内蒙古大唐国际克什克腾煤制天然气有限责任公司 内蒙古赤峰 025350
摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是建设中国特色现代国有企业制度的根本要求和鲜明特色，是推动国有企业做强做优做大、巩固党的执政基础的根本保障。特别是党的十八大以来，习近平总书记着眼坚持和发展中国特色社会主义，对国有企业党的建设提出了一系列新思想新观点新论断，形成了内涵丰富、逻辑缜密、相互贯通的理论体系。当前，我国正处在稳中求进发展和社会不断进步的新时期，国有企业党建工作取得了一定的成效，并越来越受到各企业的广泛关注。新时期国有企业的发展有着新的方向和方法，但传统的党建工作模式已不能很好的适应新时期国有企业党建工作，所以，正确和及时的解决这些问题是引领国有企业党建工作前进的新挑战，对促进国有企业党建工作的更好实施有着积极的作用和意义，应该对这些问题的针对性解决对策进行进一步的探讨和浅析。
关键词：国有企业；党建工作；创新意识
引 言
对国有企业而言，党建工作是落实全面从严治党向基层延伸的必然要求，是推动国企做优做强的根本保证，高质量开展党建工作是推动国有企业高质量发展的根本保障。从实际意义来看，党建工作不仅能够凝聚企业职工的战斗信心和战斗意识，更能提高职工的主观能动性和工作积极性，且随着社会的不断发展，国有企业对干部职工的素质要求也在不断提高，因此，国有企业党务工作人员需要以企业的实际情况为基础，积极创新，借助企业党建工作的特点来促进企业的可持续发展和高质量发展。在开展具体党建工作中需要以企业工作中遇到的实际问题为基础，进一步融合企业中心工作，积极展开分析和调查，为党务工作的发展奠定良好的理论基础。
一、国有企业党建工作的概念
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业坚持党的领导、加强党的建设，既是我国国有企业的光荣传统，是我国国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，也是推动国有企业改革和经济发展的客观需求。国有企业党建工作是国企工作不可或缺的一部分，它对企业持续发展有着重要的指导作用。对企业的广大职工来说，这是一种思想上的凝聚与统一，更对增加他们工作积极性有着重要的意义。
2016年10月10日至11日，全国国有企业党的建设工作会议在北京举行。习近平总书记出席并发表重要讲话。这是党的十八以来，党中央对国有企业持续推进深化改革、加强党的领导的又一重大举措。会上，总书记多次强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量。
从具体实际工作来看，当代国有企业的党建工作主要包括八个方面，一是要深入学习贯彻总书记重要讲话精神，要善于运用“四个强化”来不断加强和改进国有企业党的建设工作，所谓企业的党建工作，其实就是在企业的内部加强党组织建设和全面发展的重要工作；二是要紧紧围绕企业发展中心任务，进一步在党建工作与安全生产经营工作上实现高度融合，将党建工作的成效直接体现到企业工作任务目标上来，通过以高质量党建工作引领企业高质量发展；三是要在结合企业实际的基础上，进一步强化党的“三基”建设，从企业党建工作制度、党组织建设、党员队伍建设方面入手，不断加强制度建设、发挥党委、党支部组织作用，提升党员整体素质能力；四是要在党员教育培训上下功夫，特别是当前阶段，要按照党中央印发的五年党员教育培训计划，有针对性的开展党史党性教育、形势任务教育等，进一步强化宗旨意识，抵制历史虚无主义。五是要加强思想宣传引导工作，要通过加强思想宣传，广泛凝聚企业职工思想共识。六是要不断加强党的政治建设，通过严肃的政治组织生活，做到把加强党性教育和党性锻炼，学习党章、维护党章、尊崇党章作为党员基本功，不断抵御各种错误思潮；七是要建设高素质专业化干部队伍，按照国有企业好干部标准，在选人用人方面严把关口；八是要加强党风廉政建设和反腐败工作，不断推进建设“三不腐”长效机制。
二、当前国有企业党建工作中存在的主要问题及原因
改革开放以来，我国国有企业得到了快速发展，国有企业在党建工作上同样取得了明显成绩和长足进步，但与此同时，也面临着许多问题，主要表现为三点。
一是党组织在企业核心领导作用发挥不明显。在当今新时期，国有企业为了适应社会发展，内部结构均发生了一定的变化，传统的党建工作模式也得到了一定的改变，企业市场化程度不断加强，这使得部分国有企业出现了党组织在企业中发挥核心领导作用不明显的问题。作为改革开放市场化的主力军，部分国有企业存在重业务、保增长、弱党建的现象，主要原因在于市场化的企业认为抓党建应该以经济利益为主，有时间抓一抓，没时间放一放，造成主观上认为没有精力抓党建，客观上形成党建基础建设薄弱；甚至小部分企业在组织活动，经费保障、场所器材、工作内容方面无切实保障；也有一些企业存在经营状况不佳，职工思想消极，组织功能发挥不突出，党员作用不明显，青年职工等待观望，党员培养发展缓慢情况；也存在有的企业党务干部不享受待遇，酬薪低于同级别的经营管理人员，致使部分优秀党务人才不同程度流失，即使从事党务工作的干部也不安心，不尽心；还有些企业随着改制，机构精减，人员分流中把党组织和党务工作者成为重点，党务干部“兼职化”、“业余化”问题较为突出。针对以上现象，习近平总书记明确指出，当前国有企业党建工作存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的“四化”问题，以致企业的工作并不能按照党的要求进行，不能确保企业的发展有正确的方向。
