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摘要：随着我国经济体系的不断完善和优化，企业在发展过程中面临着转型，要想在激烈的市场竞争中取得核心竞争力，必然需要做到以人为本，加强对于企业人力资源的开发和应用，而这又离不开企业党建与思想政治工作的有效开展。企业思想文化建设活动是企业调动员工积极性的重要手段，能够为企业的生产和发展提供源源动力。在当今的社会经济发展形势之下，企业更应明确党建和思想政治工作的必要性，进而不断实现创新与优化，以此来有效保证企业的可持续稳定发展。
关键词：企业党建；思想政治工作；创新策略
1.前言
企业党建工作和思想政治工作的顺利开展是确保企业文化与个人追求相融合的重要手段，也是在激烈市场竞争下取得核心竞争力的关键措施，因此必须对企业党建和思想政治工作引起重视，加强企业的创新性发展，充分调动企业人力资源，以此来更好地适应当前市场发展形势，为企业和员工提供更加稳定的经济保障。
2.企业党建和思想政治工作的重要性
2.1有利于夯实党的执政之基
加强党建及企业思想基层政治建设工作，能够有效确保企业始终认真贯彻落实党的各项决策方针部署，不偏离落实党的决策要求和发展方向。企业党建及党的思想理论政治建设工作，必须能够依靠广大的企业全体员工，并且要进行广泛的宣传，让企业员工们的政治思想都能够统一达到企业的安全生产管理经营战略发展目标要求理念上来，提高企业的社会凝聚力和经济生产力，切实有效维护好企业员工的合法权益，从而实现企业的健康可持续发展。
2.2有利于统一思想
从当前我企业结构来看，人员结构具有较大的时间流动性，特别尤其是年轻企业员工多，思想文化成分比较复杂，具有较大差异性、多元化、独特性。我国传统企业的管理思想更加偏向注重自我获取利益和自我创造价值，而不注重整个企业的核心集体利益，团队合作意识显然不强，缺乏诚信敬业意识和无私奉献精神。面对这些情况，就必须通过党建及党的思想理论政治教育工作体系来切实有效地解决疏导全体员工的一些思想政治问题，帮助全体员工切实解决好自己思想上的问题，从而更好地促进企业的健康发展。
2.3有利于促进企业稳定和谐
因为中企业正在进入改革的进程中，很多管理制度还需要不断完善。在这样的实际情况下，很容易就会出现各种矛盾和突出问题，这就非常需要通过党建及党的思想基层政治建设工作，来有效缓解这些矛盾和突出问题。党建干部思想理论政治教育工作，可以有效促进企业员工之间的有效沟通，减少不和谐心理因素，调节企业员工与整个企业之间的和谐关系，提高企业员工对整个企业的整体忠诚度，提高整个企业的员工整体核心战斗力和竞争力，有利于企业实现持续发展的长远目标。
3.加强企业党建思想工作创新的建议
3.1重视党建团队建设
企业的各级领导班子必须是各级企业组织开展党建和企业思想基层政治建设工作的领导核心和重要龙头。企业的各级领导班子必须不断认真学习贯彻党的重要指导理论和先进指导思想，贯彻落实党的路线、方针和政策，在对企业党的路线思想理论政治建设工作高度深入理解、支持并切实贯彻执行的理论基础上，遵纪守法，合法经营，不能盲目追求经济利益，更要坚决维护企业职员的合法利益。上级企业党组织部门要切实加强对企业党建管理工作的组织指导和督查，配齐党建工作指导员，帮助广大企业党务管理工作者不断开拓新的思路、眼界，不断提升企业党建管理水平。
3.2完善党建政工工作制度
科学合理的企业政治制度建设是企业政治在当前工作中是否能够加快实现改革发展的根本基础和重要依据，首先要能够根据国家有关法律规定，建立基层化的党组织、领导以及党建政工委的工作规章制度以及改革发展工作总体要求等，要以完善企业基层党组织内部工作制度为主的基础上来进行政治建设。
其次，企业继续加强党建政工会议工作人员会议的组织建设，从而为确保企业能够顺利实现做好民主决策工作奠定坚实的理论基础，还有利于提升党建政工会议工作人员职业综合管理素质。最后，严格结合基层集体领导和基层劳动组织分工实行责任制，确保基层政治工作者干部能够严格履行集体责任，提高广大企业家和党本身的政治向心力。
3.3创新党建和思政工作思路
企业在不断解决企业主营业务和实际生产经营问题的同时，还要在党建思想政治建设方面不断提高重视程度。党建思想政治建设工作常常是加强企业所有其他经济组织指导管理工作中的重要组成环节，首先应该加快建立更加专业的党建党和政治文化工作的人才队伍，发挥体现出他们精湛的文化业务管理思想和党建政治文化素养，企业也应该彻底摒弃过去原有的党建政治工作思路，开展以企业生产文艺活动文化为重要主题的党建文化政治工作活动，加强下属企业的党建文化政治活动队伍建设，让企业在党建文化政治活动工作和企业生产文化活动中能够得到全面的健康发展。
3.4健全企业党建工作的激励体制
要建立健全各级基层文化宣传机构思想理论文化宣传工作长效机制，完善基层考核绩效评价制度体系，落实各项思想文化宣传政策。坚持工作重心不断下移，把更多的宣传工作时间精力和社会资源向党的基层工作倾斜，推动基层党支部思想理论文化宣传工作的跨越式健康发展。要深入企业调研，从企业工作具体内容、可行性等多个方面认真进行分析判断，形成一套能够充分兼顾企业自身工作特点且容易贯彻执行的工作标准化和激励机制，摒弃传统形式主义的工作内容，以企业办一件实事主动为工作根本点，根据实际情况对工作过程中的个人工作进行科学评价，严格监督排查各种弄虚作假违法行为，避免出现重大的实际操作失误。
3.5强化企业文化建设
企业内部文化建设是企业的核心，拥有好的企业文化才能真正让企业员工牢牢团结在一起，同时也使企业通过强化完善内部企业文化，更好地开展企业党建和思政教育工作。一方面，企业不仅要切实抓好干部文化队伍建设基本工作要求的学习贯彻和组织落实，加大力度在思想品德企业文化、清廉企业文化、精神文化等各个方面的文化建设，还应该注重充分发挥和突出党建干部思政教育工作在加强企业干部文化队伍建设过程中的组织引导协调功能。同时，要重点抓好促进企业健康发展的成功经验宣传报道、和谐社会建设的活动成果宣传报道、先进典型的成功事迹宣传报道，发挥内强外增企业凝聚力、外扬企业知名度的带头作用。
3.6创新企业党建思政工作模式
企业管理应立足于根本，对企业现有的工作状况进行良好的管理改善，在企业员工之间最为普及的就是思想理论政治文化教育，结合信息时代的快速发展和现代企业职工的工作兴趣和特点，对工作管理方式可以进行不同程度的改革创新，从而能够保证企业经济真正实现健康可持续发展。这就必然要求基层企业干部能够充分正视基层员工的实际需求，对基层员工各种不同心理层次的实际需求特点进行准确划分，让基层员工的实际参与性更强，达到不断加强和规范改进基层企业党建与员工思想理论政治建设工作的根本目的。
4.结语
综合上述，企业是市场经济建设内部的最小活跃单位，党建思政工作是确保企业工作落实，与国家发展需求保持一致的内在动力，为此企业应秉持与时俱进的精神，让党建思想政治工作得以顺应经济发展新形势，通过提升综合素质，建设信息化工作体系，丰富工作落实形式，加大党建思政工作力度，为推动企业良性发展奠定基础。
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