重庆市石柱县委党校
先进典型来自普通人，但比普通人压力更大，其在生活学习工作中容易遭遇诸多实际困难，他们也渴望来自社会、同事和家人的关心关爱。因此，建立起关心关爱先进典型的长效机制，从而营造良好的社会风气和向先进典型学习的浓厚氛围，具有重要的理论意义和实践意义。
一、先进典型遭遇困境及原因分析
（一）先进典型易于遭遇困境
1.个别先进典型遭遇冷遇而心理失衡。个别落后分子自己不干好本职工作，却又嫉妒干得好的先进人物。他们一天无所事事，拉拢那些同样不想干事者，吃吃喝喝，搞团团伙伙，矛头针对先进典型，不仅对先进典型极尽冷嘲热讽之能事，还孤立先进典型。三人成虎，众口铄金。落后群众的疏远给先进典型带来巨大的心理压力，他们被边缘化，容易产生孤独感，缺乏家的归属感。
2.先进典型因生活、身体等原因陷入窘境。在某个时段，他们凭借一腔热血，在某个领域认真钻研，勤奋工作，取得了令人瞩目的成绩。但时过境迁，个别先进典型特别是年龄比较大的，因为多种原因而失去先进性，有的如昙花一现消失了。一是因家庭困难导致先进性难以为继。部分先进典型本来家庭就不富裕，如果其家庭成员或自己遭遇一次大的意外事故，可能导致一个家庭处于崩溃的边缘。他们穷于应付，身心俱疲。二是年龄偏大、身体有恙等原因而陷于贫病交加中。因为自己是先进典型，思想境界比普通人高；即使家境较为困难，也时时处处考虑他人，不善于寻求组织和他人的帮助。
3.个别先进典型缺乏职业规划以致很快落伍。当今时代日新月异，信息大爆炸让我们目不暇接，一天不学习就跟不上时代的步伐。个别先进典型只知道按部就班的干一些熟悉而没有挑战性的工作，对自己未来的发展没有想那么多。不学习就落后，他们对新的高科技难以适应，先进性难以保持。
4.先进典型提拔晋升机制缺乏。有的单位认为先进典型就是干事的，有了成绩只要给予精神奖励就足够了。他们对先进典型要求很苛刻，什么难办的事情都交给先进典型，认为其无所不能。给其压过重的担子，行也得行，不行也得行，甚至认为这是让先进典型保持先进性的必由之路；而且要求先进典型只求奉献不求回报，利益处处让他人，如有了晋升提拔的机会也要让给他人，仿佛这才是正确的做法。这样的做法严重损害了先进典型的自尊心，让他们苦不堪言，感觉很寒心。
（二）原因分析
1.对先进典型过度宣传。有的地方在先进典型宣传上“度”没有把握好，存在过度宣传现象。为了树立起先进典型高大的形象，力求面面俱到，把他们渲染成不食人间烟火的人物。老百姓认为其选树的先进典型“假大空”，与他们所期望的先进典型有很大的差距。
2.老先进典型过时论。这是一个催人奋进的好时代，各类先进典型不断涌现。典型宣传的“喜新厌旧”就难以避免，而新典型的过度火热易增加老典型的失落感。而不少单位只扶持新典型而忽略老典型，对原有的典型缺乏跟踪培养、扶植的步骤和具体措施。社会上出现一种错误论调“老先进典型过时论”，让老典型心理落差加大。
3.个别先进典型满足现状停滞不前。一段时间努力争先不是很难，一辈子争先却很难。个别典型认为一辈子得到一次先进实属不易，也足够争面子了。不注重自我教育、自我完善和自我提升，技能水平逐步退化，很快消失于茫茫人海中。
4.群众对先进典型要求过高。他们认为先进典型要各个方面都很优秀，不允许他们有一点瑕疵，也不允许他们有一点闪失。如果出现一点小失误，不是去帮助他们克服困难或解决问题，而是横加指责，让他们感觉非常累。
二、建立关心关爱先进典型长效机制的对策建议
建立关心关爱先进典型的长效机制，弘扬正气，使其永葆先进性，是我们应该做的实事。
（一）为先进典型减压，增强其归属感
