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摘要：目前，在国有企业经营管理中，职工思想政治工作日益发挥着愈加重要的作用，逐渐成为提高企业竞争力的有效手段。基于此，本文笔者就新时代国企基层职工思想政治工作进行简要探讨。
关键词：新时代；国企；职工；思想政治工作
1 新时代国企基层职工思想政治工作的职能定位
现阶段，将思想政治工作工作积极主动地融入企业经营管理中，为企业经营管理中充分发挥政工工作的重要推动作用，使政工工作对于提高企业经营经济效益具有重要促进作用，并有效利用推动企业经营管理工作的开展，有利推动企业政工工作的正常实施。
1.1 职工思想教育职能
国有企业职工若在思想意识方面有不正确的想法容易违纪违法，若在企业发展中对于个人得失比较重视而造成对企业发展有所忽视。基于此企业应在政工工作中深入推进，在思想上对国企职工开展相关教育，不仅要对社会主义价值观进行弘扬，还要对存在的消极思想进行有效遏制。
1.2 协助服务企业功能
大部分国企积极推进转型发展，这与企业内部产生变化的管理模式具有一定关系。所以，产生变化的政工工作理念、工作方式及工作模式等，原有政工工作管理人员向辅助者角色逐渐过渡是最明显的差异，此变化主要有两方面的意义：一是基于积极、协同、发展的基本准则，为企业文化的全新构建提供一定的帮助。二是在国企工作中使基层职工思想意识方面存在的问题彻底得到解决，在政工工作方面为基层职工提供的服务更有针对性和时效性。
1.3 反馈服务思想政治工作职能
现阶段，如企业职工不具有较高的思想素养，对于国企发展的转型将产生一定程度的制约作用。因此，政治工作应承担起重要的反馈职能，在思想政治工作开展过程中，对基层职工的实际需求加深了解并予以必要的关注，进而在反馈中使职工利益需求与工作方面的相关需求得到充分体现。
2 新时代国企基层职工思想政治工作策略
2.1 要不断提高思想政治工作者的素质
思想政治工作者对工作目标进行宣传和指导，在基层充分调动思想热情，充分发挥基层优势，提供相应的教育内容，以促进基层能力和素质的提高。首先，基层工作中需要为意识形态打下坚实的基础，积极开展思想工作。作为思想政治宣传者，必须首先提高自身特殊专业技能，继续深入学习党在舆论和宣传中形成的许多优良传统和良好经验，并将其运用到自己的工作中。积极参加高层党组织开展的党建宣传等业务培训，积极参加单位思想政治素质研究，增强自学能力，积极参加岗位培训，学习更多相关内容，为发展政治思想打下坚实的基础。积极收集舆情信息进行调查，判断和分析，掌握单位职工的思想动向[1]。
2.2 创新基层工作形式
必须对工作形式进行创新，动员所有员工为宣传意识形态作出贡献。此外，思想工作者必须提高自身学习能力，努力工作的同时积极对意识形态进行宣传。思想政治工作者必须坚持有效方法，不断创新，改进和发展新的工作形式，根据实际情况进行宣传工作。否则，由于当前网络的发达，员工们每天都在接受新的思想，但有的思想可能是与我党思想相违背的，为此必须加大对员工们思想状态的监督，否则将降低舆论在工作指导中的作用。在进行相关工作时，工作者必须创新工作形式，积极听取基层员工的意见，以此来提高员工积极性和热情，这样就更有利于发挥舆论作用，宣传效果将更加有效。
2.3 要根据情况加强重要节点的舆论控制
