最终目的为目标，用最新的有关政策和社会理念来完善工作内容。应该做到党工团的建设方案能顺应社会需要和企业需要而随时改变，打造出一种新的应变式工作模式。党委、工会、团委应该积极落实各自的工作内容和工作方针，党委要实行党员、骨干的“双向”培养；工会要发挥自身思想政治工作的优势，培养高素质人才；团委要关注新生力量、青年人才，为企业的后续发展添砖加瓦。
        2.6工作应以人为本
        “以人为本”在任何工作建设中都是非常实用的基本方针理念，在党工团建设中，管理人员应该也坚持人本主义不放松，以广大员工的根本利益为出发点，来提高员工的文化和思想意识。相关人员可以定期组织有关思想建设的学习、培训，开设党员、会员、团员之间的学习平台，加强企业员工的思想建设，让员工以主人翁的姿态参加到企业改革和党工团建设中来。
        结语
        根据本文的以上讨论和研究可以知道，对于我国现有的企业来说，只有充分的发挥好企业中的党工团组织的作用和力量，并且对于整个党工团组织不断的完善和监管，让党工团组织的纪律更加完善，对于党工团组织的工作模式更加的精益求精，才能更好的增强一个企业的软实力，让一个企业更好的存在和发展。
        参考文献
        [1]张蕾.亳州市强化非公企业党工共建工作[J].工会信息，2016，01(5): 35.
        [2]刘晓云.浅谈施工企业工会与党、政、团组织的紧密合作[J].管理观察，2016，02(7):96-98.