北海银都城镇化建设有限公司 广西北海市 536000
摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，职工是非常重要的组成部分。职工思想政治工作在企业建设中发挥着统一思想、凝聚共识的重要作用，随着企业重组、改革不断深入，新组建企业呈现职工价值观念多元化、利益需求多样化等趋势，使企业的思想政治工作面临着诸多新的情况和新的挑战。企业工会作为企业联系职工的桥梁纽带，应该如何做好职工思想政治工作？笔者结合自身工作实际，谈以下体会和认识。
关键词：工会；职工；思想政治
引言
工会组织是工人凝聚力量、精神文明建设、维护自身权益的重要职能部门，是基层党组织、企业、工人沟通的纽带和桥梁。工会组织是中国共产党领导，代表工人阶级的组织，承担着对基层党组织工作和企业思想政治工作的执行任务。做好企业思想政治工作是一项综合性工程，需要各级各部门在一个目标、一条主线的指引下协调配合，通力合作，其中，我们要重视发挥企业工会的作用。
1企业工会思想政治工作任务的特性
（1）立足点的差异化。企业工会组织必须代表基层党组织，抓好企业中党的基本路线、基本方针和国家政策的贯彻落实，增强工会组织工作纪律，提高企业生产效率，推动企业生产加工目标和（2）任务的完成。重视企业老中青组织的提高和发展，关注广大职工在生产加工中的主动性，并积极引导工人的工作热情，塑造工人的主人翁意识。（3）着重点的差异化。企业基层党组织要重视党的基本路线、基本方针的学习和贯彻落实，重视对中青年工人思想观念、价值观等层面的培训。
2国有企业基层工会开展思想工作的措施
2.1创新方法研究职工思想，做到用心
基层工会要善于运用现代企业人力资源管理专业知识，对基层企业职工进行“画像”，对不同层次、不同类别的职工进行多维度分析，找准思想波动风险点；通过工作、会议、活动、生活等多角度观察职工，分析职工不同时期、不同场合的思想和情绪状况，建立“状态”分析模型；鼓励企业工会利用大数据和人工智能技术来建设职工思想“状态”分析模型，通过动态数据分析和计算，对职工思想情绪进行自动预判；改进集中思想动态分析机制，把领导班子成员、支部书记、工会干部、中层干部、职工代表纳入到思想动态分析，重点是发现新的思想动态表象，针对不同的情况开展专项分析，及时完善和更新职工“状态”。
2.2经济社会的发展壮大和行业竞争的激烈性，促使新时期企业管理机制要有创新和改变
传统工作任务管理机制不能满足当今经济社会发展。企业思想政治工作的有效性，是探索思想政治工作任务的突破口，在思想政治工作落实环节，企业工会工作人员要提升自身管理方式的创新性，确保工作任务开展的有效性，能够依据企业员工的差异化，选用有效的教育模式。
2.3丰富形式内容，在拓展方法途径中，不断提升工会组织开展职工思想政治工作的水平
一是融入职工文化建设，寓教于乐。要把开展职工思想政治工作与加强职工文化建设有机融合起来，统一谋划、统筹推进，举办习近平总书记系列重要讲话节选诵读比赛、“新时代新作为”员工优秀集邮作品巡回展等提升职工素质的文化活动，保持职工文化活动不断线，方向不偏离。二是坚持开展调查研究，有的放矢。要始终把了解职工诉求、服务职工所需作为开展好职工思想政治工作的重要前提，每年坚持开展“工会干部大调研”活动，由工会干部组成调研组深入基层开展调研活动，从职工的工作和生活状况、思想意识、个人合法权益维护以及对企业面临的形势认知等方面，进行综合调研，并根据职工所反映的企业发展前景、员工成长环境、工资待遇、工作强度等方面的问题。三是融入文明家庭创建，亲情感召。
充分利用文明家庭创建载体，发挥女工组织优势，深入开展“培育好家风”主题实践活动，实现“读书进万家、技能进万家、美德进万家”，宣传家庭美德、良好家风的时代内涵，在推动文明家庭创建活动深入开展的同时，也让广大职工受到熏陶。读书进万家。以亲子阅读活动为引领，开展“书香三八”读书活动，这种以家庭为单位的读书模式，不仅能够使读书学习成为培育良好家风的重要内容，也为开展职工思想政治工作开辟一个新的途径。技能进万家。开展职工技术创新成果展示活动，充分展示女职工既能成为岗位上的技术能手、又能成为生活中的能工巧匠的良好工作和生活状态。美德进万家。坚持开展培育和表彰文明家庭、评选最美家庭活动，引导女职工带动家庭成员传承弘扬家庭美德，共建和谐家庭，为企业稳定、社会和谐多作贡献。
2.4创新机制解决职工问题，做到贴心
职工发生思想波动，归根结底是遇到了问题，只有把解决个人问题的通道打通，才能根本解决好职工思想问题。在充分了解了职工思想状况后，工会要充分发挥好自身职能，肩负起维护职工权益的责任。工会要与党委、行政打好配合，针对职工思想反映的问题，先从管理制度入手，查找制度缺陷，从制度创新上去解决职工在职业发展、薪酬待遇、工作考核、工作质量、工作效率方面等常见问题，既提升了管理水平，又让职工感受到制度的公平性。对于非工作中的问题，工会更要敢于创新，在规范有序的前提下，力所能及地去帮助职工改善生活条件，解决生活难题。要善于将基层工会的共性问题向上级工会反映，提高层次，纳入上级工会或党委关注的职工问题，从而更好、更快、更有力地去推动疑难问题的解决。
2.5发挥企业工会在企业文化与愿景宣传中的作用
“道者，令民与上同意也，故可以与之死，可以与之生，而不畏危。”企业的“道”，就是全体职工有共同的意愿与追求，就是我们常讲的企业的使命、价值观与愿景。我们必须在广大职工中宣传好企业的文化理念，发展愿景。
2.6维护职工合法权益，增强职工的信赖感
要坚持每年召开职工代表大会，开展职工代表年度巡视、劳动安全卫生专项巡视，对职工代表提出的提案加强跟踪督促。要坚持开展集体协商，做到问题导向、灵活协商，比如在市场下行、企业承载能力收窄的时候，侧重协商工资待遇的调整、职工保险福利等内容。要在企业贯彻落实供给侧结构性改革政策，完成淘汰落后产能任务过程中，工会组织要通过职代会途径，主动参与关闭退出单位职工转岗分流安置等涉及职工切身利益的重大事项，工会干部深入职工群众中大力开展形势任务教育，同时利用微信公众号、报刊、电视、宣传栏等阵地，面向职工开展政策、法律、法规、形势任务宣讲，确保职工思想稳定、情绪稳定、工作稳定。
结语
综上所述，国有企业基层工会在开展基层职工思想工作方面具有先天优势，基层工会干部要主动担当起责任，切实发挥好工会开展思想工作的优势，努力创新思路和方法，全面深入做好基层职工思想工作，思员工所思，急员工所急，切实深入职工内心，全面梳理分析职工思想动态，努力推动解决职工问题，凝聚队伍力量，稳定队伍思想，激发队伍活力，注入创新动力，为基层企业改革发展做出更多努力。
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