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国有企业党建与企业文化建设的融合探索

发表时间：2021/6/28 来源：《基层建设》2021年第6期作者：王雅娟

[导读] 摘要：在社会主义经济不断发展和完善的背景下，国有企业作为支柱企业，不仅要进行党建工作，而且还要进行企业文化建设。

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        摘要：在社会主义经济不断发展和完善的背景下，国有企业作为支柱企业，不仅要进行党建工作，而且还要进行企业文化建设。作为国有企业思想建设的重要组成，国有企业党建工作和企业文化建设工作应该紧密联系在一起，将党的领导深入贯彻到企业经济发展当中去，使员工树立起正确的价值导向，促进主观能动性的发挥，从而更多的实现国有企业价值和个人价值。
        关键词：国有企业；党建；企业文化
        前言：在社会主义市场经济中，国有企业数量虽然占比小，但是在国民经济中居于主导地位，其对于国家经济发展和社会和谐稳定起到着至关重要的作用。在国有企业中，要坚持党的领导，不断完善党建工作，以确保国有企业的社会主义发展方向和先进性。同样，在日益开放的竞争形势下，企业文化建设已经成为企业经营管理中不可或缺的内容，通过软实力的提升来带动企业的发展。党建工作属于思想领域的工作，企业文化建设工作同样如此，在国有企业中，要想发展长远，就就需要上下一致、思想统一，因此促进二者的融合发展。
        一、国有企业党建与企业文化建设融合的必要性
        第一，这是国有企业顺应时代发展的必然要求。在全面小康社会建设的过程中，国有企业起到着重要的作用。在新时代，思想的引导力量不容忽视，国有企业作为党领导下的重要部门和市场经济的重要主体，其思想建设更是不可或缺，而企业文化也是国有企业作为市场主体所必须要具备的，将二者融合是历史发展必然[1]。第二，融合的根本目的是促进国有企业的发展，从而更好的服务于国家经济建设和社会发展。党建工作目前已经形成了“六位一体”的格局，在党的思想的领导下，能够保障国有企业的先进性，这对于国有企业的发展是十分必要的政治保障。而企业文化建设能够帮助国有企业聚人心、树品牌、规制度、促发展，二者融合，能够更大力度的发挥效力，促进国有企业发展。第三，能够助力国有企业持续发展。党建工作与国有企业融合发展，能够在新常态经济形势下更好的发挥出思想精神的力量，带动国企职工主观能动性的发挥，促进可持续发展。
        二、国有企业党建与企业文化建设融合过程中存在的问题
        （一）工作人员重视融合工作程度不足
        目前存在的一个显著问题就是相关人员对于融合工作缺乏认识程度。一方面，在市场经济环境下，国有企业的领导，尤其是国有企业二级单位的领导和工作人员将绝大部分精力都放在了企业经济效益上，对于党建和企业文化建设不是十分重视，更不会深入探讨融合的相关问题。另一方面，主观关注侧重点的倾向来源于国有企业对于经济效益的严格指标考核，工作人员生产性压力较大，在这种情况下，思想工作逐渐转为次要，工作人员缺乏动力。
        （二）受传统思维影响工作方式落后
        无论是党建工作还是企业文化建设工作，都不是一成不变的，都需要随着时代的发展而不断更新内容，以使其具有鲜活的生命力[2]。但是由于国有企业工作人员受到传统思维的影响，工作方式落后，导致了企业文化建设偏于传统，党建工作较为陈旧。目前的现状是：党建工作的工作缺乏与时代同步，集中在收取党费、学习文件方面；企业文化在国有企业中沦为标语、口号的形式主义工作，并未参与到生产经营当中去，未能真正发挥其效用。
        （三）专业人员少导致融合工作力度不足
        思想工作需要高水平的专业人员去研究和实践。但是，在经营为王、效益至上的氛围下，国有企业中的职工绝大多数属于为生产经营服务的职工，企业中很少配置专门进行企业文化和党建工作的人员。因为缺少专门从事思想领域工作的专业人员，导致党建工作和企业文化建设工作处于一种自由盲目状态，融合更呈现出问题。在理论上缺乏指导，在实践上就寸步难行。这种情况的出现，是社会经济发展大环境作用下使然，使得融合的力度有待深入。

