摘要：目前，随着我国电力企业的不断发展，而党建工作在整个电力体制发展中深受普遍关注。党建工作对企业来讲是十分重要的部分，电力企业在日益激烈的市场竞争中，必须要加强和改进党的建设，增强党组织的号召力和凝聚力，正确发挥党组织在电力企业中的政治核心作用，进而确保职工队伍的稳定。本文就对新时期电力企业党建思想政治工作中存在的问题进行分析，同时提出有效的改进对策。
关键词：电力企业；思想政治；党建；工作
近年来，我国的用电制度逐渐由计划模式转为了市场模式，这给电力企业的生存和发展带来了巨大的挑战。职工作为企业的关键性要素，在企业的经营建设中扮演着不可替代的重要角色，为了充分调动职工的工作积极性，激发职工的内在潜能，需要对职工进行党建思想政治教育，以纠正职工的错误思想，将企业的潜在隐患扼杀在萌芽之中，使职工明确自身的职责和义务，并最终形成积极向上的人生观、价值观，从而达到人力资源的合理开发和利用，为电力企业创造更多的经济效益和社会效益。
1 电力企业开展党建工作存在的问题
1.1认识不足
在应对当前新时期完全不同的经济、政治以及社会生活情况之时，相关的电力企业只有持续改进并推动党建工作的发展，才能够促使电力企业党组织的作用价值得到更加有效的发挥。部分电力企业党支部在开展具体工作之时较为被动，不能够及时的适应企业的发展变化需求来做出相应的工作方向调整，从而导致企业的市场竞争力日渐下滑。导致此类问题的出现主要是由于企业在开展党建工作时未引起足够的重视，存在认识不足的情况，从而使得员工工作积极性与责任心不高，企业党建失去了本应具备的价值作用。
1.2缺乏创新
当前我国电力企业所采用的宣传方式仍较为陈旧，依然还是以传统的报纸、内刊、座谈会等方式为主，并未由企业职工的实际情况出发。目前电力企业的主力职工已经越来越趋向于年轻化，以80后为代表的新一代企业职工，已经逐渐占据了电力企业的主力人群。传统的党建宣传方式对于这一部分职工出现了覆盖盲区，企业在党建宣传方式上未能够与时俱进，严重缺乏创新性。同时电力企业发展规模日渐壮大，企业经济效益也不断提升，然而企业的党建工作却仍然是以传统方式为主，由此也就导致了企业的发展步伐受到了限制。部分电力企业的负责人员尽管开展了一定的党建工作内容，然而却仅仅被眼前所取得的一点小成绩所迷惑，未能够结合时代发展与企业新形势做出相应的改进，缺乏主观能动性。
1.3综合素质较低
在过去的几年中，随着我国电力企业的不断发展，电力企业的相关制度和体制也在不断地进行着改革，在改革的过程中，许多的电力企业将公司的发展重心完全的偏向于只顾追求企业的经济建设，从而忽视了企业的党建工作的发展。在进行企业党员干部的选用和发展的过程中，大多数的人员都是以经济利益或者是为自己的职位为重心，从而忽视了对党的理论知识的详细学习，因此这就导致了许多的党员干部的党性觉悟较低、党组织的纪律性较差、党员干部的法制观念不够强烈，进而产生整个党组织的综合素质较低，这些种种的问题，在进行企业的精神文明建设的过程中都将成为很大的障碍，因此，企业的精神文明建设将很难取得较大的进步。
2 电力企业党建思想政治工作的创新
2.1完善电力企业党建思想政治工作制度
电力企业基层党组织的职责和使命就是贯彻党的方针政策，为企业全体职工服务，一方面加强政治理论学习，将理论与企业的经营实践融合起来，提高基层党组织成员的思想道德素质和工作能力；另一方面推动廉政勤政建设，肃清党组织中的歪风邪气，营造积极向上、开拓进取的良好风气，使党组织成员真正成为企业职工学习的楷模和榜样，保证基层党组织在党建思想政治工作中发挥出应有的作用。
