阜阳市公路管理局颍东分局
摘要：在我国的事业单位当中，青年员工正在成为事业单位的新生主力军，他们不仅能够为事业单位的生产带来新的动力，还能够有效的为事业单位的发展提供新的思维。对此，只有有效的做好相应青年职业的思想政治工作，才能够使其更好地发挥自身的才能。这就是当前阶段事业单位所要着重解决的新问题。同时，也只有将这个问题解决好，才能更有效地推动事业单位的健康发展。
关键词：新常态；事业单位；青年职工；思想政治教育
前言
事业单位对于青年职工开展相应思想政治教育工作的意义十分重大。因为，这关乎着青年职工在今后的事业单位当中是如何发展，如何促进事业单位的不断进步，保证事业单业的未来。因此，在新常态下，我国的事业单位需要保证能够合理地对青年员工进行分配，解放青年员工的思想，深化其思想的内涵深度，有效地适应时代潮流的背景文化。同时，事业单位内部也需要做到求同存异，保证职工的文化需求得到不同的满足，这样才能够为我国事业单位的思想政治教育工作提供了新的工作思路，并解决当前所存在的问题。
一、当前阶段事业单位的青年员工思想状况
（一）思想深度不够，整体缺乏理性思考
在当前阶段，事业单位中的中流砥柱已经从原来的70、80后，转变为当前的80、90后。并且，在一线的岗位当中，更多的是90后的职工在进行基本的工作。但是，由于我国的计划生育政策，导致九零年代的主力军通常为家中独子，这就使其缺乏相应的抗压能力。很多在一线岗位上的青年职工，在遇到困难时，常常会表现出较强的失落感，且对今后的工作没有信心，甚至个别青年职工可能还会存在着极端思维。这说明当前阶段青年职工并没有较为深度的思考能力，也不能够冷静的思考当前事态的解决方式。由于青年职工整体思想波动较大，就会出现在工作时容易感情用事的现象[1]。例如，在一线岗位中，很多青年职工可能会就当前的社会问题，或者是在单位发展当中所遇到的问题，有焦虑情绪的产生。或者是在执行命令时有较强的抵抗情绪。并且，在具体职能发挥的过程当中，其所提出解决问题的办法也较为消极。对此，这就需要相关人员做好相应的思想政治教育工作，保证其思想深度能够提升。
（二）学习意识与学习意愿不强
由于事业单位的特殊性质，因此在事业单位当中很大一部分青年员工在自身认知上就有一定的不足之处。很多青年员工认为进入了事业单位就找到了一个“铁饭碗”。因此，即使自身不需要努力，也可以长期的在事业单位工作下去。同时，青年职工对待工作内容也不够上心，很多时候会出现工作上的失误。相应的其对于思想政治方面的学习意识也不强，也没有紧迫感。尤其是当前九零后青年职工通常都有自我意识较强，且个人主义观点行为较多的现象。总是认为其在工作当中，是通过平等的交换自身的能力换取金钱的方式，而不反思自己是否也存在着不当的行为。同时，由于事业单位的特殊性质，很多青年职工认为自己即使努力上进工作，也没有较大的提升空间。因此，在上班的过程当中，很容易出现贪图享乐，不钻研自身业务的现象，这就会使其最终的成长和事业单位的发展受到影响。
（三）团队合作意识较差
在事业单位当中，很多工作的任务都需要进行团队合作来完成。但是，由于当前青年职工整体比较注重自我，个人独立意识较强。因此，在进行团队合作的过程当中，常常会出现青年职工目无集体的现象。并且，其自身的团队合作意识也较差，这就使在进行优秀员工评选，或者是升职工作过程当中，很多青年职工只关注个人的发展和个人的工作效率。就集体价值观而言，其整体的关注点都在个人身上。这就会导致其体团队发展较为缓慢，或者出现脱节的现象，从而不利于事业单位的总体发展。
（四）岗位意识淡薄
