沈阳金山能源股份有限公司金山热电分公司 辽宁省沈阳市 110000
摘要：国家进入改革发展新时期，企业在良好的经济环境下生存发展，在新时期大环境下，市场经济思想影响着人们，在企业的经营管理中，思想政治工作仍然不可或缺，并且对企业的发展有着至关重要的用。在企业管理中，不仅要重视对员工物质条件的满足，还要注重对员工思想进行干涉与引导，从精神方面关爱员工，只有这样才能团结员工，让所有员工思想保持一致，才能促使其在工作中努力奋斗，才能保证企业和谐健康发展。基于此，本篇文章对关于做好新时期企业思想政治工作的几点思考，以供相关从业人员参考。
关键词：好新时期企业；思想政治；思考
引言
让企业员工拥有良好的思想观念与精神风貌就是企业思想政治工作的主要目的，从而带动企业的发展，让员工对企业产生认同感。现阶段，我国企业的思想政治工作，在时代的快速发展下，面临的挑战也逐渐增多，其中包括越来越复杂的工作对象以及员工多元化的价值取向等。对于企业的思想政治工作而言，这些挑战是不可避免的，或多或少都会造成一定影响，因此，社会企业相关管理部门要想在企业中充分发挥出思想政治管理工作的作用，就必须找到有效的解决方法。
1思想政治工作含义
随着社会改革的深化，各种矛盾日益突出，劳动者的思想产生了混乱和苦恼。如果这些现实问题不能正确引导，将进一步分化劳动者的思想，影响劳动者的凝聚力和工作积极性。因此，思想政治工作要从现实的问题出发，理直气壮地讲，耐心细致地说明，消除工人思想混乱，势利地化解矛盾，进一步提高工人的思想认识，同时，要善于指导，保护，发挥好工人的积极性。面对改革创新的深度、新问题，思想政治工作也要不断使用创新的手段和方法，我们要根据实际情况，制定思想政治工作各个阶段的目标和重点任务，充分发挥其保障作用。我们要不断改进思想政治工作的内容形式、方法、机制手段，重点研究新的集体、新的情况等，使思想政治工作能够覆盖所有群众，发挥其作用。
2加强企业思想政治工作的必要性
2.1是时代对企业提出的新要求
近年来，国家经济可以说是在飞速发展，整个社会环境，尤其是经济环境，较以往都发生了巨大的改变，无论是企业所处的竞争环境，还是企业所面临的发展机会，对于企业而言都是利弊共存，因此，现代企业想要立足于行业、立足于社会，就要做到与时俱进，就要适应社会，适应时代，在当前的环境背景下，企业想要科学健康发展，就必须看到思想政治工作的不可或缺性，看到其对企业发展的重要性，只有如此，才能将思想政治工作质量提高，才能让工作体现出价值，最终助力企业发展。
2.2保证企业的核心影响力
能源企业的政治思想工作不仅仅包括企业管理模式，更需要团队建设。党风廉政建设最终关系到整个国家能源公司的形象。而能源企业思想政治工作的最终目标是要立足于党的各级组织的意志，需要在实际建设工作中全面落实相应的重要思想，从而给能源企业的生产经营和改革发展提供相应的理论基础。因此，只有真正把思想政治工作渗透到能源企业，才能保证我国能源企业在企业管理过程中的核心影响力。
3企业思想政治工作现状
3.1缺乏明确的目标
受到经验、重视程度等因素影响，当前我国企业在思政工作过程中，普遍性存在一个问题，即目标不够明确，导致工作开展过程中容易出现方向偏差，并且在缺乏明确目标的情况下，也会导致思政人员在工作当中出现迷茫的情况，面临问题时会出现不知所措的情况，甚至是会影响到思政活动的开展，这一问题也成为影响思政工作开展的重要阻碍因素。
3.2对思想政治工作人员的选拔和培养力度不够
在企业发展过程中，因为缺乏对思想政治工作的重视，导致在选拔人才时，经常缺少此方面人才的招聘，甚至不招聘；对培养政工后备干部的重视程度不够，也缺乏针对性培养，造成基层党建工作基础薄弱、党支部战斗力不强、推进工作不到位，思想政治工作无法全面展开。
3.3.对思想政治工作重视不够
调查发现，一些企业认为思想政治工作只在机关事业单位发挥作用，在我国企业内，思想政治工作只处于“从属地位”，认为企业只要遵纪守法，保证正常的生产经营就过关了。由于思想上的不重视，造成把思想政治工作看成是完成上级党组织布置的“作业”，缺乏工作热情。
4新时期增强企业思想政治工作创新的策略
4.1采用科学合理的方法，突出沟通的技巧
随着社会生活的不断发展，思想政治工作正面临着新的机遇与挑战，需要采用新的方法。例如在针对员工工资问题时，企业可以额外申请特殊基金以真正解决职工在生活中遇到的困难和压力，使企业的思想政治工作能够实现既定的目标。而通过网络传播来开展思想政治工作能够吸引到企业的年轻群体。借助于互联网平台的优势是企业思想政治工作发展的必然趋势，可以有效提升企业思想政治工作的整体效率。除了网络沟通的形式，面对面沟通也是一种直接有效的方式。这种面对面的沟通可以给员工与企业搭建一个有效的沟通。与此同时，心理知识对思想政治工作也会有一定的影响力。企业的管理者要能够了解和掌握相应的心理知识，可以真正去解决一些员工的心理诉求，有助于思想政治工作的高效发展。
4.2增加思想政治开展活动，将宣传理论落到实处
在真正了解思想政治工作开展的意义后，应该了解在什么时间什么情况下适合企业开展思想政治工作。一般来说，在企业遇到问题或者是企业的工作落实存在问题的情况下，企业寻找到关键性问题后，如果企业的员工尚未意识到问题的严重程度时，可以组织思想政治工作的开展和落实，以多样的途径和形式来开展思想政治教育工作。譬如说可以运用工作汇报和文创小品的形式，将汇报内容放在情景表演中，表演完成之后领导会对具体的工作问题一一指出，这种形式也能够让每一个相关工作内容的员工更加理解其问题所在，进而以有效的方式去解决问题。相反，如若不进行问题指出，企业员工可能在面对二次相关问题时没有解决问题的意识，这样会大大降低企业工作的效率。
4.3加强法制教育是关键
要通过加强法制学习，使全体职工知法懂法，模范执法，确保各项工作顺利开展。通过法律法规的学习及对各种案例进行深入分析，从而提高职工的法律意识、防范意识和相互监督意识，消除职工贪念和侥幸心理，把违法、犯罪的潜在意识阻截在源头、消灭在萌芽之中。
结束语
思想政治工作应该以人为本，从人的需求考虑出发，而不是经济效益决定一切，经济效益是在满足人的需求的基础上实现的。不同企业会存在不同的思想政治工作的模块和体系，选择适合企业文化、企业发展现状的问题的合理模块和宣传方式，从企业基层的员工开始，逐渐扩大宣传规模，让企业从员工到领导都能够意识到思想政治工作开展有利于一切实际工作内容的进行。新经济时代，企业在进行思想教育工作的方式和途径已经逐渐多元化，丰富的网络环境促进线上宣传方式的使用。线下的活动内容多样，可以结合文艺汇演、情景演出等，让思想政治工作使企业为员工呈现一个温暖且专业的工作家庭形象。
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