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摘要：随着互联网时代的来临，人们产生数据、获取数据和分析数据的渠道越来越广，而信息传播的方式也呈现多样化。尤其是新媒体技术的飞速发展，传统广播、电视和报纸等媒介已经不能满足新时代发展需求。而电脑和电视等互联网终端已经完全能够实现各类信息的共享。这些新媒体大大缩短了人与人之间信息交流的距离，解决了信息传播的时间和空间问题，有效提升了信息流通的效率。鉴于此，企业的思想政治工作也得到了新的启发，在新媒体环境下，传统政工工作方法难以满足时代发展需求。借助新媒体技术可以对政工工作方法进行改革创新，使思政工作能够与时俱进，进而提升企业员工的整体思想水平，提升企业内部凝聚力，从而促进企业为时代发展贡献力量。
关键词：新媒体；企业政工工作；创新方法
随着新媒体技术的快速发展，我国媒体传播特征发生了翻天覆地的变化，人民信息获取方式呈现出多元化趋势。除却传统的电视、报刊和广播之外，手机、电脑等互联网终端的使用，有效的增强了信息流通效率。在此背景下，企业政工工作同样应该适应经济社会的发展需求，创新工作内容与工作方式，以不断提升政工工作有效性。
1新媒体环境下企业政工工作的优势
新媒体背景下，将信息传播新途径用于企业政工工作中，不但能为企业营造良好的工作氛围，还能有效提升企业政工工作的时效性，进而有效提升企业员工的思想觉悟与道德水平，为企业带来更好的经济效益。新媒体环境下，企业政工工作将迎来新的发展机遇。
1.1企业政工工作有利于构建和谐的人际关系
在新媒体环境下，现代技术迅猛发展，使得网络技术得到广泛应用，智能手机成为人们日常生活中的交流工具，使信息能够及时有效地传播扩散，同时能有效拉近员工之间的距离，成为维系群众关系的纽带，能加强员工之间的沟通交流，为企业营造和谐友善的工作氛围，有利于企业员工的团结凝聚。
1.2能够激发企业员工的工作激情
对于企业的基层干部来说，由于长时间处于工作岗位的前线，工作责任大，承受着较大的精神压力。随着经济的高速发展，人们的生活压力与工作压力增加，如果没有及时排解，容易形成精神负担，影响到日常工作的正常进行。传统思想工作方式通常是与员工谈话或组织开会学习。新媒体环境下，政工工作具有一定的时效性、便捷性及针对性，企业可以利用微信等公众平台，定期为员工发送一些政工工作案例，通过便捷的思想交流途径，让员工及时进行思想交流与释放，使其在缓解精神压力，以积极乐观的心态投入到生活工作中。员工也可以利用新媒体途径，主动与管理者进行沟通，及时疏通排解自己的思想负担，以免影响正常的生活工作。
1.3新媒体让企业政工工作更具灵活性
传统政工工作主要利用员工的工作时间，以开会的形式进行。这种方式时间较长、内容枯燥，员工容易走神溜号，占用了员工的工作时间，使得企业的生产经营效率受到影响。在新媒体环境下，每一部智能手机都是一个无线网络移动终端设备，员工可以不分时间地点地接受思想政治教育，通过观看企业上传的思想政治教育课程，完成学习任务，打破传统思想政治学习的局限性。企业还可以通过网络答题检测的方式，考核员工的自学成效，从而保证思想政治学习的效率。利用新媒体优势，不仅方便员工进行思想政治学习，也为提高企业生产效率提供了时间保证。
2媒体背景下企业创新政工工作路径探讨
2.1转变工作思想适应新时代需求
传统环境下企业政治工作中企业员工的思想落后于时代，不能精准辨别新媒体环境中的复杂信息。因此，新媒体的产生对政工工作带来了巨大挑战。
新媒体也为政工工作融入了新文化和新知识。从而使企业政治工作更能满足时代发展需求。首先，企业政工工作应改变观念，融入新理念，提升对政工工作的重视，加快落实新时代思想，结合企业政治管理要求，将企业政工人员的思想进行统一。其次，明确职能定位，将政工工作与日常工作相融合，详细了解职工心理状态和个人特点，为政治工作的开展奠定基础。
2.2以人为本，提升员工的归属感
员工对企业的归属感能够形成凝聚力，对企业的发展与经济效益带来积极影响。企业管理者必须意识到，在新媒体环境下，信息内容更加开放，员工的思想独立性逐渐提升，传统政工工作方式将激化员工与企业之间的矛盾。在新媒体时代，企业开展政工工作必须秉承人本思想，对员工生活工作中的实际问题，予以重视并积极解决，让员工切身地感受到企业对自己的关心与爱护，进而更加努力地投入到工作。在维护企业员工自身利益的同时，将企业政工工作效率发挥到最大化。企业领导者可以借助新媒体平台，与员工进行有效的交流沟通，及时了解员工的思想动态，提升企业政工工作效率。微信、微博是人们普遍应用的网络交流平台，人们可以发表自己的观点与评论。企业可以构建自己的公众平台，随时更新企业发展动态，让员工表达自己的想法，了解员工的思想状态。
2.3开辟诉求途径，为职工搭建交流平台
新媒体时代，媒体交流平台种类繁多，人们可以利用新媒体平台表达自身利益，达到维权的目的。企业管理者可以为员工构建沟通交流平台，为其提供诉求沟通渠道。如通过微博、微信、论坛等，了解员工对企业的诉求及其思想动态，降低员工表达诉求的难度。企业员工的思想意识与观念受外界变化的影响，日趋多元化，具备较强的独立意识，企业管理者要充分地利用新媒体的传播优势，为员工构建交流平台，拉近干群之间的关系，从根本上确保企业健康稳定发展。
2.4在企业政工工作中要注重对于人才的培养
目前，在企业的政工工作中，自身的发展往往与人才有着密切相关的关系。要学会通过新媒体探讨政工工作合理开展的方法，也还要向着其他企业学习优秀宝贵的一些经验。作为企业的本身而言，必须要从自身加强对政治人员的培训，定期为企业的决策者提供培训和认证机会，同时积极利用微博、ins等等沟通交流软件，了解出当前一线人员的政治思想活动，让员工在业余时间还能充分了解到其他新媒体发布的一些新型政策和内容，为决策者提供更实际的培训平台，最终培训出更多优秀的政工工作管理人员。
2.5创新宣传载体
新媒体背景下，政工工作载体发生翻天覆地的变化。企业政工工作应该坚持创新宣传载体，搭建宣传渠道。其一、企业政工工作群体应该有效强化互联网思维，积极运用新媒体为思想政工建设创造条件。其二、公有企业应该围绕职工实际生活，运用云计算、大数据等诸多技术水平，科学分析企业职工心理动态，构建完善的政工工作内容。其三、企业政工工作应该构建完善的宣传体系，运用二维码、app、公众号、抖音等传播媒介，充分发挥新媒体的渠道优势，不断扩大政工工作的辐射力。
3结语
思政工作的有效开展能够实现个人自我价值和企业战略目标的双赢。在新媒体环境下，思政工作面临诸多困境，但同时也迎来诸多机遇。本文认为思政工作创新应该坚持从理念创新、载体创新和管理创新等方面着手，有效提高思政工作水平，激发基层职工工作积极性，为企业经营发展奠定重要基础。
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