宁夏天长民爆器材有限责任公司 宁夏石嘴山 753000
摘要：积极推进国有企业廉洁文化建设，努力营造廉洁文化氛围。对大多数党员和干部来说，牢固树立正确的世界观、生命观、价值观十分重要。加强国有企业廉洁文化，有效促进国有企业惩戒工作。建立预防体系，为国有企业持续健康快速发展提供强有力的政治保证。
关键词：国有企业；制度体系；廉洁文化
一、引言
国有企业廉洁文化的构建，要改变目前的管理方法，加强反腐败活动，进一步推进各种活动实施，国有企业廉洁文化建设是构建和谐企业、和谐社会的重要组成部分。廉洁文化建设，就是要建立结构合理、功能完备、关系协调、机制严谨有效的机制，推动廉洁文化建设制度化。
二、国有企业廉洁文化建设存在的问题
（一）廉洁文化建设流于形式
一些国有企业在建设廉洁文化时，只是为了满足上级的要求，敷衍了事地进行廉洁文化的建设。表面上看，它并不真正满足廉洁文化建设的要求，，它不会认真思考如何构建一个廉洁的国有企业，也不会进行具体、有意义活动。当然也不会进行总结思考，这种做法不能够为廉洁文化的更好建设提出好的、有用的意见。
（二）廉洁文化建设脱离实际
国有企业廉洁文化建设中另一个特别突出的问题是，廉洁文化建设与现实严重脱节。由于忽视廉洁文化建设的企业，每次举行某些建设廉洁文化的活动，以以一种应付的态度去参加，或者是不充分考虑企业的实际状况和领导、员工实际生活，不考虑现状，盲目进行企业诚信文化的构筑。
（三）国有企业对廉洁文化认识不足
有一部分的企业管理者认为，整个企业是为了进行生产、运营、盈利，对于建设廉洁文化不重视，认为这个活动不重要、不关键。因此，企业不重视廉洁文化的建设。同时，公司还认为，廉洁文化建设只是相关监管部门的责任，因此缺乏公司在廉洁文化建设方面的手段。此外，企业监管部门没有正确把握企业廉洁文化建设的方针，认为党风廉政教育是企业廉洁文化建设的重要内容，此外，除了管理者，部分员工也认为建设廉洁文化不需要自己的参与。这是一个非常错误的理解方式。在这个误解下，企业员工不会有意识、积极地参与企业诚信文化的构建。这些错误的想法使国有企业对廉洁文化的构建受到更大的阻碍。
（四）没有建立完善的考核评估机制
目前，没有完善的评估机制来帮助建立国有企业的廉洁文化。执行过程中没有标准，活动过后没有合理的评价方法。没有纪律，就没有结果。很难建立一个完整的评价体系。为了解决问题，在国有企业进行廉洁文化建设，需要克服许多困难，建立有效的评估和评价机制。
三、如何加强国有企业廉洁文化建设
（一）增加廉洁文化建设的内涵
廉洁文化是由各种文化艺术形式所承载的文化。因此，它必须使用各种文化形式来表达。在建设廉洁文化的过程中，可以充分利用各种媒体，通过大众文化活动来构筑廉洁文化的基础。多实行具有亲和性、有魅力、接近员工生活的活动，也增强了廉洁文化的内涵，使企业内的员工能够容易接受这种活动，在轻松的环境下进行廉洁文化建设，让廉洁的概念和意识深入人心。因此，在建设廉洁文化的过程中，要使传统文化与新时代的主题相结合。
（二）培育廉洁从业理念
建立一个有廉洁文化的国有企业，有必要促进民主监督，以各种形式，并在多个方面按照企业改革和发展的现实，并有效地建立监督约束机制。
（三）完善企业体系
企业管理的弱点要格外的注意，企业建立、构建的规章制度要能够让企业在生产管理、工程、材料采购等环节更加流畅、更加有标准。提高企业领导在各种活动、工作环境的廉洁意识。
使整个企业在运行过程中，不会被比较薄弱的环节所影响，不受因为规范的不清晰而出现漏洞，企业管理者也不会在参与企业运营过程中有腐败的现象。
（四）规范廉洁从业制度
