摘要：随着我国社会经济的不断发展，电力企业思想政治工作的环境、渠道、任务、内容等出现了新的变化，基层政工干部受不断变化的客观形势影响，其调查研究能力、持续学习能力、创新应变能力有了更高的要求。因此，为了彻底贯彻党的思想政治建设工作，促进电力企业可持续发展，必须加强电力企业基层政工队伍建设。
关键词：基层；政工；队伍；建设
1 引言
政工干部是党建工作的具体组织者、实施者和推动者，加强和改进基层党建工作，需要有一支优秀的想干事、能干事、干成事的政工队伍。电力企业政工人员应当认识到提升自身修养的重要意义，并且在日常的政工工作中逐渐实现自身综合素养的提升。
2 当前电力企业党建政工队伍工作中存在的问题
2.1 没有认识到党建工作重要性
电力企业存在的主要目的及主要原因是利用自然资源进行发电，从而使得能源性质进行转变，更符合人类生存与发展的需求。并且，电力企业也依靠能源的转换来积累财富，从而为国家和社会提供更多的电力资源。因此，相较于更直接的企业价值创造管理理念，党建工作是在意识形态上对于人的思想以及行为进行指导和调控作用，在提高人的思想道德素质和提高管理效率方面起到重要作用。因此，企业管理中可能存在对于党建工作的重要性认识不足，以及忽略到党建工作的情况，从而导致员工道德素质参差不齐、管理混乱、工作效率较低等情况出现。
2.2 资源层面
党支部是电力企业中党发挥战斗堡垒作用与加强党员教育的重要组织，要求在企业中加强党支部阵地建设，以充分发挥党支部的向心力与凝聚力。但是，在实际情况中，部分电力企业办公条件有限，局限了党支部阵地的建设。尤其是在当前我党对基层党组织建设提出“六有阵地”建设要求的情况下，基层党支部建设规范化发展极有可能会停留在临时性阶段，无法突出鲜明特点。另外在当前电力施工企业中，党员数量在企业总体员工数量中占比较小，与政府机关相比明显不足，且员工学历也存在普遍不高的情况。当前阶段，电力施工企业明显存在党建人力资源配置不足情况，企业中的党务人员，自支部书记以下，全职人员较为稀缺，通常由企业管理人员与员工兼任，在日常工作压力之下难以开展有效的党建深化活动。除此以外，电力施工企业还存在一个关键问题，即企业业务广泛，项目经理工作范围遍及全省甚至全国，而单个项目建立党支部的条件不足，大幅增加了有效开展党建活动的难度，因此，驻外项目经理党员同志的学习及日常管理如何加强成为当前企业重点研究的问题。
2.3 电力企业党建工作人员的专业性不高
电力企业作为国有企业的代表之一，其党建工作团队相较于它的企业管理和生产经营团队而言，处于劣势。党建工作团队存在实力较弱和对于党建工作了解并不全面，以及缺乏专业性的情况。由于电力企业内部党建工作人员并非专业的党建工作人员，他们缺乏对于党的基本理念和思想的理解，以及对于党事务处理的基础知识。因此，他们在对企业员工进行党建工作时，无法对于党的思想和执政理念进行全面解读，以及完成最基本的知识传授任务，从而无法在思想上深层地对于党建工作进行宣传和传播，无法根本地完成对于企业文化的提升以及对于企业员工思想道德水准的提高。
3 新时期电力企业党建政工队伍建设途径
3.1 强化政工人员的综合素质
新时期下，对于基层政工队伍建设工作而言，政工干部及员工仅仅凭借工作兴趣及强大的积极性，而缺乏良好的专业素质，不能有效保证政工工作的开展。因此，企业政工队伍要顺利开展工作，必须对政工人员进行全面的培训，首先进行理论政策教育、理论信念教育，让政工人员接触最先进的观念及理论，与时俱进，提升克服重重考验的能力；同时进行艰苦奋斗教育，让反腐败、反奢靡之风深入政工人员的心中；对其进行专业业务的培训，使其具备相关的能力及技术，能在生产、经营、安全、管理工作中起到先锋带头的作用；此外，企业要为其提供一个晋升的平台，让员工、干部有所成长，掌握专业的素质能力，在工作中不断深化自己的专业水平、实践能力，推进政工建设工作。政工干部在日常的生活中同样要重视自己的能力，可以利用自己的空闲时间利用各种手段对自己进行锻炼，比如阅读历史学、社会学、马克思主义理论等，强化以上科目的知识掌握程度，充分掌握基层政工工作者需具备的知识。这些知识可以为基层政工干部带来深远的影响，能有力推进其今后的工作，在实践中发挥意料之外的作用。同时，企业相关部门必须重视政工队伍的建设，对政工人员的思想政治建设工作的投入力度进行全面提高，使得内部员工可以一致朝同一个方向努力，尽最大可能帮助员工解决内部存在的各种矛盾及问题。企业的管理层有必要深入至基层政工的日常生活中，对其生活情况、思想及变化情况进行充分的了解，有针对性地对员工开展教育活动，推进企业的发展。
3.2 完善政工工作的制度和资源保障
设立专职政工工作部门，明确政工工作的职责范围。研究完善政工工作制度，明确相关工作的规范和流程，结合企业生产经营及管理实践，完善政工工作部门与生产经营部门、管理部门的联系机制。完善对政工工作的财力和人力保障机制，建立相应的对政工工作人员的激励约束机制，提升政工工作人员的工作积极性，促进提高政工工作的质效。
3.3 增强自身本领
增强本领是加强政工干部队伍建设的根本。“十九大”报告中指出“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”政工队伍要切实增强本领，适应新时代发展的需要。增强群众工作本领，要学会用群众工作引领组织工作，积极为群众办实事、解难题，倾听基层群众对组织工作的意见建议。增强改革创新本领。“十九大”关于党建工作的创新部署，要在学深学透基础上，围绕组织工作的重点难点问题，深入搞好调查研究，积极探索总结好经验、好做法，不断创新工作方法、机制、载体，积极寻求组织工作创新点，增强组织工作时代性、创造性。增强狠抓落实本领，落实“以钉钉子精神做实做细做好各项工作”，政工队伍必须在抓落实上走在前、做表率，以实际行动落实好一切工作。
4 结束语
在党建工作的推广过程中，企业和企业内部员工均应当提高对于党建工作的重视，运用较为先进的教学方法和党建工作建设理念，对于党建工作进行落实。党建工作有利于发挥党组织的核心作用，对于党的思想和理念在新时代与新背景下进行新的诠释，提高党建工作的系统化与专业性，增强了党对于基层党员的管理，提高了党务工作的工作效率。就电力企业自身而言，其对于党建工作的加强，在一定程度上有利于电力企业内部的管理和建设，对于提升企业文化和企业内部员工的综合素质具有重要作用。
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