国企党建思想政治教育工作的管理措施--中国期刊网

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国企党建思想政治教育工作的管理措施

发表时间：2021/6/28 来源：《基层建设》2021年第6期作者：高艳

[导读] 摘要：伴随国企改革的进一步推进，思想政治工作在国企管理中变得越来越重要。

        内蒙古能源发电杭锦发电有限公司内蒙古鄂尔多斯 017400
        摘要：伴随国企改革的进一步推进，思想政治工作在国企管理中变得越来越重要。而新经济发展背景下，也为国企提出了更高的管理要求，因此，对于国企党建来说，必须要最大程度发挥思想工作的引导作用，促进国企改革发展。本研究简单分析了目前国企党建思政教育工作中具有的问题，接着相对应地制定了解决措施，以期促进国企党建思想政治教育工作更好地开展。
        关键词：国企；思想政治工作；党建
        伴随经济的持续、迅猛发展，国企内外环境出现了明显转变，这也给其带来巨大的挑战及其竞争压力。从国企内部来看，大部分人员的思想意识也相对原先有了明显的转变，不容易快速有效地融入到新时代的要求中，如果要转变此状况，那么在接下来的国企党建思想政治工作实施中，应当积极地根据国企的具体状况，持续创新和优化，探索符合当下时代要求的党建思想政治工作管理方法，从而大力推动国企的稳定、持续前进。
        一、目前国企党建思想政治工作开展中具有的问题
        （一）企业管理层和员工都未树立高度的重视
        在绝大多数的国企中，它们均会将更多的精力和资源投放在经济效益的提高上，并没有对党建思想政治工作树立起足够的重视度，在实施这一项工作时仍然根据传统的管理方法来展开，如此就可能会造成自身员工对思政工作不能形成正确的认识和理解，进而让他们产生了“思政工作可有可无”的思想，觉得其并不能给自己带来任何益处，因此，便不积极地参与到党建思想政治教育工作中，以致于这项工作在企业中难以得到较好的实施。
        （二）政工工作者专业素养及能力不高
        就当前来看，负责国企党建思政工作的工作人员，绝大部分的年纪都是偏高的，而且文化素养及水准也相对较低下，未及时有效更新党建思想，以致于大部分政工人员都存在落后的党建思想。当碰见问题时，常常都是沿用原先的办法和手段来处理的，这样一来，很容易导致问题难以得到最有效的处理，进而对企业良好稳定发展带来一定阻碍。
        （三）教育对象思想状态不稳定
        国企实施党建思想政治教育工作的针对目标对象绝大多数为青年员工，他们基本上均是八零后的，因为这些人的生活环境相对比较开放、自由，因此他们常常可以更快更好地适应新事物，思维也相对较为活跃，思想观念多种多样，并且具有不稳定性。在如今的国企思政教育工作中，部分青年员工通常不具备较好的抗压能力，在遭遇某部分难题或困难时，思想极易产生变动，思想状态极为不平稳，以致于对国企党建思政教育工作的成功实施带来一定阻碍。
        二、加强企业党建和思想政治工作的有效措施
        （一）提高思想教育力度，端正员工态度
        对任何一家企业来说，提高经济效益和发展规模都是其运作管理的根本目标。唯有注重党建思政教育工作的管理和实施，才可以更好地推进物质文化建设和精神文明建设。但是从现如今来看，国企思政工作的实施其实并没有取得较好的效果，而且也没有由于自身发展而同步创新，究其根本，这和员工没有准确认识和看待党建政工工作的必要性和重要性存在紧密相关。倘若员工不能对企业文化形成认可和支持态度，不能真正领悟其内在价值，那么就必然无法达到战略发展目标，甚至还会阻碍企业前进，让其迈进错误的发展道路。因此，国企管理人员必须要准确、全面地认识党建思政教育工作实施的必要性及其重要性，为其开展提供充足的资金支持，让员工得以在平时工作中领悟和掌握党建思想和观念，认识这一工作的重要性，且慢慢创立具备较高执行力的优秀队伍。另外，国企管理人员也必须准确地理解员工在企业运作和发展过程中所起到的重要作用，始终遵循“以人为本”这一管理理念；也必须积极建立健全党建思政教育工在制度和体系，制定标准、完善的操作方法，提高各类资源的支持，让企业可以给员工带来正面的影响，使员工可以端正自己的态度，积极自觉地加入到企业运作管理活动当中。