国有企业中所有工作人员拥有高度的廉洁文化认识，是企业廉洁文化建设的目标，也是关键。所有的干部和员工在实际工作能够将企业的廉洁文化实践。同时，企业加强管理系统材料采购、人事管理等容易腐败的领域，加强公司内部的完整性的监督及管理机制，确立一套完整的体系。此外，在建立廉洁文化办公系统后，需要加强监督和管理企业，定期听取主要干部的廉洁工作报告和进行谈话。在国有企业办公系统设置公示栏，公开重要决策和主要问题。在保护员工知情权的同时，所有员工也可以参与监督工作。
（五）找到合适的廉洁文化建设手段
国有企业廉洁文化建设找到合适、有效的是加强廉洁政府文化建设的关键。创新构建廉洁诚信文化的方法。应该要能够使领导和员工在自己的工作岗位上廉洁正直的工作。在所有层面上强调对管理者、员工的廉洁文化教育。这样一来，廉洁文化就能在企业所有人心中留下烙印，在领导班子和员工中形成良好的氛围，学习廉洁文化[1]，践行廉洁文化。另外，应该努力在企业、部门、团队中建立诚实性强的文化。
（六）建立评估机制
在构建国有企业廉洁文化的过程中，需要很注重监督和管理的作用。为了更好的建设廉洁文化，就十分需要在国有企业的内部建立起合适的评估机制。建立廉洁的评价机制，首先设定一系列科学合理的评价标准。国有企业的廉洁文化构筑的成果很难量化，评价基准的设定也是复杂的工作。在设定构建廉洁文化的评价标准之前，要对国有企业的廉洁文化进行了调查，分析了国有企业构建廉洁文化的目的和业绩。
四、廉洁文化建设的意义
（一）企业改革所需
随着社会、企业的不断发展，进行企业改革势在必行，国有企业的改革是一个艰巨而复杂的任务。流程不对或其他主要问题会影响企业内部员工的团结，这也不利于企业的改革[2]。因此，廉洁企业文化的确立，统一了所有企业干部和员工的思想，防止企业员工在企业改革过程中犯错误，阻碍企业改革。
（二）廉洁文化建设促进企业和谐发展
在新的情况下，国家提出了企业发展的新要求，企业在正常的经营活动中，必须朝着和谐、高速、高效益发展的方向发展。国有企业廉洁文化的建立，有利于在国有企业职工中树立廉洁、正直理念。形成企业管理者、员工、社会之间的和谐关系[3]。这有助于企业构建稳定和谐的内部环境。同时，国有企业的廉洁文化建设也有助于企业树立良好的企业形象，提高企业竞争力。
（三）促进企业发展
随着经济和社会的持续发展，国有企业为了跟上经济和社会发展的步伐，必须继续实施企业建设，所以国有企业每年都要投入大量的资金进行建设。企业的建设，包括资材的调配，机器的交换和保养，新项目的建设等很多方面需要大量的资金，必然会导致相关员工的贪欲，因此，国有企业廉洁文化的构建可以加强企业的所有员工的廉洁意识。
五、结束语
国有企业廉洁文化的构建依然有问题，廉洁文化意识的缺乏，对形式的廉洁文化的认识不到位，廉洁文化评价机制不能完全确立。所以为了整个企业能更好的发展，更好的加快企业改革，更好的为社会、国家、人民服务，更好的是企业内的员工有积极的工作态度，就需要加强廉洁文化建设。在企业内要宣传廉洁文化，让这个观念进入每个员工内心，还要完善整个企业的体系，不能有漏洞的存在，最后要建立起合适的评估机制，使廉洁文化建设能在有依据、有标准的情况下更好的进行。
参考文献：
[1]景卫忠，张占峰.国有企业廉洁文化建设的几点思考[J].时代文学，2008，000（020）：107.
[2]钟洁.对加强国有企业廉洁文化建设的几点思考[J].经济研究导刊，2011，000（022）：30-31.
[3]孙振清.在国有企业经营管理者中加强廉洁文化建设的几点思考[J].经营者，2015，000（006）：277-277.