中国葛洲坝集团电力有限责任公司 湖北省 443002
摘要：现代化电力企业的创新发展，需要重视企业内部凝聚力的提升，在企业中积极开展职工精神文化活动，能够有效提升企业职工对于企业的归属感，帮助提升现代化企业工作开展质量和效率，促进企业的稳定发展。本文主要分析了现代化企业开展工会文化活动的重要意义，以及企业工会应该如何开展职工精神文化活动。
关键词：电子企业；职工；精神文化活动；
不管是任何类型的企业，想要得到更加良好的创新发展，除了提升自身管理水平之外，还需要积极提升职工之间的团结合作能力。面对新时期的社会发展背景，电力企业工会组织需要积极召开职工精神文化活动，帮助丰富职工的精神文化生活，提升职工对于企业的归属感，满足职工文化需求，才能够有效提升职工工作积极性和主动性，促进企业的可持续发展。
一、工会文化活动开展重要性
1.有效提升企业的核心凝聚力和向心力
电力企业工会组织需要根据企业内部工作人员的日常爱好和精神需求，针对性开展群众性文化活动，确保活动内容一定要形式多变、生动有趣并且和谐健康，能够有效满足电力企业内部职工群体对于精神文化的需求，还能够提升职工活动参与的积极性和主动性，把在活动中激发出来的积极热情状态保持在日常的工作中[1]。提升企业的工作质量和效率在电力企业工会精神文化活动开展过程中，需要积极加入先进文化相关内容，培养广大职工能够具备努力上进、无私奉献、爱岗敬业的良好工作精神，促使员工能够积极奋进为企业的创新发展而奋斗，提升企业的经济效益和社会效益。
2.促进企业的和谐发展
现代电力企业想要更加和谐稳定的发展，并建设出更加优秀的企业文化，需要把企业工会组织的作用和优势充分发挥出来，基于工会组织的管理引导下开展多样化的文化活动，吸引更多的职工参与到文化活动当中。重视职工在文化活动中的主体地位，积极培养职工的创新思维，在职工的互相努力合作下完成各种不同的活动任务，提升职工的实践能力和问题解决能力。例如在企业工会组织职工精神文化活动时，首先为职工创建出轻松愉悦的活动氛围，并在其中渗透各种先进的文化知识内容，能够培养职工的团队合作精神和竞争意识，在日常的工作中也能够开展良性竞争，促进职工不断积极奋斗。企业开展丰富多彩的精神文化活动，需要积极加强活动形式的宣传和推广工作，吸引更多的职工参与其中，利用活动来体现出现代电力企业内部职工奋发向上的工作状态，促进企业的创新发展。
3.提升企业员工综合素质水平
在多元化的企业工会精神文化活动开展过程中，职工们的工作思想作风和素质水平也能够真实的展现出来[2]。工会组织的管理人员需要在文化活动中明确出具体的活动规则和要求，强化职工在活动中的互动交流和学习，升华职工的文化精神，提升职工的综合素质水平。工会管理工作部门在组织精神文化活动中，也需要严格的监督管理职工能够遵守纪律规定，在活动中形成良好的思想作风和行为习惯。可以积极开展文化竞赛活动，职工之间进行良性的比赛竞争，引导职工能够把这种积极争取胜利的良好品质带到工作中去。
二、电力企业工会职工精神文化活动开展措施
1.强化活动的投资力度
电力企业需要根据自身发展现状和发展条件，适当的针对企业工会组织活动开展加大投资力度，不断地完善企业各项精神文化活动设施，针对于企业中不同层次、不同年龄阶段的企业职工，更好的满足文化学习需求[3]。企业的工会组织需要完善企业基层单位的文化活动室建设，在活动室当中能够引进各种娱乐设施，例如比较常见的电子书阅读器、扑克或者是棋类等产品，让员工进入到文化活动室内部，能够感受到轻松愉悦的学习气氛，有效提升广大职工业余文化质量。企业工会组织可以定期邀请相关专家进入到企业中开展交流研讨会，跟职工分享自己的先进工作经验，引导职工在提升自身文化修养的同时，也能够认识到目前现代化经济市场发展新动态，让员工能够时刻保持工作的危机感和紧迫感。
2.建立职工文化兴趣协会
电力企业工会组织要根据职工的不同兴趣爱好，形成职工文化兴趣协会，在其中明确出不同文化活动的开展目标，形成兴趣工作小组，辅助完成文化活动的开展，吸引不同兴趣爱好的职工能够参与其中，形成更加积极健康的兴趣爱好[4]。在企业内部建立兴趣协会，能够有效的减少职工日产工作压力，通过参与多种形式的文化活动，了解企业娱乐文化生活的趣味，同时还能够认识到企业对于职工的重视力度，在轻松之余也能够把更多的精力投入到企业的生产工作当中去，提升工作效率和工作质量。
3.强化企业文化活动组织开展的指导工作
现代电力企业的领导管理层，需要强化对于工会精神文化活动的重视力度，领导管理层需要以身作则主动参与到工会精神文化活动中去，跟其中的相关工作人员进行主动交流沟通，确保活动方案内容更加科学，贯彻落实更加彻底，提升精神文化活动的开展效率和开展质量[5]。领导管理层要结合自身的工作经验和管理经验，调度指导企业内部精神文化活动的开展，提升精神文化活动的开展水平。企业的工会组织在开展比较大型的精神文化活动时，需要积极明确出活动主题，树立起先进的思想作风，不管是在精神文化活动的开展规模角度还是开展规格，都要符合企业的现代化文化水平，提升职工的综合素质。
结语
综上所述，现代化企业需要积极强化内部的文化建设，提升自身综合竞争力，才能够确保企业的稳定发展。企业需要把内部工会组织的价值和作用充分发挥出来，组织开展多种活动形式的精神文化活动，在企业中营造出良好的文化环境和工作环境，满足职工精神文化需求的同时提升综合素质水平，引导职工能够以更积极主动地工作态度投入到企业的发展中。
参考文献：
[1]焦桂英.如何搞好电力企业的党建及精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015（24）：174.
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[4]董洪含.电力企业文化建设问题研究[J].电子世界，2013（18）：206.
[5]巫文强.浅谈电力企业文化建设与职工教育[J].法制与经济（中旬），2012（12）：108+110.