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摘要：中国共产党第十九次全国代表大会报告再次强调要加强党的领导和各方面建设，提出许多新的思想、理论和任务。国有企业是国有经济的主要推动者，是社会主义生产关系的主要体现，是社会主义生产力的活力体现。加强党的领导，深化国有企业党风廉政建设，促进管理的发展和管理的进步，才能不断提高国有企业的生产力。
关键词:国有企业；党风廉政建设；思考
1 当前形势下加强国有企业党风廉政建设的必要性
1.1 加强党风廉政建设，能够促进企业的经营发展
企业整体规模的发展取决于企业是否具有强大的精神动力、规范的运行机制和正确的经营理念。通过加强党风廉政建设，可以促使企业领导干部和职工树立正确的人生观、价值观，把握企业和个人职业正确的发展方向，确保企业的经营合规合法，充分调动员工的主观能动性和创新创造力，有利于企业的蓬勃发展。
1.2 加强党风廉政建设，能够保持企业的和谐稳定
良好的企业氛围和经营环境对企业的生存和发展至关重要。通过加强党风廉政建设，可以提升领导班子的能力建设，改善工作作风和领导方式，紧密联系党群关系，消减企业内部的不稳定因素，减少内部矛盾和纠纷，从而增强了企业的凝聚力。历史和现实一再证明,内部的和谐稳定是企业蓬勃发展的保障。
1.3加强党风廉政建设，能够改善企业的自身形象
企业的声誉和形象是直接影响企业核心竞争力的重要因素。声誉或形象不好的企业很难在市场竞争中生存立足。因此，要树立良好的企业形象，提升企业品牌在市场中的影响力，必须高度重视党风廉政建设。
2 提升国有企业党风廉政建设的若干对策思考
2.1 加强组织领导，强化责任落实
国有企业落实全面从严治党、推进标本兼治，最根本在于各级领导干部要把管党治党的责任担当起来，严格落实“一岗双责”，抓好业务工作的同时，切实担负起分管范围内的党风廉政建设职责，身体力行、以上率下种好“责任田”。党组织书记作为党风廉政建设工作的第一责任人，要推动党组织切实履行起管党治党的主体责任。其他班子成员要根据业务分工，对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，要把党风廉政建设要求与分管业务工作同部署、同落实。部门主要负责人要把抓党风廉政建设作为分内之事、应尽之责，主动查找发现问题，亲自推动问题整改，真正把担子担起来、把责任履行好。还要结合新形势新要求不断探索更有效的工作方法，把加强党风廉政建设的方法措施内化于心、外化于行，真正贯彻落实到职责范围内的各项中心工作中。
2.2 强化风险预判研判，夯实党风廉政建设基础
党风廉政风险和安全风险一样，无处不在且不断变化。纪检组织要主动深入到企业生产经营全过程，常态化地开展廉政风险排查。要结合当前的新情况、新变化，系统分析新形势下的党风廉政风险点，提高廉政风险防控的针对性。要立足抓早抓小、防微杜渐，对于苗头性倾向性问题，做好风险预警，及时采取谈心谈话等措施加以提醒和防范。领导班子成员、部门负责人要加强对分管部门、分管范围内的重点领域、重点项目、重点人事的党风廉政风险研判，有针对性地做好教育提醒工作。要注重从信访举报、巡视巡察、专项监督、干部考察中，及时了解和掌握异常动态，堵塞管理漏洞，强化自我约束，从根本上防范廉政风险。
2.3 强化廉洁宣教，筑牢思想防线
在开展党风廉政建设工作时，国有企业仍应重视宣传教育的力量，通过内容丰富的廉洁文化宣传，达到对广大党员领导干部的政治敏感性和自觉性的“内化”。
2.3.1 “关键少数”率先垂范，加强廉洁示范教育
