摘要：在21世纪的今天，各行各业都得到了很大程度的发展，在现代企业具体发展过程中，提升文化软实力对各行各业的有效发展具有不可或缺的重要价值，相关人员必须对其加强重视，确保能够实现企业核心竞争力的有效增强，本文分别从文化载体、诚信企业文化、运营管理制度、企业品牌形象四个方面综合探究企业建设过程中强化文化软实力的具体策略，希望能够为其相关人员具体工作提供更为丰富的理论依据。
关键词：企业文化；软实力；核心竞争力
引言：
在企业建设过程中，文化软实力的有效提升具有极其重要的价值，能够确保企业在现阶段日益激化的市场竞争中占据更高优势，进而有效推进相关企业的发展，为国家经济水平的有效提升创造良好的条件，为了进一步明确在企业建设过程中如何实现文化软实力的有效增强，特此展开本次研究。
一、科学选择文化载体
在企业形成文化软实力过程中，文化载体具有极其重要的作用，因此，相关企业必须进行文化载体的科学选择，使其积极作用得到更为充分的发挥，进一步创新企业文化，并对其进行科学管理。在开展具体工作时，首先需要争创活动为基础设置文化载体，相关企业需要科学应用多种不同形式的竞争模式，对内部员工合理构建激励机制，使其工作热情得到充分激发，进而保障企业员工在日常工作中具有更高的主观能动性，实现企业核心竞争的有效提升[1]。其次，需要基于建章立制设置文化载体，相关企业需要紧跟时代发展的变化，对其管理制度进行科学完善，确保企业管理制度具有更高的有效性和可行性，进而实现企业综合管理能力的进一步提升。最后需要基于教育培训设置文化载体，相关企业需要定期组织开展专业技能培训，确保企业员工具有更高的职业素养和专业技能水平，进而实现企业核心竞争力的有效提升，推进相关企业的进一步发展。
二、建设诚信企业文化
在企业具体发展过程中，诚信是其极其重要的一个影响因素，只有确保企业诚信，才能进一步保障企业发展的稳定性和健康性，因此，各行各业必须强化诚信文化建设，确保企业文化具有更高的软实力，从而实现企业竞争力的有效增强。首先，企业需要在客户群中树立诚信的形象，始终将客户放在首要位置，和客户构建良好的合作关系，并对其进行科学维护。其次，在对待合作伙伴方面，企业需要始终保持诚信态度，在具体合作过程中不断强化彼此之间的诚信感，进而确保双方共同进步。
最后企业需要对职工保持良好信誉，有效落实对职工承诺的相关福利和政策，以此为基础，可以使企业职工进一步感受企业关怀，进而确保企业员工在日常工作中具有更高的积极性，使其能够更为高效地投入日常工作，进而使员工自身价值得到更为充分的发挥。
三、完善运营管理制度
首先，企业在具体发展过程中，需要及时完善工作运营，准确制订各项工作的具体实施方案，确保相关工作开展的有序性和稳定性。其次，需要科学构建和完善组织领导机制，在企业内部进行领导小组的科学设置，基于社会经济具体状况进行相关政策方针的合理制定，确保能够有效推进企业发展，为企业提升核心竞争力提供必要的政策支持。最后还需要对企业文化加大宣传力度，企业需要科学应用多种方式，加强企业文化宣传，确保全体员工能够更为充分地认识企业文化，保证企业职工具有更高的责任感，为企业提升核心竞争力创造良好的条件[2]。除此之外，企业还需要科学构建创新体制和评价体系，引导专业技术人员动态比较市场变化，企业需要和政府部门有效融合，对创新环境加大资金投入力度。在现代社会发展过程中，企业创新是其不可避免的必然趋势，有效提升创新能力，能够确保企业具有更高的核心竞争力。
四、优化企业品牌形象
在企业建设过程中，企业品牌属于无形资产，相关企业在开展日常工作时需要不断提升品牌影响力，进行良好品牌形象的合理塑造，通常情况下，品牌效应是企业长期发展过程中形成的，只有顾客多次购买产品，同时实现良好口碑的有效形成，才能进一步提升企业形象，进而形成品牌效应。对于社会大众而言，产品的质量和服务质量是其极其重要的两个方面，其中产品质量决定消费者实际利益是否有所损失，是产品的实质性价值。服务质量对客户满意度具有一定程度的决定性影响，当产品相同时，顾客更加倾向于服务较好的企业，因此，企业也必须对其加强重视，基于此，质量是品牌形成的重要基础，只有确保质量过关，满足顾客需求，才能确保科学构建品牌形象。
五、结束语
总而言之，通过科学选择文化载体，建设诚信企业文化，完善运营管理制度，优化企业品牌形象能够确保企业建设过程中有效增强文化软实力，实现企业核心竞争力的进一步提升，使其更高程度地满足现代社会经济建设对各行各业提出的最新要求，为国家经济水平的有效提升创造良好的条件。
参考文献：
[1] 刘基.关于企业文化软实力与核心竞争力的研究[J].商场现代化,2018,No.873(12):92-93.
[2] 钱磊.企业文化建设与企业核心竞争力发展关系研究[J].企业改革与管理,2018,No.325(08):194-195.
作者简介：
冯文卿 大学本科，1968年12月，女，汉，国家电网山西省电力公司技能培训中心大同分部，高级讲师，从事职业技术教育文科类课程教学、开发及管理工作。