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摘要：党建工作作为企业始终能够稳定发展的有力保证，是促进党的领导事业在企业中不断获取新发展成效的基础，当前伴随移动互联网、手机等诸多现代新媒体的快速普及，能够及时得到传播，以及可实时互动的党建新媒体与现代人们的政治工作及日常生活等各个方面密切联系。
关键词：新媒体；企业；党建工作
引言
作为在广播、电视及报刊等传统媒体之后逐渐发展成一种新媒体，且包含了广播数字电视、网络及智能手机移动媒体等，使我国人们的信息日常生活大大丰富的同时，有力地推动了我国现代化信息社会的经济发展与技术创新。企业党建宣传工作在这种发展背景下，可将其党建宣传的信息时效性及信息透明性极大提高，使其与企业党群的人际互动不断得到强化并将党建宣传工作的科学化管理水平进一步完善。
1.新媒体背景下企业党建工作的意义
企业党建工作不仅要切实做好企业组织内部建设，还必须担负着加强组织、服务、团结全体职工的历史重任。职工干部思想理论政治文化素养的不断培养、生产管理效率的不断提高、内部工作纪律的严格都充分依赖于党建各项工作的深入开展。良好的党建教育工作的组织实施，不仅能够深入宣传贯彻党的先进指导思想，鼓励党员职工加强学习党的思想理论政治，还对继承弘扬中国社会主义传统优秀文化和优良职业道德传统具有重要推动作用。而健康的社会新媒体环境可以丰富人们的精神生活，引导社会人们积极的改变人生态度和树立人生价值观。因此，合理地将网络新媒体与中小企业党建建设工作紧密结合在一起，使其相互协调发展，对经济社会的稳定发展具有重大意义。
2.新媒体背景下的企业党建工作存在的问题
2.1企业对党政宣传工作的力度不大
在实际的宣传工作中，企业的高层干部管理人员对党政宣传教育工作认识程度不足、意识欠佳、动力不大，追求的是企业自身利益上的最大化，企业的政策观念主要倾向是以宏观经济政策为主要理论指导，这种宣传工作容易造成一些企业高层员工观念思想上的片面化。企业仅关注着日常经济的健康发展，忽视了企业党政宣传工作的作风建设与健康发展，对企业党政工作宣传管理工作不重视，其企业员工带来稳定收入、盈利的好项目的所代替，也直接导致企业全体员工的党政工作思想意识薄弱，使企业在日常经济运行管理工作中更加缺乏有效的管理体系，以及没有标准的规章制度和企业规范操作条例，也没有一套完善的政治工作管理程序，没有良好的政治工作生活环境，使企业员工更加缺乏积极向上的政治工作生活心态，给企业的党政工作宣传管理工作发展带来了重重困难。企业的党政干部宣传管理工作往往缺乏了主要的政策指导思想和它来主动引导内部工作，也缺少外部的其他相关部门配合，导致全体企业党政干部宣传管理工作开展受到严重影响。
2.2传统党建工作模式落后
在当前新媒体时代背景下，企业在深入开展党建各项工作的开展过程中，还普遍存在着一些采取异于传统的各项工作管理模式的不良现象，传统党建工作管理模式根深蒂固，严重影响了企业党建各项工作的正常顺利开展。在一些大型企业中，还普遍存在着一些企业管理者只注重眼前的企业经济社会利益，不重视党建教育工作，对党建教育工作的未来发展不充分关注，传统的党建工作教育管理方式已经不能充分满足当今这个时代企业发展的基本需求，传统党建教育工作管理模式难以充分调动企业员工的整体工作性和积极性，造成企业开展党建教育工作开展过程中，内部矛盾复杂多发。
3.新媒体背景下的企业党建工作创新举措
3.1建立长效机制，为新媒体服务党建工作提供保障
