浅谈如何做好员工的思想政治工作--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

浅谈如何做好员工的思想政治工作

发表时间：2021/6/28 来源：《基层建设》2021年第6期作者：罗玲

[导读] 摘要：企业青年员工的理想信念以及成长发展对于企业长远可持续发展有着重要影响，思政工作为企业改革发展以及效益提升提供充分保障。

        中铁广州工程局集团第三工程有限公司广东肇庆 526020
        摘要：企业青年员工的理想信念以及成长发展对于企业长远可持续发展有着重要影响，思政工作为企业改革发展以及效益提升提供充分保障。新时代背景下，企业在加强青年员工思想政治引导和教育工作过程中，必须根据时代发展的特点和要求建立新时代的思政教育话语体系，从而有效提升企业思政工作。
        关键词：企业；青年员工；思想政治
        1基于新形势下的青年员工政治思想工作意义分析
        目前伴随着我国社会经济持续发展以及企业不断转型升级，加之我国在全球经济、政治地位持续提升，经济全球化使东西方文化不断融合，国际与国内形势都存在非常大的变化。在全球经济、政治、文化等各方因素多样化快速发展的阶段，对企业该如何开展青年员工的思想政治工作提出新的挑战。要坚决做好对思想政治工作方向的有效把控，要立足党最新理论成果结合国家发展大目标、大方向，对企业青年员工展开有效合理的思想政治工作。所以，基于新形势下对企业青年员工开展思想政治工作是非常关键的，具有重要和深远的意义。
        2企业青年员工的思想特征阐述
        2.1注重自身的技术知识学习，疏忽了思想政治方面的学习
        伴随我国的科技及经济建设不断发展，加之企业不断改革创新，青年员工对于时代变化是十分敏感的，明显感受到由于企业及社会飞速发展导致自身知识欠缺，同样认识到掌握专业技术知识的相关人才对于企业发展及自身发展非常关键，所以大部分人都具备提升自我能力的意识，能够主动自觉地学习相关知识。然而我们需要了解，不少企业青年员工缺乏思想政治方面的学习热情，企业组织的思想政治教育同样无法切实有效地融入其中。
        2.2个人自主意识强，缺少集体观念
        伴随网络技术之类的信息技术不断发展创新，青年员工所接收信息变得愈发广泛起来，其自主意识同样持续增强。大部分青年员工都具备自身个性与主观意识，都会努力谋求自身利益、自身发展，竞争思维意识较强，能够有效做好自我选择以及自我调控，且不希望受到外界限制，想要处于一种灵活宽泛的环境之中。不积极主动参与集体活动，个体与个体、个体与集体之间缺乏必要的信任。集体观念意识淡薄，并不注重集体利益和团队荣誉。
        2.3不能做到客观公正理性地认识事物
        企业中的绝大部分青年员工属于与我国改革开放一同成长起来的一代人，他们绝大多数是拥护党和国家方针政策的，政治理念是健康的，思想意识是积极向上的，也非常关注国家的政治生活和国内、国际方方面面大事。但我们要考虑到青年员工因自身年龄、社会阅历、知识层面等多方因素，主观片面的思维比较强烈。青年员工的很多思想行为是不够实际和理性的，特别是如今互联网技术的大力推广运用，非常容易遭受互联网中一些负面信息的干扰，使一批青年员工对社会及政治认识太过片面和表面化，大部分不能做到客观公正地理解和评判。
        3如何在企业管理中进一步加强员工思想政治教育
        3.1进一步提高重视，将思想政治教育融入企业文化建设
        管理者作为企业发展的领军人，其自身素质和管理素质直接影响企业。一般而言，没有得到管理者重视的工作是难以开展下去的，所以，在企业中加强思想政治教育的重点之一在于提高领导者的重视，并获得对员工进行思想政治教育所需的人力、物力和财力。另外，思想政治教育具有导向功能，对员工进行企业文化核心素养方面的教育，可以引导员工的行为与企业的价值观相匹配，将员工的思想引领到企业发展目标之中，敦促员工时刻进行自我反思和教育，遵从企业价值理念。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