通过领导班子述职述廉，定期汇报抓党风廉政建设和带头廉洁从业情况，接受群众监督，增强示范引领。领导班子成员根据职责分工，利用工作例会、专题会议、座谈交流等，检查分管范围内的党风廉政建设情况，加强对下属部门负责人的教育管理。纪委书记定期召开基层调研座谈会，深入基层听取意见，跟踪解决一线反映的问题。
2.3.2 发挥模范带头作用，深化正面教育引导
组织党员开展“亮职责、亮身份、亮承诺”活动，成立以党员骨干为核心的党员服务队和党员突击队，定目标、树标杆，充分发挥先进党员的示范引领作用。打造线下线上党员教育基地，建设党员之家，设立党建读书角，搭建新媒体网上学习平台，扩大廉洁教育面。
2.3.3 开展典型案例分析，强化反面警示教育
收集同类企业中发生的典型案例，汇编成警示教育读本。组织关键岗位人员旁听职务犯罪庭审，参观当地的反腐倡廉警示教育基地。党政主要负责人带头讲授廉政党课。组织党员干部签订廉洁从业承诺书。
2.3.4 深化主题教育，加强互动交流
以党组织书记讲党课、专题学习研讨、参观革命教育基地等多种形式，开展主题党日活动，系统化制度化开展主题教育。建立党支部书记交流群、纪检委员交流群等，促进经验交流，有效解决出差党员集中教育难等问题。
2.4 树立正确的选人用人导向，完善考核激励制度
一是选树德才兼备的干部，构建以防治“信仰缺失、道德缺失、懒政庸政”的民主评议党风政风行风三位一体的考评机制，建立科学规范的评价指标体系和工作流程，强化问责追究制度，提升干部的廉洁从业意识。二是细化组织绩效考核。研究建立差异化考核指标，推行多维度考评办法，探索建立干部、员工工作业绩全过程档案，让考核真正考准、考实、考出优劣，敢于将“只上不下”的干部、“干多干少一样”的员工移出工作岗位。三是建立敢于担当的容错保障。要把因缺乏经验先行试点出现的工作失误与有意为之的行为区分开来，把为突破专业发展的无意过错与为谋取私利而故意违纪违法的行为区分开来，支持、保护敢于担当、勇于尝试的干部员工。四是暖化干事创业的工作氛围。根据不同的专业发展，持续完善薪酬体系，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养担当作为的底气和勇气，大力拓宽干部员工职业发展通道,督促员工始终保持真抓实干的精神和甘于奉献的工作态度。
2.5 持续营造风清气正的廉洁文化氛围
文化作为一种无形的力量，在国有企业党风廉政建设中充分发挥着启迪、凝聚、激励的作用，应当重视和加强廉洁文化建设，为企业党组织健康发展提供强大动力。首先要把艰苦奋斗的精神凝聚在党组织发展过程中形成的一整套企业文化体系中，特别要突出正气文化和务实作风等等。其次，要把这些“廉洁从业文化”融入到企业的日常培训和管理中，不断培养党员良好的道德素质和思想作风，塑造坚韧不拔、脚踏实地、诚信正派的作风。三是推动党员成为企业廉洁文化的创造者和实践者，通过开展廉洁家书、廉洁征文等特色活动，使廉洁文化渗透进党员日常工作中，同时在制度中体现廉洁文化。对廉洁守信的优秀党员进行广泛的表彰和宣传，使他们成为廉洁文化的典型代表，让他们的行为得以传播和效仿。在新的形势下，国有企业既要继承优良的企业文化传统，又要与时俱进，提高党风廉政建设水平，促进企业持续健康稳定发展。
3 结语
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势。深化落实党风廉政建设，是推进全面从严治党、推动企业健康发展的有力起点，是开展反腐倡廉具体工作的必然要求，也是国有企业长远发展的迫切任务。无论企业要走多远，都要不断完善党风廉政建设工作的实施方案，才能确保实现国有企业的保值增值。
参考文献：
[1]吴宪君.落实两个责任推进国有企业党风廉政建设[J].理论学习与探索，2019，（1）：34-36.
[2]张惠民.国有企业落实党风廉政建设“两个责任”的研究与建设[J].支部建设，2018，（36）：36-37.