中铁十一局集团有限公司湖北城际铁路工程指挥部 湖北武汉 430079
摘要:政工工作即政治思想工作,而政治思想工作开展的有效性会从根本提高企业干部职工队伍的稳定性,同时会对企业未来的发展产生显著的影响。新形势下,企业的市场竞争逐渐趋于白热化,因此要持续完善政治思想工作的管理机制,在了解外在环境最新发展形势、全面落实基本方针政策的先决条件下,匹配于企业员工的实情,有指向性的完善企业政治思想工作管理机制,只有这样才能够更好的应对新形势下对企业的要求,进而深化企业凝聚力,促进企业的可持续发展。新形势下,企业政治思想工作在开展时还存一系列的问题,这从根本遏制了政治思想工作的有效性。此次研究将依附于以人为本的管理体系,在此基础上提出新形势下企业政工工作的有效对策,相关内容如下所述。
关键词:新形势;企业;政工工作;以人为本
1.加强企业政工管理工作的重要意义
企业政治思想工作即企业管理工作的核心构成因子,是指在党的方针下与企业战略发展的引导下,匹配于企业的实际情况,经精神文明建设活动深化企业文化建设与思想政治理论学习。以员工为本,即通过人本化的理念深化思想动态管理与人文关怀的一种管理机制。新形势下,企业面临着多元化的经济、政治形势,而在改革时企业政治思想工作也要实施有针对性的对策,提高政治思想工作的有效性,这将利于企业思想政治工作的稳定发展,同时能够深化职工队伍建设,因此提高企业的综合收益。
2.新形势下企业政工工作的不足之处
企业为了在新形势下的经济体系中提升市场竞争地位,所以要结合以人为本的管理体系及教育理念,从而完善企业思想政治工作,企业领导人员要把以人为本的管理体系及教育理念有效融入企业思想政治工作中,但因企业对以人为本的管理体系及教育理念模式认知度低,导致没有全面的掌握的管理模式特点以及人本化教育内容,所以企业要根据现有管理模式以及企业思想政治工作有效结合人本化教育,否则将导致企业整体管理模式不能发挥人本化理念优势,并会在一定程度上冲击企业现有管理方式,对开展企业思想政治工作产生滞后性,使之丧失价值与作用。有的企业内部存在管理缺陷,管理人员与工作人员对以人为本的管理体系及教育理念的认知低,进行结合两者时未根据企业内部实际情况,仅仅是照搬照抄强行加入到企业思想政治工作中,就会无法发挥出管理有效性,还会让工作人员无法适应这种管理模式,阻碍企业思想政治工作及管理工作的进行。
人本化教育理念融入企业思想政治工作中能积极优化企业内部管理结构,但有的企业虽然结合了人本化教育和管理模式,因企业思想政治工作人员能力与管理模式要求不符,造成企业工作者管理时无法充分体现企业思想政治工作及管理工作优势。有些管理人员与企业思想政治工作人员无法全面贯彻企业文化与管理思想,虽能关心鼓励企业工作者,却无法挖掘出企业工作者的工作潜力;企业工作者虽是生产阶层,但他们却具有较大的潜力和较多的思想,激发企业工作者的思想能为企业未来发展提供动力,若未及时挖掘这些人的潜力,就会造成企业人才的流失。
3.新形势下的企业政工工作人本化教育管理的有效措施
3.1打造和谐工作氛围
有些企业工作者会因某些原因产生紧张或者是压抑感的心理,当企业工作者沟通不到位的时候极易产生沟通障碍,造成工作过程中的摩擦。所以有效的沟通能帮助企业良好稳定的运行发展。若企业无法从根本上控制这个问题,就会不断的积累直至影响企业发展,所以企业思想政治工作能更好的强化企业工作者的沟通技能,积极发挥出以人为本的管理体系及教育理念的重要作用,企业思想政治工作者要不断的强化自身知识,定期组织活动有益于企业工作者的身心健康,并能体现出企业人文关怀的一面,制造和谐氛围。
领导人员有效的带领也能充分激发出企业工作者积极进取的工作意识,从而更好的提升企业工作者战斗力,建立和谐工作氛围。
3.2满足企业工作者的精神以及物质需求
企业思想政治工作中的观点需要得到企业内部工作者的肯定,才能顺利实施。观点中的利益要企业工作者自身利益相合,进而才能保障企业工作者的健康,其中对企业工作者的职业规划也要满足企业工作者的内心需求,进而在企业思想政治工作时有效发展企业工作者的知识与技能,企业为更好的进行人本化管理需让企业工作者获得更多精神满足以及物质满足。为更好进行人本化管理需从根本上满足企业工作者的精神需求,让企业工作者在发展空间中愉悦的工作。
3.3更好的保障企业工作者的权利
除了要满足企业工作者的思想以及物质还需优化企业工作者的薪资待遇和奖励方式,并为其提供精神场所。现代企业需加强企业工作者精神方面的培养,不仅要主动为企业工作者提供培训机会,还需为职工提供自我培养的空间,通过阅读专业书籍以及其他书籍,可更好的自我构建思想内容,强化企业工作者对自我的认知感,感受企业的关爱,有效提升企业工作者的工作效率以及专业能力。企业需合理调整企业内部经费项目,完善现有激励制度,企业思想政治工作人员以及管理人员要根据文化程度与工作区域不同的企业工作者运用适当的激励方式,进而保障企业工作者权利,积极创新现有制度内容,能更好的保证充分体现人本化思想,让企业工作者真正感受到企业的重视与关切,从而有效提升企业思想政治工作效率。
3.4建立标准化政工工作管理体系
落实标准化管理体系对企业政治思想工作十分必要。制定职位说明书能更加明确各职位的责任与要求,使之十分具体的开展企业政治思想工作,有效避免岗位责任的模糊问题。而且通过制定程序化的日常工作,可让以人为本的管理体系及教育理念的实际开展有章可循。
4.结束语
综上所述,笔者分析了新形势下企业思想政治工作中所存在的问题,在此基础上提出以人为本的管理体系与教育理念,这也是新形势下企业政工工作的有效对策。随着我国企业不断的改革,企业思想政治工作是企业未来发展的重要的内容。现代企业为不断强化建设以及提升竞争地位,需全面调整企业内部管理工作以及企业思想政治工作,并保证企业思想政治工作的稳定性以及有效性,使之有效结合以人为本的管理体系及教育理念,进而全面提升领导人员、管理人员、企业思想政治工作人员以及其他部门工作人员的思想。进行企业思想政治工作时进行以人为本的管理体系及教育理念能更好的帮助企业工作者提升思想政治水平,还能帮助解决实际困难,有利于企业向着更深的层次发展。积极开展企业思想政治工作能维护好企业工作者的利益、理解企业工作者真实情感、提升企业工作者思想素质以及促进企业生产效率。有效运用人本化教育理念的优势以及作用,提高单位内部整体凝聚力和战斗力,促使所有人员共同以企业利益为自身利益可提升工作效率,使之达到优化企业内部管理结构的同时积极推动企业稳步发展。
参考文献:
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