摘要：随着经济的快速发展，国家越来越重视精神文明建设。电力企业作为国家支柱型行业，更应充分认识到开展党建工作的重要性。党建工作是电力企业发展的思想指导，能够引领企业发展方向，体现发展水平，关系到电力企业的有序健康发展，是推动企业精神文明建设的重要内容，本文将对电力单位现存的问题进行简要分析，深刻认识到精神文明建设的必要性，对党建工作推动企业精神文明建设提出相应改进措施，以期对实际工作开展起到借鉴作用。
关键词：电力单位;党建工作;企业精神;精神文明建设
一直以来，电力企业都是我国社会主义市场经济的重要组成部分，为我国的经济做出了巨大的贡献。在经济迅速发展带来的机遇和挑战下，电力企业应认识到自身特点，充分发挥带头作用，加强自身党建工作，以此推进企业精神文明建设，带动企业有序发展。
1 电力党建工作推进企业精神文明建设的必要性
电力企业作为国家支柱型企业应该把握好自身特点，认识到精神文明建设的必要性。
1.1电力企业的自然垄断特征，需要加强精神文明建设。
我国《电力法》规定，一个供电区域只能设立一家供电公司，并实行专营制度。这就决定了电力企业具有自然垄断的特征，电力企业的自然垄断使社会资源得到合理配置，但同时也将滋生腐败，因此，要消除垄断的负面影响，就要求电力企业加强精神文明建设，推进党建工作，以党风建设为核心，加强企业文化建设，把服务大众，奉献人民作为核心价值观。
1.2电力企业的社会责任意识，要求加强精神文明建设。
电力企业生产经营的主要目的不仅是盈利，同时也要履行基本的社会责任，那就是提供安全、经济、清洁、可靠的电力供应，保障国家的经济发展和人民生活。这就要求电力企业需要肩负更大的使命，必须重视精神文明建设。通过加强电力企业内部的党建工作和精神文明建设，在生产经营的各个环节都体现着社会责任意识，努力提升电网建设的速度和企业服务的质量，把社会责任意识放在重要位置，能够促进电力企业更好发展，同时在发展中履行社会责任。
2 目前电力企业党建与精神文明建设工作存在的问题
2.1重视经济效益，轻视精神文明建设
随着市场经济的发展，加上近年来的电力系统改革，一部分电力企业的工作重心已经转移到了经济建设上面，对于企业的精神文明建设比较忽视，这成为了很多电力企业普遍存在的问题，导致企业党建工作难以推进。除此之外，一些电力企业还存在缺乏正确的思想引导问题，对党员干部的理论知识和素养缺乏持续培训，整个企业内部的干部队伍综合素质偏低，导致党建指导思想和运行方式落后，因此加快党建工作和精神文明建设势在必行。
2.2党建组织弱化，党员活动形式单一
电力企业党建活动开展必须与员工和党员的日常生活息息相关，否则就会流于形式，体现不出党建工作的先进作用。然而，目前我国大部分电力企业都忽视了这个问题，组织党员活动时形式单一，只知道照本宣科，生搬硬套，不结合实际，不能学以致用，存在党纪观念差，理想信念动摇的问题，从而导致了党组织队伍建设弱化，党务工作得不到顺利开展，精神文明建设受到阻碍。
2.3制度建设不完善，缺乏创新机制
由于精神文明建设得不到重视，部分政工人员对企业内部党建工作缺乏正确的认识，加上难以调动员工积极性，导致一些电力企业未建立完善的党建工作制度。或者是存在对党建制度执行不到位的现象存在。流于形式的党建工作监督和考核，势必影响企业内部员工的积极性，导致员工存在应付敷衍的心理，影响党建工作和精神文明建设的顺利开展，难以有效落实。除此之外，还存在政工干部老龄化问题，整体素质不高，没有正确认识到党建工作的重要性，无法做到与时俱进，影响精神文明建设的顺利开展。
3 如何发挥电力企业党建工作推动精神文明建设
3.1加强宣传，正确认识党建工作和精神文明建设的主体地位
针对重视经济效益，忽视精神文明建设，应该正确认识到党建工作的主体地位，加强精神文明建设的宣传与推广，有助于充分发挥党建工作和精神文明建设的积极作用。一方面，在宣传工作中应该做到，借鉴并吸取其他优秀电力企业党建工作的经验教训，结合自身实际进行改革创新，融入现代化新思想，新理念，摸索出一套适合自身发展的宣传模式。另一方面，党员应该发挥起带头作用，对党建工作进行指导，保持党组织严明的工作作风，可以有效促进党建工作的开展，引领企业的精神文明建设方向。
3.2构建学习型党组织，强化思想理论建设力度?
要解决党建工作形式单一，党建队伍组织弱化问题，电力企业需要在形式上突破创新，在内部开展学习型党组织建设，不断丰富党员的内部活动，例如可以组织党员系统学习具有代表性的先进案例，召开各种形式的比赛和读书会，加强党员之间的交流，提高党员队伍的政治素养，加强思想理论建设。并且在这些活动中积极带领非党员职工进行学习，产生潜移默化的影响。另外，在开展创新型党建活动的同时，还要时刻保持党员正确的个人思想觉悟，紧贴十九大精神和科学发展观，立足新形势，运用新方法，构建学习型党组织。
3.3创新党组织建设机制，建立健全监督与关怀机制
要确保党建工作科学合理，完善的党建工作评价体制是必不可少的，需要做到公平公正，结合实际发展情况，对企业内部党建工作中存在的问题进行客观的评价。同时要避免形式主义，加强党员的监督意识，细化党建工作的基本职能，将每个环节落实到具体的人员身上。另外，需要发挥企业精神文明的积极作用，建立关怀机制，关心基层党员干部，离退休老党员及基层职工，让他们增强对企业精神文明的认同感。
4 结束语
综上所述，电力企业的党建工作和精神文明建设需要长期不断坚持。我们应该认识到近几年来，市场经济的迅速发展给电力企业带来的机遇和挑战，以及电力党建工作和精神文明建设存在的党建活动形式单一，重经济效益轻精神文明，制度建设不完善等问题。有鉴于此，电力企业应该根据自身实际，紧贴时代精神，充分认识到开展党建工作和精神文明建设的必要性，做到经济效益和精神文明的“两手抓”。促进企业健康全面发展。
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