因此，要完善国有企业的党建工作，首先要做的就是发挥党组织在企业中的核心领导作用，摒弃认为党的建设在企业中属于务虚工作，严重影响了国有企业党建工作的发展的现象。
二是党建工作理念和工作模式相对落后。对国有企业而言，党建工作不仅能凝集职工的战斗意识，还能提高职工的工作积极性和组织归属感。但是，在企业长期的发展过程中，传统的思想观念和思维模式已经严重影响了企业党建工作人员的工作状态。传统的党建思维方式和工作方法已经无法满足当今国有企业改革发展的新需求，应尽快进行思维模式的改变。比如，传统的企业党建工作采用说教形式、组织学习还多以学习文件等方式开展，这明显已经无法与当今企业的党务工作相匹配。除此之外，在传统的企业党务工作中，全新的思维理念和工作方式已推行过一段时间，但是并不够深入，效果也不尽人意。
三是国有企业党建工作的开展缺乏创新意识。现阶段国有企业的党建工作在工作方式和方法上都存在缺乏创新和创造意识现象，使得广大党员职工无法有效接收学习企业党建工作的相关内容。同时，党建工作并非企业的经营业务工作，不能及时给企业创造收益，对企业的经营属于“隐性”贡献，致使企业大部分职工还停留在党建工作是务虚工作，并没有能为企业带来直接效益的相关业务工作重要这一思想层面，这种误解造成部分企业党建工作人员不受重视，以致没有动力去创新工作方式，致使党建工作开展日复一日，年复一年，内容单一、方法陈旧，更加无法有效的将企业党建工作和企业中心工作紧密联系起来，将党建工作与企业的战略发展结合起来，更谈不上党建工作的多元化管理发展。
三、改进企业党建工作方法的相关策略
从问题找对策，面对改进企业党建工作的方法，个人认为需要从四个方面入手，从上致下的开展工作。
一是要坚决发挥党组织在企业发展中的核心领导作用。没有规矩不成方圆，对国有企业来说，坚持党的领导、加强党的建设是不可动摇的，只有按照党的要求来运转企业，企业才能够健康和持续的发展。因此，在企业党建工作开展过程中应该针对“四化”问题，找到针对性的解决方法，加强党的建设工作，以习总书记提出的“四个坚持”作为基础，进一步加强制度建设和制度执行，从三重一大决策制度、党委会决策制度、企业负责人与党组织负责人一肩挑等具体形式入手，保证党的领导工作融入企业的发展战略、融入企业结构治理的各个环节，以抓好基层党组织建设为契机，通过层层抓、经常抓来巩固各级党组织的战斗力，明确和落实各级党组织在企业发展过程中的核心领导作用。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。
二是国有企业党建工作要积极探索新机制、新内容、新方法。国有企业需要建立科学的工作评判机制来推动党建工作的开展，要通过牵住“牛鼻子”来扎实贯彻落实全面从严治党。
第一是国有企业需要考虑党建工作如何与推动企业的发展和经营联系起来；如何与提高企业职工的政治建设和文化素质联系起来；如何与确保企业职工收入的稳定增长联系起来；将党建工作与企业发展战略、经营管理联系起来，对国有企业来说，要通过把党建工作融合到绩效考核指标等，将全面从严治党、加强党的建设有机贯穿到各个管理部门和具体生产部门，把党建工作成效进行量化评判，从上至下的突出企业党建工作的重要性，形成高质量党建引领企业高质量发展，高质量发展促进高质量党建的良性生态循环。
第二是国有企业要在工作机制上予以优化提升，要在贯彻执行上级组织决策部署的基础上，厘清新形势下本企业党建工作思路，要以党的路线、方针和政策为基础，设计出符合企业发展且可实施的方案，从而增强企业党建工作在新环境下的实用性。
第三是国有企业需要积极拓宽党建工作的思路，改变传统单一的思维方式，以求实求活的方式开展具体工作。其一是需要积极探索和分析职工喜闻乐见的党建工作方式。将大众传播方式应用于企业党建工作宣传中，积极探索和发现多元化的方式，使用多元化的载体来推行企业党建工作。有针对性的设计各种类型的主题教育活动，合理利用互联网移动端和PC端工具，通过创建微课堂、微信群、公众号、微博、职工小家等职工易于关注的终端平台，不断加强企业党建工作的传播力、感染力，提高职工的工作积极性和热情。
第四是要逐步建立企业党建工作平台。对于国有企业党建工作平台的建设来讲，不仅需要对传统的平台进行完善，而且需要积极搭建全新的平台。在实际工作发现，借助网络平台能够有效的推进企业党建工作的进行。新型平台的建立能够有效提高企业党建工作的效率和质量，在实际工作中网络平台具有灵活性的特点，不仅能够有效的开展企业党建工作，不占用职工的业余时间，而且还能够有效的进行思想交流和政治宣传工作。同时，互联网能够有效吸引年轻职工的注意力。网络平台是现代年轻人使用最为频繁的交流方式，在网络平台中企业党建工作的开展能够有效的吸引年轻职工的注意力，使其积极主动的参与到企业党建工作中去，提高企业职工的工作积极性和热情。
结 语
国企党建工作在企业中是一项影响人、引导人的综合性的工作，是传递正能量、转变职工思想观念、指导职工行为规范的重要工作。国企党建工作不是一朝一夕就可以完成的，特别是在当今新形势下，如何认识和把握国有企业党建工作，更是一项艰巨的任务。对于国有企业来说，党建工作是一个实实在在的过程，在这个过程中，也许会出现一些偏差，但是只要肯用心去研究，认真总结分析，找出问题所在，切实解决问题，任何困难只会成为助推国有企业党建工作成效提升的助推剂。
参考文献：
[1]国企思想政治工作管理要点解析
[2]新时代国有企业党的建设教程