山西二建集团有限公司 山西太原 030000
国有企业要始终坚持党的正确领导、加强党的建设。首先要做到的就是党要管党，从严治党，根据全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，要发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，以保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业的贯彻执行和全面实施。要早日实现这一目标，实施党建工作的科学化管理，是当前党务工作者应当思考和不懈努力的课题。
一、国有企业党建工作弱化、淡化、虚化现象及产生的原因
（一）原因一是党建工作不能真正融入国企工作重心当中。如果说党组织是国有企业所需的,那它一定是这个组织中不可或缺的一部分。但现实中,企业党建工作与生产经营实际结合不紧密现象是存在的。在激烈竞争的市场经济当中,一部分国有企业把经济效益作为追求目标,有些企业认为党建工作有点教条化,缺少实际效果,不能直接提高企业经济效益,所以这些国有企业把主要精力和企业资源用于“抓经营”“抓管理”上,从而放松了党建工作，对党建工作投入的人力、物力、财力不够，导致党建工作抓的不够硬，没有落到实处。
（二）原因二是党建工作创新力度不够。日常的党建工作满足不了职工在思想上、观念上的需求，另外，党内民主生活思想交流少，思想沟通不到位，民主评议党员不够深入，工作落实不够彻底，信息反馈不够及时，致使党建工作开展偏于形式化，不能大面积、大范围、有效的开展。
（三）原因三是国有企业党组织在自身建设方面存在一些问题。主要表现在:国有企业存在兼职党务干部兼而不管的现象,有的国有企业把部分需要安置的老弱人员或素质不高或能力不强的人往党务队伍里“塞”；一些国有企业中仍有相当一部分党务工作者知识结构比较单一, 也不太懂业务，而且也不及时充电等原因，导致党务干部队伍人员整体素质良莠不齐，给党建工作带来很大困扰。
二、明确国有企业党建工作科学化管理的思路
在市场经济体制和现代企业制度下，在党建工作中必须要融入中心，并进行科学管理，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神实质来统领企业党建工作，以六个“破除”的思路，要坚持服务生产经营不偏离，把增强企业创新意识、提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，要以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，为进一步加强各级领导班子和党员干部队伍的思想政治建设，充分发挥党组织的政治核心作用。要把维护职工利益和企业利益相统一起来。
三、发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用
（一）把党的理想信念与时代要求转化为企业的凝聚力、发展力、向心力和领导力。将党的纪律作风、思想作风等通过企业规章制度、标准化考核以及职工行为规范准则落到实处，并转化为强劲的执行力，形成从上到下全方位的体制。通过不断完善各项目标考核，从而建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有力、运转高效的运行制度，并不断推动党委常委会、党政联席会、职代会之间在人员、职能、工作机制上的融合。遵循民主、公开、公平、择优的原则，建立并完善党组织有效参与重大决策和选人用人机制及完整、科学的竞聘上岗组织机制，并对生产、技术、经营岗位的领导人员实行公开竞聘。同时建立党建工作考核评价体系，要做到深入调查研究，全面掌握主动权，努力取得话语权，要积极参与，行使建议权，实施监督权，使党政工作相互融合、相互促进，互相渗透。
（二）加强党支部书记队伍建设，打造高素质党支部带头人队伍。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的标准和要求，要不断增加党支部书记的管理力度，增强党支部书记政治觉悟和政治理念，有效提高党支部书记的整体政治素养。
1、要增加党支部书记的管理力度。要严格审核党支部书记的上岗资格，做好严肃审查工作，对那些没有达到任职条件或不能胜任工作的党支部书记，要及时进行调整。
2、要加强党支部书记队伍的自身建设。在党支部书记中深入做好“讲党性、重品行、作表率”的培训工作，要充分发挥党支部书记在各项工作中的榜样、楷模、带头作用。
3、要合理设置党群机构，一定要注重培养复合型党务人才，通过举办培训班、开展相关活动等方式，增强党务工作者的各项技能。
（三）建立国有企业党建工作的绩效考核体系。从党建工作科学化管理方面来讲，绩效考核确定了国有企业的战略发展目标，将每个工作人员的工作细化、分解并体现到绩效考核中，并对每个工作人员进行系统的跟踪、记录、考评。此工作对广大干部职工具有重要的意义。通过开展党建工作绩效考核：
1、树立了“三个理念”——“系统理念、评价理念、管理理念”，有利于对近年来国有企业党建工作进行总结、整合、提炼，有利于学习并借鉴兄弟企业的先进经验，为党建工作指明了方向，理清了思路。
2、量化了“三个指标”——抓班子、带队伍、促发展，考核结果要与“先进单位”、“先进党支部”的评选及领导人员的绩效工资挂钩，确保了绩效考核工作落到实处。
3、解决了“三个问题”——落实党组织的机构设置、职责分工以及工作任务。健全职能机构，解决了“干什么”的问题；理顺了工作程序，解决了“怎么干”的问题；建立了考核体系，解决了“效果如何”的问题，从而使党组织的领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。