青年职工是社会时代的产物，同时也是社会时代的文化载体。因此，当前阶段的青年职工普遍思维较为活跃，且个人观念意识感较强，他们接受新鲜事物的能力较快，这就导致了青年员工自身的竞争意识较为强烈。虽然，在部分青年职工当中不乏能够体现艰苦奋斗与吃苦耐劳的精神的职工，但是其总体经受不住工作的挫折，而且个人的信仰理念并不坚定[2]。同时，其集体合作能力较差，在工作的过程当中，岗位意识又比较淡薄，他们更多追求的是个人的利益，并不在意事业单位总体的发展。如果其个人能力无法展现，就会急于证明自己或者办理离职，通过跳槽的方式来展现出个人的能力价值。
二、有效加强事业单位青年员工思想政治教育的方式
（一）加强指导，提高青年员工的政治思想境界
因为当前阶段事业单位当中的中流砥柱，都是八零后或者是九零后的年轻职工。因此，事业单位应该加强对于他们的思想政治教育，并结合当前事业单位的发展实际情况，开展多种模式下的教育方式，这样才能够体现出当前社会主义的核心价值体系，保证其能够认知到社会主义荣辱价值观的重要作用，进而实现其能够了解当前的事业单位发展情况以及相应的事业单位未来发展动态[3]。这样才能够树立起青年职工相应的价值观和人生观，保证能够处理好青年职工个人利益与事业单位集体利益之间的关系，进而实现对其思想的深入化处理。此外，事业单位也可以通过加强其思想政治教育工作来实现，对于其思想深度的提升。一般情况下，为了有效地增强事业单位的经济效益，可以通过周例会的方式，对于提高青年员工的工作责任感和荣誉感进行相应的表彰，这样不仅可以有效地激发其个人的工作效率，还能够培养其热爱自己岗位的意识。同时，面对一些在一线岗位会表露出迷茫或者是挫折的青年职工，应该适度的帮其做好相应的职业生涯规划，通过其它方式挖掘出其内在的工作潜能，实现其自我价值的发挥，这样也可以有效的提高工作的效率。
（二）加大对青年员工的培养力度，提供员工能力发挥的空间
在当前阶段，人才才是单位发展竞争的核心内容。因此，为了有效的提高事业单位的发展空间，应该加大对其内部青年员工的培养力度，这样才能够有效的为业单位的发展，提供不竭的动力。因此，在事业单位当中可以定期举办一些培训内容，以此来提高青年员工的职业技能。同时，对于优秀的人才，可以将其派遣到相关的高校进行技能深造，这样也可以为事业单位未来的发展做好基础工作。对于一些资质较为平庸的青年职工，则可以通过鼓励其自主学习的方式，利用假期的业余时间进行技能补充。与此同时，事业单位也应该积极鼓励青年职工获得更高的学历学位，保证其知识的渊博或者是成为复合型的人才，这样也能够为事业单位的进一步发展做出贡献。
（三）加强理念宣讲，强化员工的岗位责任感
思想教育是一个人在成长过程当中的必经阶段。因为只有正确的观念，才能够决定其未来的发展。对此，这就需要事业单位加强其理念的宣讲，进而实现强化青年职工自身的岗位责任感。保证其在岗位工作期间，能够积极地钻研自身的业务，保证其业务能力的水平。这样才能保证事业单位的未来发展的稳步提升。
总结
想要在事业单位当中做好青年职工的思想政治教育工作，就需要通过长期细致的不断深入，才能够把控青年职工的心理诉求，进而依据其具体的需求，对工作的内容进行改变，才能够实现对其思想政治的提高，进而实现事业单位长远发展。
参考文献：
[1]周绪.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].现代国企研究，2018（18）：226.
[2]王庆兰.事业单位青年职工思想政治教育工作研究[J].安徽冶金科技职业学院学报，2018，28（02）：101-102.
[3]于海湘.事业单位青年职工思想政治工作探讨[J].改革与开放，2015（06）：49+51.