首先，要建立健全科学合理的基层干部教育培训管理制度，并且在对自身进行干部培训的整个过程当中，通过定期举办一些新媒体干部培训班、研讨会、学习国际交流等，将一些新闻媒体的专业技能以及一些信息化或者网络化的相关知识技能进行系统传授，不断提升新闻宣传媒体思想引导工作者和其他新媒体工作人员的工作能力和服务水平，注重在基层政工干部、新闻记者和其他有媒体特长的企业职工人民群众中优先挑选一批行业骨干媒体精英和一批新媒体专业人才。
其次，在宣传组织能力保障工作方面，管理人员不仅要对民营企业各职能部门的宣传工作职责任务分别进行明确，并努力加快构建系统合作的组织格局，同时也要紧跟我国网络信息技术产业发展重要步伐，加大资金投入，购置技术设备，大力推动网络新媒体产业前沿技术和企业创新实践成果广泛应用于企业宣传干部思想队伍建设各个领域，推动网络新媒体与党建机关宣传思想工作进行深度融合。
3.2加强新媒体网络运用的安全性
从这个时代经济发展的角度来看，新媒体的广泛深入运用已经是企业在深入进行党建建设工作的整个过程当中必须经历的过程。所以企业领导需要对党建新媒体的工作内容进行深入的了解，并将其有效融入运用到整个企业的党建媒体工作发展当中，使两者能够进行有效的融合并用以促进党建媒体工作的创新发展。当然，新媒体的快速蓬勃发展对我们企业党建相关工作的进行创新来说不仅是一个新的机会也是一个新的挑战，新媒体在大背景下针对企业党建相关工作进行创新的具体方法多种多样，但是在实际发挥作用的发展过程当中，也还是需要充分明白它其实是一把好的双刃剑，能在起到促进企业经济发展的良好同时，也可能会给企业经营带来一些负面影响。新媒体的快速发展也使得当今社会上必然存在多种多样的价值观，如果一些人们在对这些价值观念不能进行正确了解，不能及时进行正确的价值选择，或者对于部分社会价值观不能正确进行有效的辨别，那么也就很有可能直接使得自己的价值观念受到影响。
3.3创新党建工作方式方法
第一，信息化党建建设工作。借助各种信息化处理手段，将党建文化工作的各个相关路线思想、方针、政策等通过各种信息化处理手段及时进行转化处理，使其从单一的文字表达形式信息转化转变为更加丰富多样的形式，增加对年轻基层员工的文化吸引力。比如可以直接借助三维动态曲线图、微视频等多种技术手段，将党建建设工作中的核心思想直接融入其中。第二，互联网+企业管理。在移动互联网+的时代背景下，对于党建建设工作的有效管理就更加需要借助移动互联网的创新力量得以提高管理效果。除此之外，可以构建一个党员内部信息管理系统，并将党员信息管理系统和党员微信、微博等信息对接整合起来，如此可以大大提高党建建设工作的效率。
3.4提升企业党建工作者的媒介素养
新媒体已逐渐融入到了人们的一些日常生活中，加强针对企业党建新闻工作者的各种新媒体传播专业知识理论学习，特别是深入学习以现代网络传播为主的各种新媒体专业知识，显得尤为紧迫。对网络新媒体一无所知，便难以深刻融入其中，为此，企业党建网络工作者必须深入地学习了解企业网络的重要作用、把握其网络运行发展规律、调动其网络资源优势，学会运用网络语言的综合运用，与网络受众的社会心理文化需求相对应衔接，优化做好企业党建网络工作。
4.结束语
综上所述，企业是否能够实现可持续发展其重要举措在于党建相关工作的直接影响，当前的企业新媒体时代必然要求企业党建工作能够紧跟时代步伐，利用企业新媒体传播优势对当前的党建工作管理模式、体制管理机制及指导思想的转型和升级进行有力量的推动，从而使党建工作在企业中有序开展的同时，对企业未来的长远发展进行有力的推动。
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