广西壮族自治区玉林公路发展中心 广西壮族自治区玉林市 537000
摘要：在当前的现代化建设中，教育作为建设的主导，必须放在优先发展的战略地位上。在加强审计机关的建设中，需要重视内部审计人员的教育培训工作，确保内部审计人员培训需求分析作为现代化建设培训工作的重要组成部分。培训需求分析作为培训规划和目标的重要前提条件，内部审计人员的培训需求分析是保证审计机关朝着可持续发展方向建设的重要保障。因此，本文主要对如何做好内部审计人员培训需求分析进行研究分析，旨在通过对内部审计人员的科学系统化培训需求分析进行详细阐述，为以后类似事件提供一定的参考价值。
关键词：内部审计；人员培训；需求分析；做好
引言：内部审计人员的培训需求分析主要涉及到人员的培训规划与培训项目设计。因此内部审计人员培训需求分析主要有设内审机构的人事部门、培训部门、单位负责人与工作人员对内部审计人员进行系统的培训分析与评价。内部审计人员培训需求分析主要是帮助内部审计人员进行培训目标和活动计划的制度过程。因此，如何做好内部审计人员培训需求分析主要是对内部审计人员培训计划具备针对性和时效性的建设，确保内部审计人员能够实现工作目标，进而掌握相应的知识、技能和能力，确保审计工作的顺利开展。
1内部审计人员培训需求分析的意义
在内部审计人员培训需求分析发挥的重要意义中，其主要表现在以下四点:其一，确认差距。内部审计人员的培训需求分析的核心任务是实现审计工作人员对于工作的知识、技能、职责、能力等四个层面综合的分析，通过内部审计人员培训需求分析，来实现实际审计工作与理想状态之间存在的差距，进而通过培训来缩小差距。因此内部审计人员培训需求分析需要明确相应的审计标准，进而实现内部审计人员的差异分析比较；其二，保证人力资源管理的有效性。在内部审计人员培训需求分析中，以提高内部审计人员的综合素质为基础，确保审计人员的专业性提高，是保证人力资源管理的有效性，通过加强培训需求分析来建设审计人员培训中存在的缺陷，进而实现培训效率的提升；其三，审计工作发展需求。内部审计人员培训需求分析是保证审计工作能够与时俱进，确保审计工作的技术与方法创新得到有效的运用；其四，争取多方参与。在内部审计人员培训需求分析中，需要确保制定的培训计划，在内容和形式向上符合内部审计人员的实际需求，同样让单位负责人员和其他工作人员参与到培训需求分析当中，有助于积极的参与实际的培训计划当中[1]。
2内部审计人员培训需求分析做好的有效策略
2.1制定完善科学的审计培训规划
在做好内部审计人员培训需求分析的有效策略中，需要制定完善科学的审计培训规划。让培训教育能够实现审计工作的发展规律和队伍建设服务。借助审计岗位培训规划，来提高内部审计人员技能和综合素质，因此在完善科学的审计培训规划中需要创新审计培训的方法和内容。审计培训规划需要充分体现审计培训总体规划和年度规范，将专业培训和层次培训有效的结合，有助于内部审计人员能力的提升[2]。
2.2建立内部审计人员学习培训制度
在做好内部审计人员培训需求分析的有效策略中，需要建立审计人员学习培训制度。
通过加强内部审计人员的终身学习思想，确保审计人员在继续深造培训中，能够明确需求，确保对审计人员的培训制度覆盖计划、培训教学设计和教学方法，通过审计培训档案的建立，确保内部审计人员的培训步骤和方法实现规范，将工作责任明确分工，确保审计机关的健康发展。
2.3完善审计岗位职责
在做好内部审计人员培训需求分析的有效策略中，需要完善审计工作岗位职责。由于审计工作岗位职责是作为审计机关工作人员必须遵循的责任和职能，因此完善审计岗位职责，可以确保内部审计人员在人力管理上实现优化培训管理。同样完善审计工作岗位职责，是培训需求分析对审计岗位知识、技能、能力等层面的基础，以提高内部审计人员的综合素质为基础，确保审计人员的专业性提高[3]。
2.4创新内部审计人员培训模式
在做好内部审计人员培训需求分析的有效策略中，需要创新内部审计人员培训模式。创新内部审计人员的培训模式，需要建立培训网络系统平台，依据审计培训的规划与制度，形成完整的培训体系。在审计人员的培训中，运用计算机信息技术，来提高内部审计人员的实际培训质量，确保创新培训模式具备便捷性、科学性和有效性。同样创新内部审计人员的培训模式，建立完善的培训教育档案，通过记录审计人员的培训效果和教育现状，有助于后期的知识结构培训体系的开展和培训需求分析。同样创新内部审计人员培训模式有助于在培训的内容和形式以及时间的安排上，能够更加客观全面的满足审计人员的培训需求，有助于提高内部审计人员参与培训的积极性，进而实现做好内部审计人员培训需求分析[4]。
2.5完善审计人员培训考核制度
在做好内部审计人员培训需求分析的有效策略中，需要完善内部审计人员培训考核制度。借助完善的培训考核制度，来对内部审计人员的工作进行客观科学工作的绩效考核，有助于内部审计人员对于自身岗位培训进行了解。借助完善审计人员培训考核制度，来对内部审计人员的工作进行一系列的综合评价，实现审计工作各个阶段与理想状况的差距缩短，确保内部审计人员的培训需求分析能够做好[5]。
结束语：由此可见，在设内审机构的内部人员培训当中，要保证培训质量，需要做好培训需求分析。内部审计人员培训需求分析工作的开展，需要重视制定完善科学的审计培训规划、建立内部审计人员学习培训制度、完善审计岗位职责、创新内部审计人员培训模式、完善审计人员培训考核制度。让审计机关人员培训问题得到有效解决，确保内部审计人员的培训教育能够引领内审机构的现代化建设，确保我国内审工作的健康发展。
参考文献：
[1]朱玲.大数据背景下企业内部审计工作创新[J].中国乡镇企业会计,2020(06):210-211.
[2]盛燕兰.建筑施工企业内部审计质量优化措施[J].财会学习,2020(15):161+163.
[3]周悦莉.浅析防范单位内部审计风险的对策[J].商讯,2020(16):184+186.
[4]聂荣荣.新时代下事业单位内审工作的思考[J].商讯,2020(15):171-172.
[5]陈成昆.谈谈如何做好审计人员培训需求分析[J].审计理论与实践,2003(08):48-49.