探析新时期下供水企业思想政治工作的重要性罗艳--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

探析新时期下供水企业思想政治工作的重要性罗艳

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第12期作者：罗艳

[导读] 摘要：市场竞争日趋激烈，各种思想文化的相互碰撞，企业改革的不断深入，给企业思想政治工作提出了新的任务要求，不发展就会落伍，自然也就跟不上时代的潮流，思想政治工作也一样。

        江西洪城水业股份有限公司青云水厂江西省南昌市 330001
        摘要：市场竞争日趋激烈，各种思想文化的相互碰撞，企业改革的不断深入，给企业思想政治工作提出了新的任务要求，不发展就会落伍，自然也就跟不上时代的潮流，思想政治工作也一样。我们要把发展思想政治工作和发展供水，发展经济紧密结合起来，搞好思想政治工作的内容、形式发展，理论发展，让它在实际工作中起到更重要的作用。面对新的形势和新的任务，企业职工思想政治工作要开拓创新，不断探索新思路，研究新经验，进而更好的为供水工作做优质的服务。
        关键词：供水企业；思想政治；工作创新
        新时期下，供水企业思想政治工作的重要性不言而喻。而我国供水企业由于自身的原因，在具体的实施过程中体现的特点和问题都具有鲜明的时代性。因此，企业必须采用全新的思路来改进思想政治工作的实施途径，通过不断的创新来完成思想政治工作的改善和加强。
        一、思想政治工作对于供水企业整体发展的重要性
        1.1在当前经济发展背景下，供水企业的内外部环境较过去都发生了巨大的变化，其面临的竞争也更加激烈。在新时期的市场竞争中，人才竞争占据着重要的地位，一个供水企业所具有的人才资源很大程度决定了其竞争力的大小。在所有人才类型中，以管理型人才和技术型人才最为重要。技术人才能够为供水企业业务改进升级提供不竭的动力，而管理人才则能够保障供水企业的高效有序运行。基于此，广大供水企业想要获得良好的发展，必须从人才管理方面入手，加强供水企业思想政治管理力度，积极帮助供水企业员工处理各方面的问题，提高供水企业的人才吸引能力和留存能力。
        1.2新时期供水企业思想政治工作面临的挑战
        改革开放以来，随着经济体制的不断变革，企业持续深化改革。但同时，有些企业的思想政治工作方式方法却没有跟上时代发展的步伐。这些企业的思想政治工作机械、保守，缺乏创新性，还是延续着固有的思想政治工作方式方法，不能同新形势下员工的思想观念相适应，不能与员工精神需求相适应。而且对于思想政治的宣传方式没有进行更新，思想政治工作的内容没有进行创新，思想政治工作的形式比较刻板，没有灵活性，不能适应新形势下企业发展的需求。而且，有些企业对于思想政治工作的开展方式偏向与说教式和灌输式，这些方法都是比较保守的工作方式方法，这种思想政治工作方式方法，不仅不能提升企业员工的思想层次，更不能凝聚企业的战斗力，很容易使部分企业员工对企业思想政治工作方式产生抵触甚至厌烦情绪，这就削弱了企业思想政治工作在企业生产经营发展中的重要作用。
        二、新形势下加强供水企业思想政治工作的途径
        2.1与时俱进，不断创新和更新观念
        新形势下，人们思想得到了充分的解放。员工的价值取向也随着时代的发展不断更新。所以，供水企业的思想政治工作必须与时俱进，不断的创新，才能够适应员工不断变化的需求。要做到思想政治工作的与时俱进，必须摒弃以前的传统思想和办事墨守成规，要不断创新，根据市场经济的特点灵活的开展思想政治工作。同时坚决杜绝工作的形式主义，建立全方位的服务理念，一切工作从企业的具体实际出发，具体落实思想政治工作到企业的实处。最后，实事求是要求在进行思想政治教育工作时要杜绝专制和单方面的灌输，一切工作要具体体现出效果。思想政治工作指导方针不能一成不变，必须要适应时代发展具有时效性。
        2.2坚持贯彻以人为本的发展理念，提升青年职工的思想政治水平
        社会发展的高度文明就在于凸显人的高贵，尊重人才，尊重之所以为人所拥有的权利。供水企业的思想政治工作开展更应该坚守这一基本立场。如何做到以人为本，需要国有相关的管理部门，建立健全对单位年轻职工的管理渠道，以及相应的青年职工信息管理档案等内容，及时掌握年轻职工的思想发展动态。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

