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摘要：企业的健康长远发展与全体员工的共同努力是密不可分的。新时期，企业在开展政工工作中只有树立为员工服务的思想，全面掌握员工思想变化，密切关心员工的生活，为员工创造更加宽广的、展示自我的平台，才能在员工心中树立政工工作重要地位，充分发挥企业政工工作的重要意义。
关键词：新时期；企业；政工工作；具体分析
前言：
在企业发展中，政治工作是重要组成部分。随着企业的完善和发展，政工工作也会不断壮大。但是如何正确认知政工工作的价值，引导企业树立正确的政工价值取向，是企业需要重点研究的话题。企业政工工作是一项长期的、复杂的、系统性的工程，需要完善政工工作思路，强化政工工作考核，为企业健康发展提供高质量的服务。
1.新时期企业政工工作面临的挑战
在企业的生产，经营和管理中，思想政治工作是必不可少的生命线，也是我们党的优良传统。在企业改革不断深化的背景下，企业需要强化党建思想政治工作，并出台了一系列决定，这使企业政工工作面临一系列挑战。
1.1政工队伍建设受到挑战
思想政治工作的开展对政工人员提出了一系列特殊性的要求，政治工作者不仅要有很强的综合能力，还要有丰富的思想政治工作经验，有坚定的工作信念。这就要求企业政工人员必须长期从事思想政治工作，积累丰富的工作经验，形成良好的职业观念，提升政工队伍建设的稳定性。
1.2政工队伍工作方法受到挑战
目前，部分企业政工干部人员现代科学文化知识水平较低，在开展思想政治工作中严重匮乏法律知识、科学知识、网络技术知识。其主要原因是在大部分政工人员为高中毕业，专业水平低，没有形成良好的科学精神。
2.企业政工工作价值取向
价值取向主要是指主体以自己的价值观为基础，在面对矛盾或者处理矛盾时保持的基本价值立场、价值态度以及在这一过程中表现的价值取向。企业政治工作的价值取向是政治工作者面对一定的意识形态工作，包括指导员工树立正确的世界观和价值观，以便员工在工作中形成良好的主人翁意识并形成强大的凝聚力和向心力[1]。人的价值取向决定着他们思想意识的形成，会影响员工对工作价值的认识和了解。如果企业政工人员的价值取向是正确的，那么就会站在更高的角度开展企业员工的思想政治教育工作，引导企业员工共命运。如果政工人员的价值取向有问题，那么将无法引导员工形成正确的价值观。但是现阶段，很多企业政工人员没有明确认知自身的工作价值取向，只是跟着自己的感觉开展政工工作，在具体工作严重缺乏主动性和积极性，这种工作是毫无意义的。如果政工人员不能正确对待工作性质，那么将无法将具体工作与实践有效联系。
3.新时期加强企业政工工作现状
目前，在企业中，政治工作领导人员的整体素质很低，使用的思想观念落后，无法满足时代发展需求。同时不能深刻理解我党提出的方针和政策，这严重阻碍了政工工作的顺利开展[2]。在实际政工工作开展中，企业领导人员对企业全面可持续发展缺乏认识，开展的政工工作仅仅流于形式，忽视了政治宣传工作。除此之外，政工人员网络技术水平低，没有掌握和理解相关的法律法规知识，因此无法有效普及思想政治教育工作。很多政工人员的思想具有封闭性，对科学技术掌握程度不足，使用的政工工作方法落后，仅仅使用传统的思想宣传方法开展思想政治教育工作，这会大大增加政工人员的工作强度，无法实现预期的政工工作目标。
4.新时期加强企业政工工作策略
4.1积极创新和完善企业政工工作方式
在现代企业发展制度下，企业很多传统的政工工作方法已经无法满足社会发展需求，为此企业要顺应时代发展趋势，积极创新和完善政工工作方式，在原有政工工作方式基础上对其进行有效改进和优化，同时在这一过程中充分发挥先进科学技术的优势[3]。随着科技信息水平的提升与信息技术的传播，如果企业在开展政工工作仍然使用传统的方法，会导致工作人员对思想政治工作产生厌烦和抵触心理。为此，企业政工人员要充分发挥高科技手段的优势，使工作人员更加全面的了解政治发展趋势和企业重要指示，从而提升工作人员思想的先进性和科学性。同时政工人员要合理利用多种形式的活动加强对工作人员的思想政治教育，比如举办音乐晚会、艺术晚会等，从而强化对工作人员的思想政治教育工作。
4.2提升政工人员综合素养和专业能力
只有企业政工人员具备较高的思想觉悟，才能提升思想政治工作开展的科学性和有效性。政工人员要具备较高的思想水平和政治素养，引导企业工作人员以发展眼光看待问题，以提升企日常工作开展的有序性[4]。企业政工人员要树立良好的思想工作作风，具备正确的事业观，树立全心全意为人民服务的精神，形成勤俭节约的工作作风，在处理问题时保持镇定从容的态度，防止形成享乐主义。当企业政工工作人员具备以上多种思想品质后，才能提升政工工作质量和效率。
4.3建立完善的保障制度
企业要想提升政工工作开展的有效性，必须建立完善、健全的保障制度，防止开展形式化的政工工作。企业要以相关法律法规为基础，制定完善的政工工作保障制度，实现各部门间的良好沟通，增进部门间的联系，从而提升企业政工工作开展质量。同时企业要在内部制定完善的奖惩制度，有效奖励政工工作人员，严格惩罚没有积极开展政工工作的人员，这不仅可以充分调动政治工作者的主观能动性，而且可以保证企业政治工作的有序发展，实现政工工作的良好发展与进步。
4.4维护政治权利，提升政工管理水平
企业和党组织要有效维护政工工作人员的政治权利，积极探索能够调动政工人员工作主观能动性的方法，充分发挥政工人员的模范带头作用[5]。建立完善的政工干部政治学习体系，积极落实政工干部任务分解、重大决策等制度，将政治工作者视为企业中各种任务发展的重要力量，让政工人员利用合理和合法的渠道参与到企业经营和管理中，充分发挥政工干部模范带头作用，使他们明确自己的工作目标，了解他们的工作任务，并不断增强政治工作者的使命感和责任感。
结语：
综上所述，在企业健康可持续发展中，政工工作是必不可少的环节。只有开展合理的政工工作，强化对工作人员的思想政治教育，才能扩大企业发展规模。在现代社会发展背景下，企业要不断提升政工人员的专业水平和综合素养，积极培养更多高素质的政工人才，建立完善的工作保障制度，改进和优化政工工作方式，从根本上提升政工工作的有效性。
参考文献：
[1]王学雷. 新时期加强企业政工工作研究[J]. 青春岁月，2021(2)：391.
[2]胡淼. 新时期加强企业政工工作研究[J]. 科学咨询，2020(16)：32.
[3]王学雷. 新时期加强企业政工工作研究[J]. 青春岁月，2021(2)：391.
[4]刘文. 新时期加强企业政工工作研究[J]. 环球市场，2020(23)：322.
[5]向桂花. 新时期加强企业政工工作的相关研究[J]. 魅力中国，2019(34)：244.