朱彦蓉
云南烟叶复烤有限责任公司陆良复烤厂 云南陆良 655600
摘要：在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），《意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。本文旨在从国有企业角度入手，解读职工思想政治工作的重要性，分析国有企业思想政治工作现状和存在的问题，探索新时代下要如何加强和改进职工思想政治工作。
关键词：国有企业；加强；改进；思想政治工作
一、加强和改进职工思想政治工作的重要意义
（一）加强和改进职工思想政治教育是落实意识形态、做实人文关怀的扎实手段
思想政治教育是意识形态工作的重要组成部分。习近平总书记多次强调，意识形态是一项极端重要的工作。国有企业要牢牢把握党对意识形态工作的领导权，就必须持续加强职工思想政治教育，以人文关怀的手段，加强对职工人生观、价值观、世界观的引导，教育职工树立正确看待世界的观点，准确理解主流思想，积极传播正能量，切实引导职工听党话、感党恩、跟党走，不断坚定爱党爱国爱企爱岗位的决心，在企业内部形成一股清风正气。
（二）加强和改进职工思想政治教育是统一思想、统一意志的重要方式
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。“求木之长这，必固其根本。”在新形势下，加强和改进职工思想政治教育，一方面是为了进一步坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥国有企业党组织领导核心和政治核心的作用；另一方面，是为了保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。加强和改进职工思想政治教育，目的就是通过思想政治教育的方式，反对违背社会主流价值观的各种错误观点，抵制不利于企业发展、不利于公司团结的思想，让每一个员工思想一致、目标一致，共同致力于推进企业高质量发展，达到统一思想、统一意志的目的，从而推动企业各项改革举措、发展方针落到实处。
（三）加强和改进职工思想政治教育是团结职工、凝聚职工的有力举措
马克思主义哲学中讲，思想是行动的先导，意识对实践具有反作用。加强职工思想政治教育，就是要了解职工的所思所想，了解职工对企业改革发展和各项决策部署的看法，集中职工智慧和力量，瞄准企业改革发展方向，聚焦当前企业在党建工作、经营创收、内部管理等方面的问题，团结全体干部职工，心往一处想、劲往一处使，凝聚起推动公司各项事业高质量发展的强大力量，朝着建设一流企业目标迈进。
二、国有企业思想政治工作现状
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。一方面，随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济的加快发展，国有企业之前“一家独大”的垄断地位逐步丧失。在推向市场后，国有企业把工作重心放在了经营创收上，唯“GDP”论的意识依旧根深蒂固，以至于对职工思想政治教育工作重视不够；另一方面，国有企业的思想政治教育模式相对传统，通常只限于满足日常谈心谈话和理论学习，对职工思想动态和生活情况关心不够、了解不多，无法适应当前国有企业高质量发展的需要。随着党中央对国有企业党建工作重视程度的提高，国有企业职工思想政治教育也在进一步加强，但与组织要求仍然存在一定的差距。
三、国有企业思想政治工作存在的问题
由于国有企业把更多的精力放在经营创收上，对职工思想政治教育不够重视，加上日常工作职工思想政治教育形式单一，主要依靠党建、企业文化带动，以至于国有企业思想政治教育工作成效不够明显，还存在许多薄弱环节。
（一）部分人员思想上不够重视
一方面，部分员工甚至是企业领导对思想政治教育工作缺乏正确认识，片面地认为思想政治教育是政工师的责任，与自己无关；或者单纯地以为，经营创收才是企业的根本，思想政治教育只是一项“不太重要”的工作，“看不见摸不着”。另一方面，加强职工思想政治教育，主要还是党建方面的工作，面向的对象是企业的党员职工，普通员工很少接受思想政治教育，以至于片面地曲解了思想政治教育的广泛性。
（二）思想政治教育形式单一