例如有的职工可能由于受岗位变动而产生的对新岗位环境的陌生不熟悉，影响情绪的变动不适应等，或是职工家庭遭遇一定的变故，或是其他原因引起的精神紧张，情绪压抑等问题。针对这些问题的实际情况积极进行有针对性的解决疏导帮助，进行一对一的走访慰问，或是派专业的心理辅导人员进行疏导沟通，排解不良情绪，尽可能及时有效地解决青年职工的思想矛盾，使单位与青年职工之间建立起互相信任良性沟通的友好互助关系。要使年轻职工在单位有强烈的归属感与获得感，单位做职工稳定的大后方，职工才能为单位的发展贡献自己年轻的生命与力量。
        2.3企业的思想政治工作，必须把盲教与身教相结合去做
        思想政治工作要真正说服人，一靠真理的力量、二靠人格的力量。所谓真理的力量就是宣传者、教育者讲的东西必须符合实际，要反映事物的本质和社会进步的趋势;所谓人格的力量，就是宣传者、教育者，必须以身作则，言行一致，带头践行自已的道德标准和价值观念。为什么要强调言教与身教相结合？为什么要强调以身作则？这是开展思想政治工作的一种方法，因为只有你自已说到做到，人家才会相信你说的是对的，要求别人做到的，自已首先做到，人家才会心服口服，你讲的道理人家才能听得进去，才能照着去做。有了这种人格的力量、真理的力量才能发挥出来。在思想政治工作方面，往往有些人认为群众的觉悟不高，其实群众看的是干部，有些管理者有些时候往往是“语言的巨人，行动的矮子”，这样如何去带动群众？工作中，有些人光动嘴、不动手，有些人只批评别人做的不好，而自己什么也不做，还有些人只能听恭维的话，不能听批评的话，那么这些领导和管理者又如何能做出表率、带动别人？又如何去众人面前宣讲和开展思想政治工作？在实际工作中，假如你讲的是“吃苦在前，亨受在后”，而群众看到你的行为是“好处先占，吃亏不干”，这种言行怎能对待起群众？只有言行一致，率先垂范，以身作则才能树立自身的良好形象，才能为开展思想政治工作提供一个有力的证据。做为一个基层的领导，身先士卒，率先垂范的行为往往显得更为重要，如果你不能扑下身子，真抓实干，想带领好群众就不可能，特别在困难压顶的时候，苦、脏、累、险的时候更是如此。只有要树立良好的自身形象，才能把思想政治工作做的让人信任，让人服从。
        2.4坚持原则，形式灵活。
        开展供水企业思想政治工作，坚持正面教育为主和疏导的原则，坚持理论与实际相结合的原则，坚持与业务工作紧密结合原则，坚持解决思想问题与实际问题原则，采取寓教于乐、典型示范、个别谈心等方法，增加心理咨询、互动项目等活动，有针对性地组织开展劳动竞赛，小改小革，增强职工主人翁意识。在日常工作中，要与职工保持密切关系，了解其思想状况，确保及时解决思想问题，促进生产和工作任务完成。
        三、结语
        总之，适应形势任务和环境的变化，不断加强和改进企业思想政治工作，既是我们党的优良传统，也是我们企业政工干部面临的一个重要课题。我们要自觉地以时代的要求审视企业思想政治工作，以发展的眼光研究企业思想政治工作，以改革的精神推动企业思想政治工作。不断增强思想政治工作的主动性、针对性、时效性和时代感，从而使思想政治工作真正促进企业发展，维护企业稳定，为企业深化改革和可持续发展提供强大的思想保证。
        参考文献
        [1]魏华玲.供水企业思想政治工作与企业文化建设探索[J].办公室业务,2018(13):24.
        [2]解菲.供水企业思想政治工作存在的不足及措施分析[J].企业改革与管理,2018(04):192+197.
        [3]张自勤.供水企业思想政治工作与企业文化建设探析[J].企业改革与管理,2017(05):174.
        [4]李洪伟.把握供水企业当今热点做好员工思想政治工作[J].科技资讯,2016,14(12):78+80.
        [5]肖小妹.试论新时期企业思想政治工作模式创新[J].科技风,2012 (06):268.