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摘要：党建思想政治工作已成为国有企业党建发展中是十分重要的因素，它与国企的运营发展与经济发展息息相关。因此，探究国有企业的思想政治工作便成了当下最受关注的一个问题。本文将简析国有企业党建思想政治工作中存在的问题，并提出创新国企党建工作的相关策略。
关键词：创新；国企；党建思想政治工作；策略
一、国企党建思想政治工作中存在的问题
（一）党建思想政治工作效果有待提升
在中国共产党的领导下，我国的经济建设取得了辉煌的成就。在社会主义经济建设中，我党遇到了许多问题，但处理这些问题的经验也愈积累愈丰富。随着经济全球化的发展，全球人力、资本、信息等生产要素的加速流动，我国企业与国外的交流和影响不断加深，企业制度和分配方式发生了重大变化，国有企业也不例外。一些企业为了追求经济效益，忽视了党建工作，在日常生产经营中遇到了不必要的麻烦。当前，国有企业党建工作中还存在深层次研究不够、思想创新性较弱、重业务轻党建等诸多问题，党建思想政治工作效果有待提升。
（二）党建工作队伍凝聚力有待加强
国有企业党建工作存在“兼职”现象，在繁忙的工作业务中，党建工作仅占其中很小的比例。党建工作队伍集中力主要在各自的业务口，日常党建交流较少，队伍凝聚力不强。另一方面，在工作中岗位的时常变动，导致相对凝聚的队伍由于变换重新建立团队关系。此外，就党建工作的外部来说一些非党建工作者未能理解党建工作者的工作，在具体工作中不重视思想政治的作用，导致党建工作的积极性不高，缺乏凝聚力。
（三）新时期下多元文化产生的职工思想波动
随着经济发展与社会文化的进步，国企职工思想观念也变得多元化，他们的思想更加活跃，这是社会进步的表现，但是也给当前国企思想政治工作造成了一定困难，传统的思想政治工作方法难以适应当前职工需求。比如在新时期下，职工的自我发展和自我提升需求增强，传统的要求职工无私奉献的方法很容易招到他们的反感，政工工作者必须不断创新理念，转换工作方法，才能适应新时期的职工需求。
二、创新国企党建思想政治工作的相关策略
（一）创新工作方式
不得不说的是，路在哪里，人就在哪里，既然是加强国有企业员工的思想政治建设，那么就得从他们的自身出发。首先，加强理论思想学习，不断地提升自身道德修养，随时注意自身修养，不断地完善自我，经常自我批评、自我总结、自我创新；其次，组织开展党内集中教育，明确主题制定科学可行的工作方案或计划，确保集中教育有序开展。组织观看廉洁教育视频，开展“读书思廉”征文活动、红色主题党日活动，组织员工赴红色教育基地纪念馆，缅怀革命先烈，传承红色文化基因，接受革命传统教育；再次，组织党内创先争优活动，动员党员立足本职岗位，围绕阶段性目标和急难险重任务等，开展攻关和突击活动；此外，建立党内志愿者服务队，关注员工心理健康及保健防护知识。去倾听他们的心声，帮助他们解决困难，这样才能让他们在良好的环境中工作，产生良好的效益，同样也能让他们安心、努力工作。国有企业员工的情况都不是相同的，需要根据不同情况，尽心地制定应对措施，创新工作方式，从而提高工作效益，使国有企业思想政治教育工作取得良好的效果。最后，创新主题活动。紧密结合企业实际、业务特点，组织特色创新主题活动，充分发挥互帮、互助、互学优势，实现党建思想政治教育工作与业务工作双促进。
（二）创新思想教育
首先必须清楚的是思想教育创新是一个长期的、系统的过程，不能急于求成、一蹴而就，同样见到成效，发挥作用也需要一个漫长的过程。在多媒体时代，国有企业的思想教育工作应该扩大教育方式，而不是拘泥于课堂或者聚众开展教育工作，应该尽最大努力把思想政治工作深入生产第一线去，让国有企业的员工能够时时了解到思想政治教育的重要性。