1.开展志愿服务活动，为先进典型进行心理疏导减压。为了缓解其心理压力，可以由志愿者介入，通过心理测评、游戏互动、讲座、聊天等形式，对他们进行减压减负心理疏导，使他们保持一颗平常心。
2.鼓励先进典型放低身段，主动融入到群众中去。先进典型来自普通群众，是他们中的佼佼者。作为先进典型，自己为人要低调，不要出名了就骄傲自满。对人要一如既往的好，对能力比自己稍微差点的同事要竭尽所能去帮助他们，主动融入其中，和他们搞好关系。
3.开展谈心谈话或对话活动，让群众了解先进典型最普通、最真实的一面。利用好新旧媒体，树立看待先进典型的正确观念。媒体可以做一些特别节目，比如先进典型专访，通过与先进典型交流谈话，拉家常，坚持实事求是，实话实说，了解其家庭、工作中的具体情况。坦诚相待，畅所欲言，使先进典型成为有血有肉、可亲可爱的人物，增加群众的感性认识。注重思想沟通和正面引导，传输正能量。
（二）帮助先进典型克服各种困难，鼓励他们迎难而上
1.多渠道筹建资金，帮助家庭困难的先进典型克服困难。一是设置先进典型专项基金，帮助其中困难者。二是把经济上特别困难的先进典型纳入低保范围。让他们感受来自党和国家的温暖，以更加努力的工作来回报社会。
2.定期免费健康检查，有恙的送医送药服务到家。定期开展免费健康检查和健康知识讲座，提高他们预防疾病的意识和能力。对患有疾病的，要做好服务工作，比如在辖区开展送医送药活动，让他们尽快康复。
3.开展节假日送温暖活动，以真情感动先进典型。如在国家法定节假日登门看望、走访慰问，送上节日的祝福。与他们亲切交谈，详细了解他们的各方面情况，把温暖送到每个先进典型的心坎上。
（三）指导职业规划，助力健康成长
1.给他们提供更多的培训和进修机会，鼓励他们开展学历培训。先进典型在自己从事的工作领域积累了不少实战经验，但还需要进一步从理论上加以提升。培训和进修，能快速提升他们的理论水平。有的先进典型学历不一定高，靠的是实干苦干精神。可以鼓励他们以学历培训为契机，为以后工作打下坚实的基础。也可以通过开研讨会或工作交流会，相互切磋技艺。鼓励他们自我教育、自我完善和自我提升，进一步提升工作技能水平。
2.制定规划，对原有典型实行跟踪培养和扶植。先进典型需要人生导师的引领，从而了解自己的天赋、性格、兴趣、优势等，合理规划自己的人生，找准自己的定位。
3.搞好传帮带工作，通过结对帮扶把自己的“绝活”传给年轻人。教学相长，相互为师。先进典型可以“一带一”或者“一带多”，把自己的“绝活”传给年轻人。同时，先进典型又从学徒身上汲取精神力量，共同总结好的方法技巧，把业务越做越精。
（四）建立科学的容错纠错机制和提拔晋升机制，鼓励他们勇往直前
1.建立科学的容错纠错机制，消除先进典型的后顾之忧。要正确看待他们工作中出现的问题和所犯的错误，宽容他们在工作中探索创新的失误，给他们改正错误、将功补过的机会。
2.建立健全先进典型考核评价机制，激励其奋勇前进。建立科学合理的提拔晋升机制，能让先进典型脱颖而出。建立完善的考核评价机制，建立良好的用人导向，改进考核方式方法，激励广大群众向先进典型学习，敢于担当、善于作为，凝聚形成新时代创新创业的强大合力。建立科学的提拔晋升机制，首先要确立合理的晋升等级和标准，让他们通过自己的勤奋努力能够达到，而不是好高骛远。其次，对业绩突出者应该给予物质和精神奖励。三是提拔任用先进典型中的佼佼者。畅通晋升渠道，形成正确的政绩观，对特别出众者在经过一段时间考察后提拔到合适的岗位任职，能鼓励大众干事创业，担当奉献。
作者简介：欧小蓉，女，土家族，硕士，重庆市石柱县委党校高级讲师。研究方向：公共管理。