比如企业可以创办刊物宣传企业文化，可以开展活动宣讲理念，通过这些潜移默化的宣传企业文化，管理者要提高对员工进行思想政治教育的重视程度，树立思想政治教育能够助力企业文化建设的观念。
        3.2招聘和培育专业人才，打造思想政治教育人才队伍
        要想充分发挥员工思想政治教育的作用，离不开专业人员的支持。因此，要切实打造专业人才队伍。为此，一是要在招聘上着力，打破传统的招聘理念，并非必须招聘与主营业务相关的专业员工，明确将思想政治教育工作的人才需求纳入招聘计划之中，吸引和吸收部分具有思想政治教育背景的求职者，切实招收部分思想政治教育专业或者有相关工作经验的员工。二是要逐步培育企业思想教育工作的管理干部，进一步实现思想政治教育和企业管理的深度融合。为此，要选拔品质和素养过硬的员工进行重点培养，并不断加强思想文化学习，坚持与时代同进步，结合社会实际，深化对思想文化教育的引领作用，主动将先进文化内化为个人思想，并以此来指导自身行为，以身作则。三是要提高思想政治教育工作人员的综合素质。只有将企业管理与思想政治教育融汇贯通，才能切实提高企业员工思想政治教育的效果，为此必须对该队伍提出更高的要求，要求他们既要明确思政的专业知识，又要对企业管理有所了解和感悟，同时良好的教育效果离不开实践，为了避免出现教育的假、大、空，应当提倡思政工作人员积极加入企业经营的实践中去，充分了解实际，做到知行合一。这就要求他们进行进一步学习，多参加管理方面的培训，提高管理素养，还要加强沟通、协调以及交际能力的培养，切实发挥不可替代的重要作用。
        3.3在企业管理过程中有针对性地进行员工思想政治教育
        在企业中进行员工思想政治教育是一项长期的工程，作为涉及思想文化领域的工作，在时效方面并非是立杆见影的，这就要求将这项工作长期坚持下去，贯穿始终。为此，在教育方式上，应当尽可能坚持润物细无声的原则，根据具体员工的具体情况采用教育方式，因人而异、“因地制宜”地采用一对一、灌输、心理疏导或者生活会召开等方式，在潜移默化中实现教育目的。另外，要注意经验的总结，结合具体实践和实践的效果，积累经验，进一步把握各种思想教育方式适用情形和实际效果，并将这些经验与人力资源管理相贯通，推动两者实现创新发展。最后，在对员工进行教育时，教育内容的选择不仅要结合企业的目标、特点，也应当因人而异，要针对员工的实际情况选择教育的内容，比如针对稳定性不强的员工，进行忠诚教育；针对进取心不强的员工进行理想教育等。总之，在进行这项工作时要以人、时、事为出发点，具体情况具体分析。
        3.4要在建立健全工作机制上下功夫
        企业青年员工思政工作开展落实离不开高效的组织和领导。企业领导层首先从思想意识上重视青年员工思政工作，同时积极构建齐抓共管的完善管理机制，制定健全有效的管理制度，充分明确不同岗位的具体职责，分工明确。同时制定科学合理的绩效考评管理制度，并把思政工作开展的效率和成果纳入领导干部年度考评管理计划之中。充分加强思政工作和日常企业管理工作的密切关联性，对政工干部的工作绩效考核也可以与其日常思政工作开展情况进行挂钩，逐步提升企业各个党委以及相关部门对于思政工作组织落实的意识和责任感，保障思政工作能够更加高效地落实到位。
        4结束语
        综上所述，随着当前时代的发展变革，企业青年员工思政工作开展也面临着巨大的挑战。当前背景下，企业必须充分重视青年员工思想政治引导和教育工作的有效落实，积极根据时代发展的特点和要求建立新时代的思政教育话语体系，有差异、细致化地有效提升企业思政工作。
        参考文献：
        [1]蔡铭.企业青年员工思想政治工作有效性提高策略[J].现代企业，2020，04：100-101.
        [2]印崧.新时期企业员工思想政治工作途径探讨[J].办公室业务，2020，18：32-33.
        [3]朱颐和，周成.企业人力资源管理与企业思政工作的对接[J].统计与管理，2015，（05）：106.
        [4]李嘉.浅谈思想政治教育在企业管理中的积极作用[J].现代企业研究，2015，（22）：206.