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摘要：党的十九大创造性地提出新时代党的建设总要求和党的组织路线，强调建强党的基层组织，提高党的建设质量。基层作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导，加强党的建设，是必须坚持的重大政治原则。党务工作者教育培训，是推进党建工作的基础性、战略性工程。通过构建党务工作者教育培训体系，加强对党务工作者的教育培训，打造一支符合新时代要求的高素质党务工作者队伍，对新形势下加强党的建设、不断提升党建工作质量至关重要。
关键词：基层党务；队伍；专业化
引言
从本质上来说，党务工作的主要目的就是通过凝聚基层力量服务人民群众，促进和谐发展。因此进一步对基层党组织进行优化，促进党务工作队伍扩大具有重要的意义。注重党务工作，对其党务工作方式进行优化，不仅能对我国经济发展、建设起到推动和稳定的作用，还能对我国的民生和谐发展起到重要的促进作用。基于此，本文主要围绕基层党务工作进行分析，探讨在开展国企党务工作的过程中遇到的问题、困难等，并以此提出有效解决策略。
1基层党务工作者存在的主要问题
1.1基层党务工作者身兼数职
为适应新时代的发展要求，人们的生活节奏和工作节奏都在不断地加快。基层工作人员不足，工作任务繁重，基层党务工作者的兼职问题较为常见，一人同时担任多项职务，导致其难以在工作中集中精力用于党务工作当中，人员结构缺乏科学性，党建工作开展困难。尤其是在新时期的党务工作当中，工作类型与工作量也在不断扩增，兼职人员往往难以应对工作形式的变化，导致多项工作难以兼顾。
1.2缺乏系统培训，履职能力不足
由于党务工作者业务能力的培训不够，或是缺乏系统培训，导致其党建知识与业务能力的不足，整体队伍的素质难以得到保障。上述问题的存在，会对工作效率产生极大影响，无法满足基层的长远发展需求。
2加强基层党务工作队伍的专业化建设策略
2.1合理划分培训对象体系，确保培训的针对性
日常运行管理中，基层支部书记、委员、专职党务工作人员各有分工，所需要的能力素质也各有差异，教育培训须明确各类别、各层次人群的工作需求，围绕不同培训对象和培训目的设置合理的培训模块和培训课程，分层分类精准施教。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，党性教育和党的理论学习是各培训班次的必修模块。针对支部书记，应侧重于增强以党的建设引领各项业务工作稳步发展的本领，重点开展党的创新理论、党建工作实务、群众工作等教育培训；对于支部委员和专职党务工作者，应侧重于实务知识的积累以及工作方法技能提升，培养高效落实上级各项决策部署和党建工作任务的能力，培育专业精神，锤炼过硬作风；对于新任书记、委员，应及时开展党的政策理论、党建实务知识培训，解决“干什么、怎么干”的操作层面的问题，弥补知识空缺，帮助其快速进入角色、承担职责。
2.2优选重用，外靠组织培养
2.2.1选用结合，提高对基层党务工作者的关注度
党务工作不是谁都能干，也不是谁都能干好的。“严选、优选”之后，党组织要从多方面体现“厚爱”：精神上，让基层党务工作者的付出得到关注，多种方式增加基层党务工作者的荣誉感；经济上，杜绝“边缘化”，科学设置党务工作人员的工资薪酬；机制上，理顺制度和体系，为党务工作者开展工作协调资源、凝聚力量；学习上，适当增加学习培训机会，帮助党务工作者开阔视野、增长见识；工作中，选派优秀有经验的管理人员、技术人员成为基层党务工作者的师傅，或者创造机会选配优秀的专业技术人员，与基层党务工作者成为短期或者长期的成长搭档，互通有无，共同进步。
2.2.2搭建平台，增加基层党务工作者的锻炼机会
党建工作是“软实力”，党务工作者落实的是“虚功”，越是虚功越要实做。党组织要让基层党务工作者更广泛地参与到基层的重点工作中，避免就党建干党建，闭门造车。内部生产、经营、管理、技术等各方面的综合信息也不应对党务工作者“保密”，便于他们把党建工作理念、工作方法和党的优良传统，融入到基层的生产经营、管理工作中，虚功实做。基层党组织还应结合实际，组织跨专业、跨部门、跨流程的重点工作项目化管理，让基层党务工作者深入到具体工作中，一方面有利于党务工作者总结和发现经验亮点、好人好事，及时宣传和推广，另一方面有利于基层党务工作者熟悉和掌握基层的整体情况，同时又进一步更新了他们的知识结构和认知体系，在新的工作任务中展现更积极的作为。
2.2.3拓宽渠道，推动基层党务工作者的结构优化
多数“文科”背景的基层党务工作者，在逻辑思维、系统思维、量化思维等方面都稍显欠缺，但是这些也是抓强党建工作的“加分”因素。基层党组织要畅通渠道，让基层党务工作者到相关的关键岗位轮岗，让优秀的专业技术人员和管理人才到党务工作岗位试岗。双向的岗位交流与体验，不仅有助于相互了解、凝聚共识，更有助于思维方式、工作方法的交流与融合；把优秀的党务人员培养成技术、管理专家，把优秀的技术人才培养成党建工作专家，提升了基层人才的整体素质，基层党建与业务融合就更加顺畅与自然，凝聚力和工作活力不断凸显，虚功实做的效果也更突出，文化建设等各项工作目标也有了更好的保障。
2.3完善党务工作机制
为了能确保顺利落实基层党员的工作岗位职责，还需要健全基层党务工作机制，完善统一的规章制度对于开展党务工作具有重要的意义。在基层内部，需要党组织成员之间经常沟通、交流，通过相互理解，发现不足之处，这样才能找到解决问题的方法。在当前，工作方向和内容不能仅局限于党务工作中，还需要注重经济建设工作，充分融合两者的工作，才能推动基层的发展。另一方面，党务工作者还需要对党的精神充分理解，协调党务工作与国企内部工作；此外，党务工作者在进行决策时还需要及时向上级反应实际情况，广泛的收集群众意见。同时，党务工作者的日常工作不能仅限于向员工进行说教，还应对员工思想进行时刻关注，以此促进员工工作效率提高。
2.4规范工作方法
在党建工作量化考核当中，能够明确基层党务工作者的实际工作情况与学习情况，督促其能够创新组织生活，激发其参与主题特色活动的积极性。可以通过加分的形式增强其参与的热情，保障量化考核的规范性。在创新管理方式方面，应该加强对基层党务工作者的专业培训，特别是兼职的基层党务工作者，革除传统、落后的管理理念与方法，在党组织的规范化运作当中运用先进手段。保障党组织在选题、策划和实施中的充分自主性，积极宣传优秀案例，为工作队伍注入源源不断的活力。
结语
基层党务工作者履职能力的增强，能够为基层管理水平的提升奠定基础，满足其未来发展需求，促进基层竞争力的提升。基层党务工作者的兼职问题，是当前存在的主要问题。为此，应该通过创新培养模式、规范工作方法、加强队伍建设和重视干部选拔与任用等途径，逐步构建一支高水平的基层党务工作队伍。
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