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        （二）强化政工人员培训，增强素质
        国企实施党建思政教育工在的重要目的在于调整员工的思想观念，强化员工的思想意识。在实施党建思政教育工在的环节中，政工人员的素质对工作实施效果有直接的影响。因为党建思政工作是跨多专业的一门系统工作，不仅牵涉到心理学知识、教育学知识，而且还牵涉到文化、经济等不同方面，如果要成功实施这一工作，那么就要求政工人员拥有较好的素质及能力，如此一来，才可以在碰见问题时及时高效地制定对策进行处理，确保党建思政工作的良好有效实施，因此，对于国企来说，必须要注重对政工人员进行专业培训，以此强化他们的专业素质及能力。从政治这一方面来说，国企政工团队应对建立好“三个根基”，即第一，奠定好理论路线基础。当理论基础稳固好了，那么无论所面临的状态多糟糕、多繁杂，形势如何转变，均能够矢志不渝地保持正确的政治方向及立场。第二，奠定好政策法纪基础。有力把握党的方针政策与国家的法律条规，始终贯彻落实党的各种纪律要求。第三，奠定好群众路线基础。国企思政工作可以说是党与群众进行沟通和交流的关键桥梁，所以，对于国企来说，必须要密切联系群众，这是必须的。
        （三）坚持以人为本管理，保障员工利益
        国企如果要有效、成功实施党建思政教育工作，那么首先就必须要认识到其可以给员工提供精神文明构建的积极价值，而贯彻落实“以人为本”这一管理理念，既可以增大国企思政教育工作的实施效率，而且还可以为其可持续发展打下有力基础。确保员工利益可以说是国企发展过程中的首要任务；而为员工创设良好和谐的工作环境，是处理员工错误思想观念，激发员工的工作积极性和自觉性，更深入达到国企日常运作发展目标，确保国企经济收益水平的前提。将员工的根本需求当做基础内容进行管理，能够真正促发员工产生较高的工作积极性；而将协助员工处理现实难题当做管理目标，能够确保党建思政教育工作的成功有效实施；通过合理有效方法手段稳定员工的情绪，能够使员工全身心地投入到企业发展中，最大程度地发挥自己的力量和作用。伴随社会经济的迅猛增长和前进，国企的思政教育工作也必须要牢牢跟随时代前进的步伐，及时有效调整和改进先前滞后的信息接收模式。在如今的时代背景下，国企内部结构早已出现了明显的转变，持续优化和调整的党建思政教育工作必须要从适应市场经济发展这一角度着手展开，如此一来，才可以有效展现自身的内在作用，促进国企更好更长久的发展。
        （四）紧跟时代发展趋势，改进工作方法
        为了获得更好的党建思政教育工作的实施效果，国企必须要结合社会发展的实际状况，对其开展对策进行合理修改，从而确保其内部转变可以适应时代前进需要。为了确保党建思政教育工作的顺利执行，国企必须要牢牢跟随时代发展脚步，改进、完善工作办法，且将社会环境转变当做重要依据，全方位掌握行业发展态势及特点。国企管理人员则必须正确、清楚地理解党建思政教育工作开展的必要性及重要性，紧跟时代发展步伐，积极创新优化，充分发挥管理者本身的指导、协调作用。围绕现有党建思政教育工作方法和措施进行调整和改进，根据现实状况设计编制相关的工作计划。另外，在具体的管理过程中，还需要依照具体问题，详细剖析目前国企思政工作中所具有的缺陷和问题，并制定和采取正确、合理的策略进行处理，从而确保国企在合理的党建思政教育工作中得以呈现可持续、稳定发展的状态。
        结语
        党建思政教育工作在国企运作和发展过程中起到了非常大的作用。在新的经济形势背景下，国企在实施党建思政教育工作时，必须要遵循经济时代发展的趋势，结合自身的特征与具体状况，凭借党建思政工作的实施，来有效强化内部员工的凝聚力，进而在日益剧烈的竞争环境中立稳脚跟，并保持稳定且长久的发展趋势。
        参考文献：
        [1]闫晓宏.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略[J].企业改革与管理，2018（08）.
        [2]刘红刚. 国企党建思想政治工作的创新研究[J]. 改革与开放，2018.
        [3]贾斌. 浅谈加强和改进新时期企业党建与思想政治教育工作的思考与研究[J]. 现代国企研究，2015，No.64（10）：214.