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摘要：加强党建工作，是推动习近平党建新思想在国有企业基层党组织真正落实落地的关键所在。国企党组织要不折不扣地严格落实中央全面从严治党要求，加强对党建工作的顶层设计，因地制宜、统筹谋划，科学制定引领有方、保障有力的党建工作管理体系。本文对国有企业党建带团建工作的创新路径进行分析，以供参考。
关键词：国有企业；党建带团建；创新路径
引言
国有企业是我国市场经济主体，在国民经济的发展中居主导地位，其发展速度直接影响我国经济发展水平。国有企业坚持党的绝对领导，切实加强党组织建设，是我国国有企业的根基和灵魂所在。
1推进国有企业党建工作创新发展的重要性
有助于引导企业跟上新时代发展的步伐，国有经济是我国经济结构的重要组成部分。党的十八大进一步推动了国有企业的改革，提高了国有企业的竞争实力，实现了资源结构的优化，提高了国民经济的贡献率，同时增强了各个领域掌握核心技术的综合能力。当前，我国国有企业的综合实力还有待提升，仍然还有很长的路要走。因此，新时期发展国有企业的党建工作具有重要的价值。国有企业应坚定党的领导，将党建工作积极融入到企业的治理结构体系中，全面践行党的方针与政策，为国有企业改革与发展提供正确的导向，加快推进党风廉政建设，制定明确的目标和计划，积极引导国有企业紧跟时代发展的步伐，从而实现国有企业长远的发展目标。
2明确当前“党建带团建”工作的重要意义
首先，“党建带团建”是企业政治文化探索的新途径，也是当今时代的需要。共青团是在党的领导下创立的，其一切活动的开展必须经过党的同意。其次，党的建设对团的建设具有指导性和引领性。寻求新的体制，提升青年干部素质、加强理论水平的学习、锻炼艰苦拼搏的精神，才能更好地帮助青年团干部的成长，同时也有助于党建工作的良好开展。最后，这也是国有企业走向转变和未来发展的重要之路。实现党建带团建，不仅有利于青年团干部树立团结互助的人生观，更有利于青年干部在工作中齐心尽力，保持良好的工作作风。
3国有企业党建工作的主要任务
3.1参与重大问题的决策是关键
在国有企业中，党组织参与重大问题的决策至关重要，这就需要明确国有企业党组织在公司管理结构中的领导地位，在企业重大问题的研究决策上，党委必须要起到政治引领和决策核心的作用，这是实现党组织领导国有企业进行改革发展的关键，同时还有助于国有企业切实落实从严治党的工作要求，承担从严管党治党的责任。
3.2保持党的先进性建设
国有企业要想建设一支优秀的党员队伍，需要不断增强广大党员的先进意识，关注和解决党员队伍中存在的不足，不断提高党员队伍的先进性，在实践中调整步伐，补充完善党员队伍的管理制度和机制，让党的先进性要求逐渐成为党员主动遵循的行为准则。国有企业更要做到“三个紧密”：（1）紧密结合贯彻落实科学发展观，用实际行动加强对党的先进性建设；（2）紧密结合构建和谐企业的实践，以此加强党的先进性建设；（3）紧密结合职工群众，增强彼此血肉联系的同时加强对党的先进性建设。
4国有企业党建带团建的创新路径研究
4.1转变观念，寻找基层团组织建设新模式
规范完整的制度是团组织建设的前提。明确团组织的方向，将团组织融合到党组织的建设中，着力寻求团组织建设新模式是当前重要的任务之一。落实相关政策，提高干部积极性，让更多的青年干部加入进来。
不仅如此，还要大力加强团员的基础理论素质教育和专业的哲学理论，定期利用会议开展培训，重视机构建设，设置相关的干部职位，进行选拔，培养创新性人才，提供职业晋升渠道，听取团员在团组织的建设和发展上建言献策。创新制度管理模式，打造文化阵地，寻找团组织成长的新路径。
4.2实行考核机制，将团建考核纳入党建工作中
从企业的组织机构设立上，企业必须建立以党委书记为主要责任人。基层党组织必须有分管领导和宣传员等相关人员共同开展活动。完整的人员配备是党建工作开展的前提，除此之外，党建领导和成员必须参加团员的会议，帮助其提出问题和对策，给予支持。建立党建带团联席会，每年至少开展一次，听取成员的建议或意见，分析企业的未来发展模式和工作思路。帮助共青团打通遇到的困境，积极寻求出路，为企业的基层文化注入新的活动。老员工也要积极发挥工匠精神，能够带领年轻干部快速成长，开展专业技能培训，将知识技能得以传递和发扬。最后，积极引导，将考核机制纳入党建工作中。领导目标考核的具体分解任务中应包含团建与党建考核，将考核不及格，对待党建不认真的人进行批评教育，监督其学习。对于积极参与党建活动，认真学习理论知识的青年干部，树立标杆，从而达到奖罚分明的效果。
4.3处理党与团组织之间的关系
伴随着国有企业的改革和转型工作加快。党与企业团组织的工作方式也需要做出调整和创新。在这一系列创新改革的过程中，有一个最重要的也是最基本的问题，那就是如何处理好党与团之间关系，以及团与青年之间的关系。我们选取某国有企业的项目组为案例。这个项目中，团队的人员年龄都比较年轻，近89%的员工年龄不超过29岁。该团队以项目经理、项目秘书、项目财务总监为核心，项目党组建设的主要负责人，具有项目经理的工作经验，以身作则，充分发挥了带头作用，并根据以往项目的工作经验来思考团队的建设，不断地鼓励年轻工人参加项目党建活动和学习活动。刚开始，员工对待团建活动还是不够积极的，他们不愿意参与。最后，项目负责人亲自到场，并协调项目秘书来安排组织活动，让项目全体员工积极参与并鼓励项目员工组织团队活动。赢得了公司的领导和其他项目同事们的好评。由此可见，新时期青年在工作时更加注重于领导的工作平等关系，喜欢更加开放与轻松的团队关系，因此在处理党与团组织、团组织与青年之间的关系时，应建造一个轻松、灵活的处理方式，让青年群体能够更好地接受党和团组织的意愿。
4.4创新才是丰富共青团青年工作的载体
党建团建活动是共青团工作的主要途径。在新常态下，企业应该在团组织活动中组织创新活动来调动青年群体的积极性，要认识到创新是第一生产力，认识到创新无论是在党建团建工作上，还是在企业发展上都是企业生存发展所必须的。创新活动的开展不仅可以宣传创新的思想目的，并且也加速党建团建中创新方式的产生，另外也可以举一反三地结合年轻人的特点来规划和组织年轻员工喜欢的一些活动，这样大多数年轻人都可以参与团建活动中，同时满足他们的文化和娱乐生活中的需求，也增强了青年们对团组织的荣誉感和归属感。
结束语
国有企业是我国经济发展的重要力量，是我国社会主义的重要支柱，关系到国民经济的命脉。作为国有经济主体的国有企业，要为中国特色社会主义伟大事业提供更加坚强的物质基础和政治基础。因此，我们在重视增强其经济效益的同时，还需要重视其党建工作。在新形势下，国有企业可以从工作管理机制、发展目标以及发展载体等多个方面加强对党建工作的优化与完善，以更好促进国有企业的发展。
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