为了保证党建思想政治工作的顺利实施，还要制定监督和激励机制，采用上级监督、群众监督、互相监督的多层监督策略，严格约束每个党组织成员，使之能够真正的为职工办好事、办实事，采取适当的激励措施，激发职工的工作热情，党建思想政治工作也会取得突破性的进展。
2.2坚持以人为本的工作理念
目前来看，电力企业作为保障经济社会稳定发展及城乡居民生活质量的重要核心之一，必须将党建工作与企业各项中心工作相结合，并在“以人为本”工作理念的指导下，促进企业安全、生产、营销等工作的有序开展。具体来说，要充分发挥电力企业各级党组织的领导核心及阵地作用，有效地将政治阵地优势转化为服务中心的发展优势，并保障企业管理决策得以有效执行及落实。除此之外，电力企业的发展离不开员工，要充分利用组织生活会、党员干部培训、三会一课、中心组学习等平台，将党的各项方针、政策和党的十九大精神在职工党员干部中得到宣传贯彻。充分发挥党组织的号召力和凝聚力，从而使基层党员积极参与到企业管理、决策、管理及执行等各环节中，并在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用。企业在发展党建政治思想工作的过程中应该始终坚持以人为本的理念，将这一理念贯穿始终，并且建立平等的原则。例如：在充分了解员工后，根据员工的不同的特点，制定个性化的党建教育方案，这样更有利于充分调动员工的积极性，从而也带动了员工工作的热情。由此可见，电力企业的发展要依靠广大职工，党建思想政治工作的创新开展是加快整个企业经济效率的前提条件。
2.3加强与现代技术的结合
运用互联网思维转变传统“自我中心”的党建思想，积极的发挥每一位职工人员的职能，将党员工作与党建任务紧密的联系在一起，激发每一位党员干部的职能效应。利用互联网促使各级党组织从上到下传播党建思想、从下往上进行党组织党建工作的监督。确保电力企业能够充分的利用互联网平台提高自身工作业务水平，推进党建思想政治工作新发展。其次，需要处理的信息数据量比较大，所以要充分的利用互联网有计划、分步骤的进行数据处理。在特定的工作环境下，需要建立党建工作大数据平台，拓展党建工作和党员信息库，使党的方针政策以最快捷的方式贯彻到电力企业发展实践中。
2.4加强企业文化建设
文化建设是思想政治工作的核心，也是企业内部建设的最终诉求。在发展过程中，电力企业有着优秀的文化积累，而要想在新时期实现转型，就必须要进一步重视企业文化建设，不断完善企业形象、提升企业员工的认可度，让员工真正接受和认同企业文化的内涵，从而实现企业思政观念和思想的内化。首先，企业要结合实际发展状况打造党建思政工作品牌，并发挥品牌的宣传和联动效应，全面激发党建思政工作的内在活力，为各部门党建思政工作的实施提供支撑；其次，要将企业文化融入到企业工作改革之中，使管理措施和生产经营活动能够体现思政教育的理念，让企业员工真正学习到党建思政观念，实现企业核心价值观的落实；第三，企业要加强党建思政工作宣传力度，在企业中营造思政学习的文化氛围，不断提升员工学习党建思政工作的意识，最终实现企业员工思想素质和道德素养的全面提升。
3 结束语
总而言之，电力企业在社会中的重要地位非常重要，确保社会经济的快速发展，电力企业也面临着新的发展考验。对电力企业而言，要想进一步提升自身的社会经济服务能力，让企业在复杂的社会环境中取得更加广阔的生存空间，企业就要充分重视党的领导能力。因此，企业在为自身业务争取发展机会的同时，更要重视企业内部的党建思想政治工作:进一步加强电力企业基层党组织建设，完善电力企业党建思想政治工作制度，创新电力企业党建思想政治工作模式，强化对其企业职工的思想政治工作教育，用党的领导来带动电力企业的发展。
参考文献：
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