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        （四）党建工作与企业文化独立进行
        从目前企业文化建设和党建工作的发展状况来看，独立进行是一个常态。国有企业作为国家控制的企业，中国共产党在其中发挥着指导作用和思想引领作用。党建内容是要求国有企业进行思想、组织、制度、作风、纯洁性、反腐倡廉等系列建设，以强化党对国家的执政水平。而企业文化是企业组织内部的价值观、仪式、信念等，是企业自身的一种管理文化。长期以来，进行党的思想宣传和企业文化宣传的内容互不相关，造成了独立发展的情况。
        三、国有企业党建与企业文化建设融合的对策
        （一）明确目标，强化重视程度
        要促进国有企业文化建设和党建工作的融合、提高与发展，第一点就是要求各级工作人员认识到融合的重要性，明确融合发展的目标，根据融合过程中出现的各种问题，能够具体分析存在问题的原因，在未涉及原则的问题上可以根据效益原则加以解决，坚持任何问题的根本前提就是党建目标，从而指导企业文化建设的方向[3]。国有企业领导和职工要紧扣时代发展的主题，完善相关制度，多举办二者融。合发展的培训班、主题活动等，促进融合。
        （二）坚持创新，改革工作方式
        要求国有企业进行工作方式的创新，以适应越趋复杂的形势需要。国有企业要形成一个大的企业文化建设格局，将党建工作内容与企业文化内容串联起来，举例来讲，国有企业在开展党建工作时，可以以企业文化主题活动的形式，这样形成了党内组织生活与企业文化意识培养同步进行的目的；而企业文化活动的开展，也要以党的建设原则为指导。国有企业内部要加强研究工作，通过理论研究带动实践工作的开展，不断创新融合内容，工作方法等，使二者形成一个融合的良性循环，从而摆脱传统发展思路，促进国有企业的可持续发展。
        （三）内部管控，对员工进行培训
        广大国有企业职工是党建工作和企业文化建设的主体，因此需要强化内部管控工作，以教育培训的方式使职工积极响应企业文化建设和党建工作。企业内部负责部门针对当前融合建设的实际情况，可以以外聘专家的形式对企业员工进行教育培训，使其知晓融合发展的工作路径，充分发挥广大员工在融合发展中的主观能动性。此外，还要明确考核机制，让员工得到物质上和精神上的享受，增强员工推动融合工作的粘性，促进员工和企业共同成长。
        （四）强化思想，树立大党建模式
        国有企业作为国民经济主导，其要突破原有的党建模式，在融合思路下走大党建道路。第一，国有企业党委和领导班子，要将贯彻执行党的方针作为前提，不断进行国有企业思想政治体系的完善[4]。其次，国有企业党组织要考虑国有企业单位的具体工作特性，要建立国有企业党务工作内容，其中就要包括国有企业文化建设的内容，将国有企业政治建设的以人为本的理念融合起来加以统筹规划国有企业思想建设问题，第三，要选派专业的人员并将其放置到对应的岗位上，国有企业要设立专门的党务工作岗位，要求人员熟悉党建工作和企业文化建设工作，从而更好的适应融合发展的需要。
        四、结语
        在新的时代背景下，国有企业党建工作与企业文化建设的融合是历史发展的必然，是保持国有企业国民经济主导地位的必然要求。要坚持党的领导，建设适合企业实际需要的企业文化，推动融合发展，增强国有企业的竞争力。
        参考文献：
        [1] 郭娜. 浅析国有企业党建工作与企业文化建设的有机融合[J]. 冶金管理，2019，379（17）：124-125.
        [2] 李洪伟. 探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J]. 管理学家，2019，10（15）：45-46.
        [3] 朱伟. 新时期国企党建与企业文化建设的深度融合探讨[J]. 青年时代，2020，13（5）：61-62.
        [4] 蔡晶晶. 浅谈国有企业党建与企业文化建设的结合[J]. 环球市场，2019，9（11）：264.