随着信息时代的到来及电子产品的风靡，引进电子图书阅览器、购买电子图书账号，建立健全电子图书管理制度，在考虑到员工的工作和喜好的前提下，借助现代的媒体平台，充分地利用新时期的产物和互联网的实时教育功能，让员工拥有更多学习思想政治的方式。由于这种教育方式比较自由新意，因此，这种学习方式容易被他们接受，可以使他们自由地交流和发言。
其次，搭建出一个属于国企员工的交流平台，及时在工作中进行引导，实时了解国企员工的个人思想、家庭情况、生活习惯等。这样才能有针对性地把握国有企业工作人员的心理情况，及时对他们做心理疏导，保证们能够健康地发展。借助企业信息系统的建设，进一步提高思想教育工作的效率，完善管理功能。构建思想教育培训数据库、内部党建电子刊物等，构建满足管理层与员工需要的党建思想教育一体化多功能服务平台，实现思想教育资源信息的共享，提升交流质量与效率。
最后，创新思想教育与企业生产经营相结合。开展党建思想教育工作围绕企业生产经营进行，引导党员承担起工作职责，以实际行动号召群众，调动员工的工作积极性，以党员队伍的科学构建引领企业工作队伍的建设。在互融共进过程中，将党建思想教育工作与生产经营工作目标紧密结合起来，创新党建思想教育工作的理念和方法。
（三）创建企业环境
突破国有企业的传统格局，创新企业文化环境，坚持以人为本理念，将企业员工的个人目标与国企发展总目标相融合，创新企业文化与环境，发挥企业文化的正功能，赋予企业文化新的内涵，建立企业与员工之间的柔性关系，引导全体员工树立同一核心价值观，塑造员工的企业精神，激发员工的创新意识和企业道德观，引导他们树立崇高的政治理想。除此之外，国企应定期开展文化活动，如歌咏比赛、党建思想宣传展板、辩论赛、影视化作品等，在活动中渗透党建文化因素，潜移默化地提升全体员工的文化素养，加强国企文化精神。而且，国有企业应该充分利用思想政治教育工作来缓解本组织人才的流失问题，创新人才培养体系，用党建思想政治工作带动国企管理工作，使国企决策和党建思想政治实践活动相融合，对全体员工进行新思想、新文化和新方法教育，树立他们正确的新观念，为本企业培养后备人才，创建良好的发展前景。另一方面，国有企业应注意将党建思想政治教育工作积极渗透于企业经营活动中，引导员工在工作中勇于运用党建政策，坚持社会主义经济发展方向的指导，提高资源利用率，积极促进国企经济和社会经济的全面发展。
（四）提高政工干部的综合素质
国有企业要明确党的理论与路线方针，使政工人员了解自身职责，明确政工工作的重要性。对政工干部进行全面的教育和培训，使其具备坚定的信念和远大的理想，明确当下形势对企业所带来的挑战，对思想政治工作不断创新。通过培训，使政工干部掌握先进的理论知识，拥有全新的管理理念，并将其与工作实践相结合，不断创新工作方法。要保证培训工作常态化，对培训的内容进行优化，提高广大政工干部的思想觉悟，使其高度重视培训工作。组织政工干部参与到各种类型的教育活动之中，运用理论武装头脑，提高企业的凝聚力。政工干部要成为广大员工的榜样，使员工的行动和思想得到统一，明确企业的战略定位，在本职工作中不断贡献力量，展现自身才华，帮助企业早日实现战略目标。
三、结语
综上所述，国有企业是我国经济发展的重要力量，企业所面临的竞争压力比较多元化，因此，必须要积极进行国有企业改革，提高企业的竞争力。在企业的各项工作中，党建思想政治工作非常关键，需转变传统的工作模式，对工作进行创新。领导要高度重视党建思想政治工作，从思想和行动对工作予以大力支持，就可以使广大政工干部充分参与到工作之中，对员工开展有效的教育，提高员工的思想觉悟。
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