目前，国有企业对职工的思想政治教育，主要是通过党建来开展，形式主要有：“三会一课”“主题党日”“党内谈心谈话”等。开展思想政治教育课和形势政策教育等比较少，组织法治教育、意识形态教育等活动不多，利用互联网思维、用 “活”企业微信公众号等持续加强正能量转播，帮助员工树立正确三观做得不够。另外，创新方式方法不够，主要满足于传统的理论教育，对于当前社会上一些不良舆论发声不及时，教育不到位。
（三）政工队伍力量薄弱
国有企业虽然设有政工师岗位，但毕竟人员少，且多数情况下实施聘用制，执证人员多用于“解决”薪资待遇问题，没有把政工职能落到实处。另外，从事思想政治教育工作的，主要是企业党建和群团工作部门，这两个部门属于是企业机关，人数一般不多，且多数基层国有企业实施“党群合一”。其他部门领导和企业非政工师领导，对职工思想政治教育工作不重视，一岗双责落实不到位。所以，企业政工队伍力量相对薄弱，且真正思政专业出生、专门从事思想政治教育的人员更少。
（四）思想政治教育工作机制不健全
随着市场经济的深人改革,许多国有企业不再单独设立政工部门，取而代之的党群工作部门，这两个部门由于日常事务繁多，对职工思想政治教育责任不明确，容易忽略对职工的思想政治教育。另外，企业内部思想政治教育制度不健全，主要参照党建制度，未单独设立企业思想政治教育制度。而且，有些企业制度因为主要领导不重视，往往不去执行。比如，谈心谈话制度，更多时民主生活会时执行，日常工作中很少执行。
三、加强和改进职工思想政治工作的实践路径
加强和改进国有企业职工思想政治教育是凝聚职工力量的重要举措，对推进国有企业改革发展具有重要作用。在新形势下，国有企业必须高度重视，持续增强做好职工思想政治教育工作的紧迫感责任感，多措并举，抓好职工思想政治教育，为国有企业高质量发展提供坚强的思想保障。
（一）提高对思想政治教育的认识
一方面，要充分认识思想政治教育的重要意义，深刻理解思想政治教育工作对企业运转和发展的重要作用，转变“重经济效益不重思想政治教育”的理念。另一方面，要压实企业各个部门做好思想政治教育的责任，把本部门思想政治教育工作纳入到年底考核，进一步提高各部门对思想政治教育的认识。要把思想政治教育贯穿企业改革发展全过程，发挥思想政治教育鼓舞人凝聚人引导人的作用，推动企业高质量发展。
（二）丰富思想政治教育形式
把思想政治教育与党史学习教育结合起来，在开展党史学习教育过程中注重思想政治教育，引导职工群众积极践行社会主义核心价值观。牢固树立创新思维，通过更加丰富多彩、更加“接地气”的方式方法和平台媒介开展思政教育，利用“互联网+”，通过微信群、QQ群、办公OA系统等平台，持续加强员工思想政治教育。结合党建工作，持续抓好三会一课、主题党日、谈心谈话等制度落实，推进思想政治教育常态化开展。丰富思想政治教育形式，坚持寓教于乐，通过组织业余文体活动、专业知识竞赛、岗位技能比武等活动，对职工群众进行思政教育，引导职工群众树立正确三观。
（三）加强政工队伍建设
选优配强企业政工师，加强政工队伍建设，严格推动部门负责人落实思政教育责任，逐步建立一支专兼结合的政工队伍，推动政工队伍逐步优化。加强政工队伍教育培训，通过组织召开思政培训班、心理咨询培训班等，以政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锤炼等形式不断提高政工队伍素质。
（四）健全思想政治教育工作机制
结合企业实际，建立思想政治教育常态化开展工作机制，健全完善领导干部谈心谈话制度，重要节假日走访慰问制度，持续推进形势教育、理论学习制度化规范化发展。制定员工思想动态报告制度，新老员工结对帮扶，通过互帮互助，帮助职工扣紧理想信念教育扣子。
参考文献
[1]习近平.在全国国有企业党的建设工作会议上强调:坚持党对国企的领导不动摇.新华网，2016
[2]戴焰军.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.
[3]李戈.当代国有企业思想政治教育现状与对策研究[D].山西财经大学，2015.
[4]刘续林.职工思想政治工作创新路径探讨[J].新西部，2011-34.
[5]何志东.新时期企业思想政治工作的实践对策探索[J].产业与科技论坛，2018-4.
[6]刘金.企业青年员工思想政治教育现状及改善对策[J].商情，2018（24）：121.
[7]杨玉洁.国有企业青年员工思想政治教育现状概述[J].工程技术研究，2018（1）：242，248.