基层员工们对于自身较为有兴趣的话题的关注程度往往较高，他们更加愿意去了解自己所感兴趣的话题，所以在进行意识形态工作的教育时，可以将其发展为员工们更为感兴趣的话题，这样一来舆论宣传工作也就事半功倍。与此同时，还要保证其时效性、具体性以及延展性：第一是要保证宣传工作的时效性，因为员工们所感兴趣的话题仅仅是在一段时间内，往往无法持续很长时间。由于员工接触这些话题的途径主要是互联网，但是网络上面的信息鱼龙混杂，并非所有思想都是正确。所以，员工们在接受这些思想时有可能会出现错误或者出现偏差，此时思想政治工作者的作用就格外突出，他们应当不断提高自身宣传能力、思想政治觉悟、政治敏感度。同时，积极关注员工们的思想动态。在此过程中，员工们则应当不断提高自身判断能力。第二是思想政治工作的具体性。此性质是指在实际工作中实事求是，要做到具体问题具体分析，对上级政策和指示不是简单的学习和呼吁，而是根据不同的政策，根据不同的实际情况，深入地进行学习了解，不是泛泛而谈，而是切实、具体地进行分析。第三是要具有延展性，也就是说在本职工作完成的同时，应借此契机开展更为广泛的宣传，不断创新宣传方式，达到舆论监督效果[2]。
2.4 政工工作深入落实以人为本理念
国企政工工作并非是纸上谈兵的工作，其意义十分重要。以职工为核心的政工工作才是有效的，开展保障职工利益性的工作。诸如日常在政工工作中，如果在某时间段内部分职工频繁出现一些错误，工作人员应与职工主动沟通，对职工工作及生活状态加深了解，对职工频繁发生错误的主要原因进行分析后提供相应的帮助。如果在工作上职工遇到了一些难以解决的实际问题，政工工作人员可对其职工提供帮助，协助其与部门老职工联系，采取带教形式，通过以点带面方式将存在于工作中的一些技术性难题进行攻克。如果在生活上职工遇到一些困难，政工工作人员应在心理上对其进行积极的疏导，也可在企业通过募捐活动的开展，使职工避免陷入经济困难，妥善解决存在的经济问题，职工将免除后顾之忧，全身心重新投入工作中，职工日后在工作中对企业的感恩，对岗位也产生比较强烈的归属感，这是对职工主人翁意识进行塑造的一个有效途径。
2.5 在政工工作中引入信息化理念与工作模式
在社会发展中科技是原动力，我国目前已进入信息化社会，国企发展应与社会体制与市场环境相适应，国企政工工作在信息化背景下，不管是工作理念，还是工作模式都应有所改变，体现出信息化特质。思想政治活动在日常工作中的开展主要采取信息化形式，工作人员通过对企业微信公众号、微博等多种形式对政工信息进行宣传推广。此外，对信息化平台的有效利用，采取图文形式向员工推送近期国企组织的政工活动。而且，将线上政工辅导模块增加到各信息化平台上，使职工将各自需求及时反馈到平台上，利用平台求助方式使问题及时得到妥善解决，对职工而言，也是倾诉的有效途径之一。职工不只是向辅导模块发出求助，也能通过将企业政工工作中的个人意见与建议进行反馈。得到反馈信息后的有关工作人员，可根据职工具体需求做出相应改变。国企政工工作可通过倾诉与交流方式使效率得到明显提高，使职工提高工作热情，对于稳定国企正常运营发挥重要作用。
结束语
总之，新时代国企政工工作在信息化社会环境中应基于职工核心，在思政工作中提高信息化、技术化水平，使政工工作充分发挥重要管理作用，使职工工作与生活中存在的问题得到妥善解决，避免职工生活受到不利影响，进而为促进国企可持续发展存在有利条件。现代企业政工工作应结合国家发展实际情况，与新时期逐渐提高的激烈市场竞争氛围相适应，为企业发展采取科学合理的措施，在企业精神文明和物质文明方面发挥重要作用。
参考文献：
[1]王战波.新时期职工思想政治工作有效开展的策略[J].才智，2019(05)：264-265.
[2]夏桂华.新时期改进事业单位职工思想政治工作研究[J].办公室业务，2019(23)：132+134.
[3]刘凤霞.探索新时期职工思想政治工作的有效途径[J].才智，2017(13)：239-240.