摘要：在国企日常运营管理过程中，思想政治工作一直都发挥着巨大的作用。思政工作是国企经济工作及其他所有工作的生命线，只有重视思政工作、落实思政工作，才能为企业创建一个良好的内部环境，让企业能够稳定、和谐发展。基于此，本文将探究新形势下国有企业思想政治工作重要作用及意义，结合不足之处，浅析做好国有企业职工思想政治工作的有效途径，以促进国有企业健康持续发展。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；创新
国有企业是支撑我国经济发展的基础产业，思想政治工作一直是我国国有企业的政治优势和鲜明特征，在国有企业保民生促发展中起到了十分重要的作用。中国特色社会主义进入了新时代，国有企业要“做强做优做大”、“培育具有全球竞争力的世界一流企业”，任重道远，更加需要把思想政治工作作为企业的一项战略工程，固本工程和铸魂工程，因事而化，因时而进，因势而新，助推国有企业在新常态下的深化改革和市场化发展。
1. 新形势下国有企业思想政治工作重要作用及意义
在现代社会市场经济不断发展的大形势下，国有企业在实际发展中为能够更好满足社会实际需求，应当通过宣传教育以及协调等相关方式消除企业职工存在的相关思想障碍，并且应当提升企业员工整体思想素质水平，从而有效推动企业实现更好改革及进步。在现代企业思想政治工作开展过程中，企业党组织属于关键组织，也是企业实现更好进步及发挥的重要保障，通过科学合理开展思想政治工作，可使企业人力资源管理得以更好改善，有利于职工更好投入到实际工作，从而可使企业竞争力得以有效提升，确保企业能够实现更好发展。在另外，在现代国有企业发展新形势下，企业思想政治工作属于重要基础，在有效落实企业思想政治工作的基础上，在能够使企业员工责任意识及工作意识得以有效提升，促使员工凝聚力得以有效增强，确保员工能够始终重视企业利益，在此基础上才能够促使国有企业实现更好发展。
2. 思想政治工作中的常见问题
2.1国企职工思想意识多元化
国有企业发展历经计划经济、市场经济两个阶段，新形势下，国有企业内部进行着深刻改革，利用“淘汰机制”推动企业快速发展，各岗位和职级之间薪酬待遇、绩效评定等存在着差异，打破了“平均分配”的计划经济格局，一方面强化了职工的竞争意识，另一方面造成了各方利益的碰撞，职工思想意识呈现多元化，个人主义、拜金主义等不良思想给企业管理带来了巨大挑战。
2.2思想政治领域工作方法落后
国企基层组织工作人员工作积极性不高，且年龄偏大、文化水平较低等严重制约了企业思想政治工作的有效开展。创新性不足导致思政工作缺乏新意，工作内容缺少对企业发展的规划、总结，国企内部重要决策只由主要领导私下确定，缺少必要的民主监督管理。思政管理部门工作开展按部就班，通常只是开会、宣读上级文件，无法满足职工多样化需求，思政教育流于形式。
2.3思想政治作用被弱化
受市场经济、市场竞争和经济利益等因素的影响，国企思想政治不断被弱化，为了扩充其他业务市场占有率，精简思政部门人员数量。此外，国企领导干部不重视思政工作，不利于企业长远发展，与思政领域发展的初衷渐行渐远，诸多不确定因素干扰着企业内部人才培养。再者，制度不完善，也影响国企职工工作积极性。
3. 新形势下国有企业思想政治工作创新策略
3.1创新思想政治工作理念
在现代社会发展新形势下，为能够使国有企业思想政治工作得以更好开展，取得更加理想的成果，首要任务就是应当对思想政治工作理念进行创新。在实际工作过程中，企业领导及思政工作人员应当转变传统工作理念，对于思政工作应当加强重视，清楚认识到思想政治工作在企业发展中的重要性及价值，从而在思政工作开展过程中能够加强投入力度，为思想政治工作的更好开展提供理想的基础与保障。同时，在企业内应加强思政宣传教育，使企业内所有工作人员均能够对思想政治工作清楚认识，从而使所有工作人员均能够投入到企业思想政治工作的开展中，在此基础上才能够确保企业思想政治工作能够取得理想的成果，为企业发展提供更好支持与保障。
3.2创新思想政治工作管理机制
首先，应当坚持企业优秀管理理念。在现代社会新形势下，企业应当与新型管理理念及思想相结合，以此为基础创造出能够与企业实际条件相符合的相关指导思想及工作手段，营造新型思政工作环境，使思政工作能够更好开展，更好为企业服务。其次，构建科学合理激励机制。在国有企业思想政治工作开展过程中，为能够使企业职工积极性及主动性得以提升，及发其创造力，可通过经济激励及精神激励方式，使企业职工提升自身意识，对企业人力资源实行合理调配，优化干部队伍结构，并且将具备创新精神员工安置在比较关键的位置，从而有效激发工作人员热情及积极性，改变工作作用，从而使企业思想政治工作能够取得更加理想的效果。
3.3创新思想政治工作方法
在现代国有企业思想政治工作实际开展过程中，为能够得到更理想成果，另外比较重要的一点就是应当对思想政治工作方法进行创新。在实际工作过程中，思想政治工作人员应当改变传统单纯说教式工作方式，选择更加具有针对性及计划性的方法开展思想政治工作，对于思想政治工作方法需要进行合理规划，依据
企业员工实际情况对其实施针对性思想政治教育。比如，对于工作内容较辛苦且工作环境较差的一些岗位员工，应重点对其进行爱岗敬业及奉献精神教育，从而使员工在实际工作中比较容易出现的消极情绪消除；对于比较年轻的一些员工，应当改变传统宣传方式，对比较先进且个性化思想政治工作方式进行利用，对其
是非辨别能力进行培养，从而促使思想政治工作效果能够得以有效提升，促使思想政治工作能够实现更好发展。
3.4创新思想政治工作内容
在新形势下企业思想政治工作创新过程中，创新思想政治工作内容也是十分重要的一个方面，对于思想政治工作效果具有重要影响。在实际工作开展过程中，为能够使企业员工归属感增强，应当将核心价值观融入企业思想政治工作中，强化企业文化宣传教育，营造良好企业文化氛围。另外，在企业思想政治工作开展中，可适当融入心理学知识，对员工实施心理疏导，在与员工形成心理共鸣的基础上，使思想政治工作水平能够得以有效提升。此外，在思想政治工作开展过程中，还应当融入现代化的国家方针政策，使企业职工能够对国家新形势加强了解，提升其思想认识，从而使企业思想政治工作能够得到满意效果。
4.结束语
国有企业思想政治工作在国企改革当中所发挥的作用是不容替代的。面对新形势，国企思政工作也需要逐步创新。一方面，国企管理者要重视思政工作，将思政工作与其他管理充分结合起来，使其融于国企日常运营活动当中。另一方面，通过完善制度、优化工作方式，让思政工作与内外部环境紧密结合，以充分发挥其作用。通过创新国企思想政治工作，逐渐形成一个良好的思想氛围，为国企持续发展奠定基础。
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