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摘要：随着社会经济的快速发展，企业的改革也在持续深化，所以企业党建工作也在不断地完善当中。习近平总书记多次强调，企业的党建工作要坚守方向不偏离，应该将服务生产经营放在首位，立足于增强企业竞争、提高经济效益以及实现国有资产保值等方面。在改革开放的宏伟进程中，企业党建工作不能再通过“中心”的形式开展。在企业发展中，党建工作应该充分融入企业的管理制度中，从而增强党组织在企业党建以及工会组织中的核心作用。因此，将党建工作与企业日常管理相结合，可以积极调动企业员工和干部的积极性，为企业的可持续健康发展奠定基础，基于此，本文主要对党建工作与企业管理同步提升以及融合进行了简单的探讨，以供相关人员参考。
关键词：企业；党建工作；企业管理
1、党建工作在企业管理中的重要性
企业是我国社会经济组织形式中最为基本的单位，同时也是我国党建工作的重要载体。在我国社会主义市场经济的体制下，企业党建工作与企业管理制度存在矛盾之处，而两者的有效融合则可以相互促进，共同发展与进步。我国相关法律法规有明确规定，企业必须开展党建工作，党组织必须定期组织党建活动，加强对企业员工的党建思想教育。这种规章制度的推行不仅可以促进党建工作与企业管理融合，还可以有效地解决企业在内部管理中两者所造成的矛盾与困难。我国企业党建工作主要围绕党的重大政策和科学理论的宣传、贯彻执行展开。这就要求企业的党建工作要根据企业的业务性质区别对待，要与企业的经营管理充分配合。同时，在我国市场经济体制下，企业管理要与时俱进，企业党建要与时俱进，企业业务发展要不断创新和完善。因此，推进党建与企业管理的融合，有利于推进党的建设和管理共同发展。
2、实现党建工作与企业管理同步提升的相关策略
2.1、夯实党建强基础
党支部以《中国共产党支部工作条例（试行）》为基本遵循，确定“三全、三规”目标要求，即该学习的内容全学、该召开的会议全开、该做到的事情全做；在规定的时间、按规定的内容、做规定的事。在大队党委开展的党建工作量化评价工作中，党支部党建基础工作落实率达100%、资料全准率达98%，每次工作量化评价得分均在95分以上，实现了党支部基础工作整体提高。党支部利用党员责任区制度，将党员自身特点与责任区具体岗位对接，以发挥党员带动作用；组成管理创效、设备管理、技术帮扶三个党员服务站，发挥党员特色优势；为每名党员定制助力发展的个性目标，定期进行跟踪检查，充分发挥党员先锋模范作用。抓住班子促进生产，党支部在班子中开展抓制度、抓落实、抓问题、抓细节的“四抓”活动，支部成员相互配合、相互支持，切实增强了班子的整体合力。
2.2、将党建工作放置重要位置
首先应逐渐改变企业运行管理过程中对于党建工作建设的固有认知，从而重视起在今后生产经营工作中落实党建工作要点。党建工作与企业经营生产相互结合使工作模式适应性更强，是新形势下必要完成与必须完成的。其次在企业进行生产经营促进企业发展期间，企业的党建工作组织应该发挥其作用不断探究其经济体制，方便党建工作在今后开展过程中可以拥有良好的内部环境，同时也为当前工作的效率落实打下优秀的奠定基础。最后为高效完成党建相关工作，任职工作者应该不断坚持学习各种理论知识，以此巩固党建措施落实效果。在某些企业中存在有些职员对于党建工作重视程度不高，工作态度消极并重视党建工作的战略布置意义。故而许多企业中党建人员首先应树立正确认知，明确党建工作对于企业发展和生产经营稳定重要性，随后才可顺应理论知识进行深入探究，最后将贯彻后的理论知识运用到实际生产经营工作中。
2.3、将思想政治工作和企业管理之间进行有机的结合
首先要围绕企业的安全管理、质量管理、成本管理以及绩效管理等管理工作中的难点以及热点，都要采取安全性的警句以及合理化的建议等工作人员比较喜欢的方式，对员工开展具有针对性的党政工作，使得广大的工作人员具有一定的主人翁意识，并且将此意识印在职工的脑海中，进一步将工作人员的积极性以及创造能力激发出来。各级党组织将思想政治工作融入到企业的管理之中，参与到企业内部管理的全过程，根据党组织要求的思想政治工作，科学的计划出企业管理中的一些先进制度，对于企业管理进行深刻的调研，并且听取员工的意见，进一步加强管理制度的相关措施，加强管理制度与企业发展的适应程度，并提升可行的程度，以便被企业内部的工作人员所接受，在推行内部管理制度的时候，一定要注重对员工思想以及专业技术的培养。企业进行内部管理的过程中，一定要将解决员工的思想问题和解决企业内部的实际问题进行有机的结合，比如可以建立完善的网络信息网、定期对员工开展思想动态的调查、及时把握员工对于工作的想法等，再根据企业内部的实际情况做出科学合理的解决。
2.4、在企业管理中建立健全党建运行机制
按照现代企业管理制度的要求，企业管理层应该建立以政治领导、组织保障、作风建设、制度优化以及人才提升为关键要素的经济工作机制和企业管理体制，从而满足企业发展过程中生产经营的需求，确保企业管理进一步促进经济效益。与此同时，企业党组织必须要创新和改革新的工作模式，实现三个转变。即从“领导”转变为“服务”，从企业的宏观大局出发，服务于企业的长远发展，服务于党员政治思想的进步，服务于员工的职业发展和利益保障。从“指挥”向“协调”转变，党组织应该积极转变自身的角色，加强和企业各部门的沟通和协商，凝聚企业内部的集体力量以及调动员工的积极性，从而促进企业上下一心地往前发展。最后，将“所有权”转变为“参与权”，通过工会和共青团在管理工作，从而实现党组织的主张和指导，进而保障企业决策的民主化和法制化。
2.5、企业管理要充分发挥党员的先锋模范作用
完善“做党员好榜样”的企业管理制度，从而培养一批先进的党员骨干，在企业内部树立良好的党建环境和氛围。党员骨干要积极学习党章和党的指导思想，加强理论武装，从而增强理论修养。与此同时，还应该加强专业的岗位知识培训和学习市场经济相关知识，只有提高业务水平，才能在企业管理中发挥先锋作用。另外，在党建融入企业的过程中，还要着力加强培训工作，将懂管理和具备先进管理观念的人才先培养成为党员，促使他们成为推动企业发展的先进动力。
结束语
综上所述，坚持党的领导方针和贯彻落实党的政策是我国企业运营的基本原则，同时也是我国企业的根源和灵魂所在，还是企业的独特优势。企业党建工作与企业管理的有效融合是我国企业健康发展的保障，可以实现企业内部层面的双赢，同时也有利于企业党建理论创新发展和完善，并且为企业在市场上提供了扎实的竞争力。因此，企业需要因地制宜，根据自身企业的实际情况和结合党建工作与日常管理的实际情况来制订管理措施，从而确保经济政治一体化运行。
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