广西桂商实业投资有限公司 广西南宁 530000
摘要：时代的发展进步改变了人们生活方式和工作内容的同时，也带动了社会经济的发展，新形势下的经济政治格局已经呈现出了较大的变化，这种经济政治格局的转变催生了国有企业追随时代浪潮的变革和创新。对于国有企业来说，思想政治工作是变革中的重要一步，思想政治工作开展顺利与否直接关系着国有企业的长治稳安。本文就新形势下国有企业思想政治工作的相关情况进行了简要分析。
关键词：新形势；国有企业；思想政治；创新
思想政治工作从建党伊始就一直是国家和企业的重点工作之一，正确的思想政治直接决定了工作执行的方向和动力。国有企业对职工进行正确的思想政治工作，不仅可以给职工传达先进的思想政治知识，树立职工积极向上的价值观、世界观、人生观，而且有益于提高职工的工作积极性、责任心和创新能力，引导职工在实际工作中克服困难、共同发展，促使企业更好地进行经济效益的提升与整体的发展进步。
1．新形势下国有企业思想政治工作现状
就现阶段国有企业思想政治工作现状而言，普遍上效果不太明显，思想政治工作者的工作积极性不够高，企业职工对学习新形势下思想政治内容的兴致也较低，这就造成了党务层面普及企业党支部给予的新兴思想政治工作内容受阻，企业职工难以从及时学习最新的思想政治内容。
一直以来，国有企业确实是中国特色社会主义的忠实拥护者，也一直铭记党的指导方针，但党的思想政治方针策略的实施却不理想。一方面，党务工作者的自身水平有限，无法真正深层次地进行党务文件及新形势下思想政治内容的解读；另一方面，企业职工的思想政治水平较慢，对工作的积极性、学习的上进心、思想政治思维模式的转变都不足以满足新形势下思想政治工作的普及要求。所以目前新形势下国有企业的思想政治工作现状不乐观，无论是从思想政治工作内容的宣传普及者角度，还是从企业职工对新兴思想政治工作内容的接纳程度方面，均存在很多问题，有待于思想政治工作者去发现与解决。
2．新形势下国有企业思想政治工作的突出问题
2.1传统观念与新思想的差异
国有企业的领导层有部分是从老一代革命时期走过来的，既经历了社会的不安定与经济的蓬勃发展，又经历了企业从创建初期到发展壮大的全过程，这些领导们的思想政治观念还保留着艰苦时期的奋斗气息，然而年轻一代未曾经历过那些惊心动魄的大事件。这一代的年轻人从踏入社会开始，看见的就是祖国的繁荣昌盛，企业的欣欣向荣，所以领导先辈们与企业年轻职工的思想政治观念无法较好地融合，也是导致国有企业的思想政治工作效果不尽人意的一个的因素。
2.2思想政治工作方式单一
思想政治观念的传统化引起的就是工作方式的单一化，过去思想政治工作的开展基本上就是一个小型会议的形式，大家面面相觑，照本宣科，实际上就是由上至下强行灌输，这样的思想政治工作方式是在以前不具备时代条件的情况下产生的，但是并不适用于新形势下思想政治工作的开展。只有国有企业的思想政治工作者真正认识到时代对工作模式的影响，敢于接受并优化新形势下互联网式的工作方式，才能更好的开展思想政治工作。
3．新形势下国有企业思想政治工作的开展策略
3.1完善制度，约束行为规范
企业之所以为企业，是因为一个企业的发展进步很大程度上依靠的是完善、健全的规章制度，制度运用在国有企业的思想政治工作开展上同样适用，因为制度的标准性和约束性可以有效提高思想政治工作的实际效果。
建立健全国有企业思想政治工作制度，一方面给各级党委领导、党政工作人员提供了明确的工作指导方案，帮助思想政治工作者更好的开展工作；另一方面可以动态反映企业职工的思想政治发展方向，听取群众的呼声，对相关事项及时进行改进与完善。同时，思想政治工作制度还可以融入监督管理制度和信息反馈渠道，强化制度的执行程度，时刻监督企业各层级的党建参与度、廉政情况与工作作风问题。在监督的基础上实行反馈机制，通过群众的眼睛寻找思想政治工作的薄弱环节，从制度出发，约束企业职工的行为规范，灌输思想政治工作内容，不断优化思想政治工作。
3.2创新思想政治工作模式
时代的发展带来了许多高科技互联网技术，新形势下的传统思想政治工作模式已经无法满足企业的思维层次需求，反而可能引起负面效应，所以创新思想政治工作模式对国有企业思想政治工作的开展极为重要。
国有企业的思想政治工作者应该合理应用新媒体式的工作方式，实现多渠道、多内容、多形式的思想政治工作模式。室内会议形式的教育讲座与室外党建活动相结合，思想政治讲座除了邀请党务人员进行理论知识的普及，更重要的是实际生活内容的展现，可以通过影片、情景再现等形式进行理论知识生活化，再者座谈讨论与交流也是一个重要方面，多加听取大众的真实想法，了解问题的根本所在，对症下药，才能最大程度上，在最短时间内药到病除。
同时，党建活动也极为重要，很多时候，党务人员在企业职工的心里是存在一定距离的。党务人员本身在日常生活中就与企业职工的交流非常少，但是党务人员作为企业职工的服务者，又是必须要和企业职工打交道的，所以在正式的思想政治工作开展之余，利用一些党建团体活动拉近党务人员与企业职工的距离就显得尤为重要。在党建活动中，党务人员可以积极融入到企业职工当中去，从平淡的聊天中了解职工的思想政治动态，并反思自己的工作方式，如此才能更加有效的开展思想政治工作。
3.3以企业文化建设带动思想政治工作的开展
企业文化是思想政治工作的一种体现形态，从企业文化建设着手，是最容易开展思想政治工作的。新形势下企业文化需要贯彻“以国为荣、以法为循、以德为先、以企为家、以人为本”的思想政治理念，大力宣传弘扬企业文化，将企业文化深度渗透到企业职工的心里，既可以增加职工的凝聚力，又可以统一大家的思想政治，这其实是思想政治工作的另一种开展方式，而且是有效、切实可行的一种方式。
国有企业在进行企业文化的建设时，可以融合思想政治工作内容，发挥企业文化导向员工归属感、认同感的同时，凸显思想政治工作的优势，以企业文化建设带动思想政治工作，以思想政治工作内容辅助深层次的企业文化搭建。如此一来，既可以促进文化建设工作，又可以推动思想政治工作，这将对实现国有企业健康稳定发展大有裨益。
结束语：
加强新形势下国有企业的思政政治工作不仅对国有企业本身具有深刻的影响意义，更对国家整体的经济发展而言至关重要。国有企业的经济贡献在整个社会经济体系中占据着很大的份额，且逐年呈上升趋势，这也意味着国有企业思想政治工作对整个社会的经济稳定具有重大影响作用。而企业职工的思想政治是影响企业经济发展的一个重要因素，所以新形势下做好国有企业的思想政治工作，既可以提升国有企业的业务领域、经济层次和结构范围，更加有益于推动社会经济形态的优化与发展。
参考文献：
[1]马正勇.浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].中外企业家，2018（02）：185.
[2]贾飞.如何加强和改进新形势下国有企业思想政治工作[J].办公室业务，2020（04）：42.
[3]高伦.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略[J].企业改革与管理，2019（24）：190-191.